Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Принятие  решения:

      Комиссия  принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии указываются:

• наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения;
• фамилия, имя, отчество, должность, профессия обратившегося в комиссию работника;
• даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
• фамилии имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
• существо решения и его обоснование ( со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
• результаты голосования.

      Копии решения комиссии, подписанные председателем  комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.4.Исполнение решения комиссии, по трудовым спорам и обжалование решения комиссии по трудовым спорам 

      Решение комиссии подлежит исполнению в течение  трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. 
 
 
 
 
 
 
 

1.5.Рассмотрение трудовых споров судами, сроки обращения, обжалования, исполнения по трудовому спору 

      В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Практическая  часть 

     Задача  № 54 

     Хладокомбинат обратился с иском к перевозчику  – Управлению Московской железной дороги и к поставщику – мясокомбинату о взыскании с надлежащего ответчика стоимости недостающего мяса. Груз прибыл в исправном вагоне, но без пломбы грузоотправителя. При его вскрытии оказалось, что вагон загружен до полной вместимости, и недостающее количество груза вместиться не могло. Мясо (туши) порезов и других повреждений не имело. Эти обстоятельства были подтверждены экспедитором мясокомбината и отражены в коммерческом акте.

1. Кто должен нести ответственность за недостачу груза?
2. Измениться ли решение, если вагон, загруженный отправителем, прибыл на станцию назначения в исправном состоянии и за его пломбами?
3. Какой орган должен рассматривать спор?

Решение:

      В соответствии с ч. 2 ст. 784 ГК, «Общие условия перевозки определяются транспортными уставами и кодексами, иными законами и издаваемыми в соответствии с ними правилами». 

      В соответствии с ч. 1 ст. 793 ГК, «в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязательств по перевозке стороны несут ответственность, установленную настоящим Кодексом, транспортными уставами и кодексами, а также соглашением сторон».

      В соответствии с ч. 1 ст. 796 ГК, «перевозчик несет ответственность за не сохранность груза или багажа, происшедшую после принятия его к перевозке и до выдачи… если не докажет, что… недостача… произошла вследствие обстоятельств, которые перевозчик не мог предотвратить и устранение которых от него не зависело».

 
 В соответствии с ч. 2 ст. 796 ГК, «ущерб, причиненный при перевозке груза… возмещается перевозчиком: в случае недостачи… груза… — в размере стоимости… недостающего груза».

      В соответствии со ст. 28 Транспортного Устава железных дорог РФ (далее — ТУЖД), «загруженные вагоны, контейнеры должны быть опломбированы запорно-пломбировочными устройствами». В соответствии со ст. 118 ТУЖД, «Перевозчик освобождается от ответственности за… недостачу… принятого для перевозки груза… в случае, если: груз… прибыл в исправном вагоне, контейнере с исправными запорно-пломбировочными устройствами».

      Исходя  из выше изложенного:

1. В случае исправных пломб ответственность на основании ч. 3 ст. 401 ГК несет поставщик — мясокомбинат,
2. В случае неисправных пломб — управление МЖД. Составленный коммерческий акт в соответствии с ч. 4 ст. 796 ГК подлежит оценке судом, наряду с другими документами, подтверждающими не сохранность багажа.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача  № 37 

      ООО заключило с государственным  унитарным предприятием «Леспромхоз» (ГУП) договор о поставке пиломатериала. В соответствии с заключенным договором общество перечислило ГУП полную стоимость пиломатериалов. Однако в установленный срок пиломатериалы поставлены не были. В связи с этим общество предъявило иск к ГУП о возврате перечисленной ранее суммы денежных средств, уплате процентов за пользование чужими денежными средствами, и возмещении убытков, понесенных обществом в результате уплаты своим контрагентом неустойки за непоставку столярных изделий, которые общество должно было изготовить из неполученных пиломатериалов.

1. Подлежат ли удовлетворению требования общества к ГУП?
2. В какой срок, и в какой орган должно обратиться общество для возмещения ущерба, если стороны не придут к соглашению?
3. Измениться или нет решение органа, рассматривающего спор, если будет установлено, что заготовленные для поставки обществу пиломатериалы были уничтожены наводнением?

 

Решение:

      В соответствии с п. 1 ст. 401 ГК РФ, лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности. 

