Региональное соглашение 2011-2013 гг

2.5.11. обеспечивать  ежегодное направление до 20% сумм  страховых взносов на обязательное  социальное страхование от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний, на  финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников и (или) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;

2.5.12. использовать  ежегодно в целях экономического стимулирования снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости механизм скидок-надбавок до 40% на страховые тарифы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2.5.13. содействовать  общественному (профсоюзному) контролю  за соблюдением прав и законных  интересов работников в области  охраны труда; 

2.5.14. создавать  необходимые условия для работы  уполномоченных (доверенных) лиц по  охране труда Профсоюза и его представителей в комиссиях по охране труда организаций.

2.6. В области развития  социального партнерства:

2.6.1. обеспечивать  условия для участия представителей  Профсоюза в коллективных переговорах;

2.6.2. создавать  в установленном порядке комиссии  по трудовым спорам для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в организациях;

2.6.3. инициировать  заключение коллективных договоров  в организациях в целях обеспечения  реализации обязательств по Соглашению, а также установления работникам  дополнительных льгот и гарантий;

2.6.4. ежегодно  информировать работников организаций  о результатах финансово-хозяйственной  деятельности, ходе выполнения коллективного  договора, реализации планов и  программ социально-экономического  развития организации;

2.6.5. создать  территориальные объединения Работодателей или филиалы региональных объединений Работодателей в течение 2011 года во всех муниципальных районах и городских округах края, организовать их работу по участию в регулировании социально-трудовых отношений;

2.6.6. содействовать созданию профсоюзов в организациях с численностью более 15 человек;

2.6.7. предоставлять  время председателю молодёжной  комиссии для выполнения им  общественных обязанностей.  

III. Обязательства Профсоюза

3.1. В области оплаты  труда и доходов  населения:

3.1.1. содействовать  обеспечению удельного веса тарифной  части оплаты труда в структуре  заработной платы с учетом  гарантированных надбавок и доплат  в размере не менее 60 %;

3.1.2. инициировать  включение в соглашения, коллективные  договоры, локальные нормативные акты организаций показателей темпов роста заработной платы, форм и систем оплаты труда, минимальных размеров оплаты труда, порядка и условий премирования, добиваться выполнения Работодателями обязательств;

3.1.3. участвовать  в установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе установлении повышенного размера оплаты труда за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях;

3.1.4. организовывать  в трудовых коллективах проведение работы по разъяснению последствий выплаты «теневой» заработной платы, неуплаты страховых взносов и несвоевременного представления сведений персонифицированного учета на работников;

3.1.5. обеспечивать  постоянный контроль за своевременностью  выплаты заработной платы в организациях Алтайского края. В установленном законодательством порядке инициировать принятие мер, направленных на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, привлечение к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих своевременную выплату заработной платы, через комиссии по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда в Алтайском крае, органы прокуратуры;

3.1.6. организовать  «круглый стол» по теме «О  правоприменительной практике по  защите прав работников на  справедливую оплату труда» с привлечением представителей краевого суда, прокуратуры, Государственной инспекции труда в Алтайском крае.

3.2. В области социальной  защиты населения,  предоставления гарантий  и компенсаций  работникам:

3.2.1. проводить  организационные мероприятия по оздоровлению работников и членов их семей, информационную работу с работниками предприятий, организаций по проведению детской оздоровительной кампании;

3.2.2. организовывать  предоставление льготных путевок  (со скидкой 
20 %) членам профсоюзов в профсоюзные здравницы;

3.2.3. осуществлять  контроль за распределением и  использованием средств, предназначенных  на социальное страхование, в  том числе на санаторно-курортное  лечение и оздоровление работников;

3.2.4. проводить  совместные с Работодателями  и их работниками консультации, семинары, вносить предложения по проведению мероприятий, направленных на улучшение положения работников;

3.2.5. обеспечивать  контроль со стороны профсоюзных  органов за исполнением Работодателями  законодательства в сфере обязательного пенсионного страхования работников;

3.2.6. проводить  совместно с государственными  надзорно-контрольными органами  и органами прокуратуры проверки  соблюдения трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права, с соблюдением норм Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля»;

3.2.7. проводить  разъяснительную работу среди  членов Профсоюза по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка: соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормативы, не допускать случаев хищения материальных ценностей, выпускать продукцию высокого качества.

