Контрольная работа по "Социальной политике и социальной защите"

Стороны проводят работу по внедрению прогрессивных форм оплаты труда, совершенствованию систем оплаты труда, нормированию и регламентации труда организации.

Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), порядок стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам организаций устанавливаются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах организаций по согласованию с соответствующими выборным профсоюзным органом.

Минимальный размер оплаты труда работников при выполнении трудовых обязанностей (норм труда) устанавливается на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

3. Охрана  труда

Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда для Работников в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми, целевыми и другими программами, Соглашением по охране труда.

Работодатель обеспечивает разработку соглашений по охране труда, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий, и согласовывают их с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Работодатель выделяет денежные средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0, 2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Работодатели обеспечивают безопасные условия и охрану труда для работников в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель обеспечивает разработку соглашений улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и согласовывают их с соответствующими органами Профсоюза.

Соглашение по охране труда является неотъемлемой частью коллективного договора, предусматривающего средства на выполнение его мероприятий в размере не менее 0. 2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

4. Режим труда  и отдыха

Режим труда и отдыха Работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с ТК РФ.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения выбранного профсоюзного органа.

Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с ТК РФ.

5. Развитие  кадрового потенциала

В рамках программы развития кадрового потенциала Работодатель обязуется предоставить следующие гарантии:

• при направлении Работодателем Работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя зп по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ) ;
• Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляется дополнительный отпуск на период защиты диплома и сдачи экзаменов (ст. ст. 173-177 ТК РФ);
• другие гарантии в соответствии с ТК РФ.

В целях развития кадрового потенциала, его рационального использования Министерство связи и массовых коммуникаций РФ определяет направления отраслевой политики развития и управления персоналом, направленной на повышение статуса работников отрасли, профессионализма кадров, совершенствование практики их обучения и переподготовки.

Работодатели в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, создают работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

6. Заключительные  положения.

Стороны обязуются обеспечивать постоянный контроль за исполнением обязательств по Коллективному договору.

Итоги реализации настоящего Коллективного договора рассматривается Сторонами не реже одного раза в год на заседаниях двухсторонней комиссии по ведению коллективных переговоров.

Каждая из сторон, подписавших настоящий Коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении конфликтов и противоречий, возникающих в сфере трудовых отношений, руководствуясь принципами социального партнерства.

В период действия Соглашения Стороны вправе проводить коллективные переговоры о внесении в него изменений и дополнений на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном статьями 47 и 49 ТК РФ.

В случае отсутствия в организациях отрасли коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.

Стороны обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций и органов в течение 1 месяца со дня его подписания.

Проанализировав коллективный договор ОАО «Ростелеком» можно сказать, что в целом договор отвечает требованиям, предъявленным ТК РФ. Однако, хотелось бы внести следующие предложения:

1. Необходимо установить иные (по сравнению с действующим законодательством более льготные) условия и порядок выплаты пособия по безработице за счет собственных средств или доплаты к пособию по безработице, выплачиваемому органами службы занятости.
2. Обеспечить стипендиями своих работников в период их переобучения, получения новой профессии (специальности).
3. Создать в организации общественный фонд солидарности для оказания помощи лицам, потерявшим работу, выделить на этот счет средства из профбюджета, не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до трудоустройства с тем, чтобы они могли пользоваться социальными льготами коллектива; 4. Для стимулирования труда работников в коллективном договоре необходимо предусмотреть повышение должностных окладов на основе проводимой аттестации персонала не реже одного раза в шесть месяцев. 
   АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА ПЕРИОД 2005-2015 ГГ.

 

На основе данных Свердловскстата составим таблицу динамики средней заработной платы, минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума в Свердловской области с 2005 по 2015 гг.(Таблица 1)

 

Таблица 1 – Динамика средней заработной платы, МРОТ и ПМ в Свердловской области (по данным Свердловскстата)

	2005	2007	2009	2011	2013	2015	Изменение
							абс	Отн,%
Средняя з/п, руб	8973,70	14746,77	17698,14	22644,89	28892,28	31633,71	22660,01	352,52
МРОТ, руб	720,00	2300,00	4330,00	4611,00	5205,00	5965,00	5245,00	828,47
МРОТ, % к прожиточному минимуму	25,73	61,34	83,53	68,37	70,80	62,13	36,40	241,47
Прожиточный минимум, руб	2798,00	3749,00	5184,00	6744,00	7351,00	9601,00	6803,00	343,14

 

В период с 2005 по 2015 гг. средняя номинальная заработная плата выросла с 8973 до 31633  рублей или - в 3,5 раза.

Рисунок 1 - Динамика средней заработной платы, МРОТ и ПМ

 

МРОТ за этот же период увеличился в 8,28 раз, при этом основное увеличение пришлось на период с 2005 по 2007 годы (увеличилось в 3 раза).

Минимальный размер оплаты труда установленный в Свердловской области в 2011году, по сравнению с 2010, не значительно изменился и стал 4611 рублей, с 2013 года по сравнению с 2015 годом произошло увеличение МРОТ на 14,6% , что достигло 5965 рублей.

Прожиточный минимум в Свердловской области поднимался сравнительно низкими темпами, темп прироста составил 343,14 %. Одной из причин увеличения прожиточного минимума является изменение порядка расчета потребительской корзины.

Таким образом, можно сказать, что в целом по Свердловской области, складывается благоприятная экономическая обстановка для поддержания комфортного уровня жизни населения.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Федеральная служба государственной статистики http://sverdl.gks.ru
2. Основы социальной политики и социальной защиты: Учебное пособие / Шарин В.И. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 383 с
3. Социальная политика: сущность, формализация, измерение: монография Федулов Ю. Г., Юсов А. Б. Директ-Медиа 2015 г.