      В соответствии с п.3 ст. 401 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором, лицо, не исполнившее или ненадлежащим образом исполнившее обязательство при осуществлении предпринимательской деятельности, несет ответственность, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.

      Исходя  из выше изложенного:

1. Требования общества к ГУП, подлежат удовлетворению.
3. ГУП не должен нести ответственности, если будет доказано, что пиломатериалы были уничтожены в результате наводнения, то есть непреодолимой силы (если иное не было предусмотрено в договоре).

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

      Трудовые права и обязанности закрепляются законодательством и обеспечиваются юридическими гарантиями, где центральное место занимает правосудие. Данные судебной статистики свидетельствуют о том, что подавляющее большинство индивидуальных трудовых споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников. Это свидетельствует об эффективности судебной защиты трудовых прав работников.

      Являясь регулятором общественных отношений, право активно проявляет себя обычно именно тогда, когда возникает тот или иной конфликт, в том числе и трудового характера. Именно во время конфликта проверяются и эффективность правовых норм, и способность государства и общества на деле гарантировать человеку реализацию его прав, в том числе и в сфере применения способностей к труду.

      Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Трудовой  кодекс/ по состоянию на 1 апреля 2010г/ Новосибирск: Сиб.унив. изд-во, 2010
2. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.02 №138- ФЗ//СЗ РФ.2002
3. Конституция РФ Принята всенародным голосованием 12.12.03г –Новосибирск: Сиб.унив. изд-во, 2009

 
 
 
 
 
   

• Балашов А. И. Трудовые споры и порядок  их разрешения: Учеб. пособие. - СПб.: СПб фил-л ГУ ВШЭ, 2008. - 112 с.
• Абрамова О., Нуртдинова А. Защита трудовых прав. (Начало) // Хозяйство и право. - 2002. - № 11. - С.11-32.
• Голощапов С. А. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров: Учеб. пособие. - М.: ВЮЗИ, 1984. - 81 с.
• Деменева Н. А. Индивидуальные социально-трудовые конфликты в организациях: технологии управления. - Новосибирск: СГУПС, 2004. - 75 с.
• Куренной А. М. Трудовые споры: Практический комментарий. - М.: Дело, 2001. - 448 с.
• Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. - 2002. - №12. - С.3-28.
• Радченко М. В. Трудовые конфликты, пути разрешения и предупреждения. - Биробиджан: БирФ АмГУ, 2006. - 128 с.
• Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность // Право и экономика. - 2001. - №4. - С.49-50.
• Кацва А. М. Социально-трудовые конфликты в современной России: Истоки, проблемы и особенности. - СПб.: Летний сад, 2002. - 194 с.
• Комментарий к Закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» / Под ред. А. Ф. Нуртдинова. - М.: Велби, 2005. - 324 с.
• Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002. - 959 с.
• Костян И. А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии разрешения: Автореферат диссертации. канд. юрид. наук. - М., 2000. - 29 с.
• Ставцева А. И. Разрешение трудовых споров (Судебная защита от необоснованных переводов и увольнений). - М.: Интел-Синтез, 1998. - 288 с.
• Ставцева А. И. Судебная практика по трудовым делам: Научный комментарий. - М.: Кадры, 1996. - 32 с.
• Толкунова В. Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. - М.: Велби, 2004. - 288 с.
• Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие. - М.: Юристъ, 1996. - 207 с.
• Александрова Е. В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. - М.: ПМБ РАУ, 1993. - 137 с.
• Власов В.И., Крапивин О.М. Разрешение индивидуальных трудовых споров. (Начало) // Гражданин и право. - 2000. - №4. - С.50-57.
• Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. - 2000. - №5. - С.66-72.
• Дедов Д. И. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в России и США. Сравнительный анализ: Автореферат диссертации на … канд. юрид. наук. - М.: МГУ, 1993. - 21 с.
• Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: Велби, 2002. - 320 с.
• Прасолова И. А. Трудовые конфликты и трудовые споры по российскому праву: Автореферат … канд. юрид. наук, 2005. - 21 с.
• Сосна Б. И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Арбитражный и гражданский процесс. - 2001. - №7. - С.38-44.
• Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по новому законодательству // Арбитражный и гражданский процесс. - 2001. - №8. - С.51-64.
• Социальные проблемы, трудовые конфликты и рабочие организации в СНГ: Сбор. статей / Под ред. А. М. Канцва. - М.: ИСП РАН, 1994. - 179 с.