3.3. В области содействия занятости и развития кадрового потенциала:

3.3.1. осуществлять  контроль за соблюдением законодательства  о труде при заключении трудовых  договоров, изменении их условий,  увольнении, в том числе при  сокращении численности или штата  работников, предоставлении льгот и гарантий в период работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций;

3.3.2. при заключении  региональных отраслевых и территориальных  соглашений, коллективных договоров  включать мероприятия, направленные  на сохранение рабочих мест, создание необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации;

3.3.3. вносить  предложения о приостановке выполнения решений Работодателей о массовом увольнении работников. Выступать в поддержку требований работников о приостановке выполнения решений о массовом увольнении работающих или поэтапном проведении данного мероприятия;

3.3.4. осуществлять  контроль в организациях за правомерностью заключения срочных трудовых договоров, введения режима неполного рабочего времени, простоя и предоставления вынужденных отпусков;

3.3.5. разъяснять  работникам их права в случаях  намечаемых Работодателем действий, которые могут повлечь неблагоприятные для них последствия, предоставлять им консультации в случаях нарушения Работодателями трудового законодательства и их трудовых прав, оказывать работникам необходимую правовую помощь;

3.3.6. содействовать  заключению договоров между организациями, образовательными учреждениями и учащимися (студентами) о подготовке специалистов;

3.3.7. предоставлять  работникам консультации и правовую  помощь по вопросам занятости  населения;

3.3.8. принимать  участие в решении вопросов  регулирования трудовой миграции в Алтайском крае.

3.4. В области охраны  труда, создания  благоприятных и  безопасных условий  труда:

3.4.1. вносить  предложения, направленные на  создание безопасных условий  труда;

3.4.2. инициировать  создание комитетов (комиссий) по  охране труда в организациях и обеспечивать их деятельность;

3.4.3. осуществлять  контроль за включением в коллективные  договоры обязательств по приведению  условий труда в соответствие  с государственными нормативными  требованиями охраны труда, проведению  аттестации рабочих мест по условиям труда;

3.4.4. содействовать  направлению на санаторно-курортное  лечение в первоочередном порядке  женщин, занятых на работах с  вредными и (или) опасными производственными  факторами;

3.4.5. осуществлять  контроль за профессиональной  подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников службы охраны труда и за обучением по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

3.4.6. совместно  с государственным учреждением  – Алтайским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации принимать участие в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством;

3.4.7. осуществлять  общественный контроль за соблюдением  прав и законных интересов  работников в области охраны  труда через созданную в этих  целях правовую инспекцию труда  профсоюзов и избранных в организациях  уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов;

3.4.8. осуществлять  выдачу работодателям обязательных  к рассмотрению представлений  об устранении выявленных нарушений  требований охраны труда, предъявлять  требования к работодателю о  приостановке работ в случае  угрозы жизни и здоровью работников;

3.4.9. принимать  участие в расследовании несчастных  случаев на производстве, произошедших  с членами профсоюза;

3.4.10. добиваться  увеличения количества технических  инспекторов труда отраслевых  профсоюзов и усиления действенности  профсоюзного контроля за условиями и охраной труда;

3.4.11. повышать  результативность деятельности  и статус уполномоченных профсоюзов  по охране труда путем регулярного  обучения, инициирования введения  в коллективные договоры дополнительных  трудовых и социальных гарантий их деятельности.

3.5. В области развития  социального партнерства:

3.5.1. содействовать  развитию социального партнерства  посредством методической помощи  деятельности территориальных советов  председателей профсоюзных организаций;

3.5.2. проводить  работу по созданию первичных профсоюзных организаций у работодателей с численностью более 15 человек;

3.5.3. инициировать  заключение коллективных договоров  в организациях с численностью 15 работников и более, региональных  отраслевых и территориальных  соглашений;

3.5.4. в течение  2011 года создать координационные  советы председателей профсоюзных  организаций в городских округах  и муниципальных районах края;

3.5.5. оказывать  помощь организациям в создании  комиссий по трудовым спорам;

3.5.6. осуществлять  профсоюзный контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий соглашений, коллективных договоров;

3.5.7. вести информационную, просветительскую и агитационную  деятельность на территории Алтайского края по вопросам социально-трудовых и связанных с ними отношений;

3.5.8. инициировать  включение в отраслевые, территориальные  соглашения и коллективные договоры  организаций края специальных  разделов по вопросам защиты  социально-трудовых прав молодежи.   

IV. Обязательства Сторон