Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Министерство  Сельского Хозяйства Российской Федерации

ФГОУ  ВПО «Тюменская государственная  сельскохозяйственная академия» 

Кафедра: «Управление АПК» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа по дисциплине

«Правоведение» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                 Выполнил: Шабалдина С.А.

                                                                                 Студент      курса гр. 452

                                                                                 Шифр: БС-2 - 090493

                                                                                 Проверил:

                                                                                  
 
 
 
 
 
 
 
 

Тюмень 2011 

     Содержание 

Введение  …………………………………………………………………3

I. Теория (№ 19)

Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров……………………..5

1. Причины возникновения и характер трудовых споров………….. 5
2. Органы по рассмотрению трудовых споров……………………….8
3. Комиссия по трудовым спорам, ее избрание, компетенция, порядок рассмотрения спора и принятие решения……………………..9
4. Исполнение решения комиссии, по трудовым спорам и обжалование решения комиссии по трудовым спорам…………………..12
5. Рассмотрение трудовых споров судами, сроки обращения, обжалования, исполнения по трудовому спору………………………..13

 

II. Практические задания

1. Задача  №54……………………………………………………14
2. Задача №37….…………………………………………………….16

   Заключение……………………………………………………………………..18     

   Список  использованной литературы…………………………………………19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в т.ч. и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция РФ 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Право на труд является одним из самых  принципиальных, а способы его  реализации в значительной степени  характеризуют уровень развития общества.

       Труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд. Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

     В настоящее время, к сожалению, увеличилось  число нарушений работодателем норм трудового законодательства:

1. незаконное увольнение работников;
2. переводы их на другую работу;
3. задержка месяцами выплат заработной платы;
4. не заключение трудового договора;
5. широкое применение договоров подряда вместо трудового договора.

     Кроме того, интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях существующих трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов) требующих своего разрешения в юрисдикционных органах.

     Судебная защита – конституционное право каждого гражданина. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

1.1.Причины возникновения и характер трудовых споров

      Статья 381 Трудового кодекса  РФ определяет:

      «Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

      Индивидуальным  трудовым спором признается спор между  работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора».

      Основной  причиной трудовых споров являются разногласия  между работником и работодателем непосредственно или в лице его администрации. По предмету разногласий споры можно подразделить на три группы в зависимости от непосредственных причин возникновения:

1. Разногласия с работодателем и основанные на них споры возникают, когда работники претендуют на улучшение условий продажи своей рабочей силы – увеличение заработной платы, надбавок, льгот, продолжительности отпуска, улучшение бытовых условий на производстве и т.п., а работодатель с этим не согласен;
2. Споры возникают тогда, когда работники хотят сохранить действующие условия труда при посягательстве на них со стороны работодателя.
3. Споры юридического характера. К ним относятся те, которые возникают из-за сложности и противоречивости законодательных и иных нормативных правовых актов, а также в силу того, что многие административные работники плохо знают трудовое законодательство, нередко пренебрежительно относятся к его требованиям, предпочитая к тому же руководствоваться собственными представлениями при решении тех или иных трудовых вопросов. Слабое знание трудового законодательства в еще большей степени отмечается у работников, интересы которых оно призвано защищать.

      Таким образом, споры юридического характера  возникают при нарушении прав, установленных юридическими актами.

      Трудовые  споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, то есть неисполнения требований нормативных актов.

       Разногласия возникают в случаях, когда виновной стороной совершается  трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия. В основе причин возникновения трудового спора лежит совершение одной из сторон трудовых правоотношений трудового правонарушения.

      При возникновении или прекращении  трудовых отношений, а также в  процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства.

      Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора.

      Таким образом, трудовые споры – это  разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового и иного социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.

 

Рис. Схема трудового спора в развитии 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2.Органы по рассмотрению трудовых споров

      В качестве юрисдикционных органов рассматривающих индивидуальные трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства ст. 382 ГК РФ выступают:

- Комиссия по трудовым спорам (КТС);

- Суды – районные, городские, федеральные и мировые судьи.

      Согласно  ТК РФ по порядку рассмотрения трудовые споры подразделяются на споры рассматриваемые:

1. общим порядком (последовательное рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам, затем в суде)
2. судебным порядком (непосредственно в суде минуя комиссию по трудовым спорам)
3. особым порядком (в рамках специальных процессуальных форм).

      Коллективные  трудовые споры разрешаются примирительными  комиссиями, с участием посредника, трудовыми арбитражами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.3.Комиссия по трудовым спорам, ее избрание, компетенция, порядок рассмотрения спора и принятие решения  

      Комиссии  по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

      Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

• Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.
• Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

      Комиссия  имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Компетенция комиссии:

      Комиссия  является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Порядок рассмотрения трудового  спора:

      Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

      Спор  рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.