Рабочее время и время отдыха

    Время отдыха используется работником для  удовлетворения своих личных потребностей.

    Законодательство  определяет общие правила его  предоставления. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя по предоставлению работникам времени отдыха.

    Нормы трудового права, регулирующие время  отдыха, распространяются на работников всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

    Продолжительность времени отдыха может устанавливаться  прямо в законе либо косвенно путем  ограничения рабочего времени. Такое ограничение установлено в ст. 91 ТК, согласно которой продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    В соответствии со ст. 107 ТК видами времени  отдыха являются:

    1) перерывы в течение рабочего  дня (смены);

    2) ежедневный (междусменный) отдых;

    3) выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых);

    4) нерабочие праздничные дни;

    5) отпуска.

    Предусмотренные законодательством виды времени  отдыха можно разделить на:

    а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение  рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни;

    б) отпуска.

    Все виды времени отдыха характеризуются  тем, что работник в течение этого  времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняются место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае время отдыха, как правило, не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата. 

    

Кратковременный отдых.

    Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания  во время рабочей смены. Оптимальная продолжительность перерыва зависит от характера производства, организации и условий труда. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность регулируются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы либо соглашением работника с работодателем с соблюдением следующих общих норм, установленных законодательством:

    а) длительность перерыва не должна быть менее 30 минут и не может превышать  двух часов;

    б) во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте, а может использовать перерыв по своему усмотрению.

    На  тех работах, где по условиям производства нельзя установить перерывы, так как  работники не могут отлучаться с  места работы, им должна быть предоставлена  возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть определены правилами внутреннего трудового распорядка.

    Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) установлена ст. 110 ТК и не может быть менее 42 часов. Она исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы после выходного дня и зависит от режима рабочего времени (вида рабочей недели, графиков сменности). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд (ст. 111 ТК).

    У работодателей, приостановка работы у  которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

    Нерабочими  праздничными днями, согласно ст. 112 ТК, являются: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июля, 4 ноября. Всего 12 дней. При совпадении выходного и  нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни запрещается, за исключением  случаев, предусмотренных самим  ТК.

    К таким случаям относятся:

    1. Производство работ, приостановка  которых невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие  организации), работ вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК).

    2. Предотвращение катастрофы, производственной  аварии либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, уничтожения или  

порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; выполнение работ, необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК). В этих случаях привлечение работника производится без его согласия.

    3. Выполнение заранее непредвиденных  работ, от срочного выполнения  которых зависит в дальнейшем  нормальная работа организации  в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК). В этом случае привлечение работника к работе производится с его письменного согласия.

    Работа  в выходной или нерабочий праздничный  день компенсируется повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК). 
 

    

3. Отпуска.

    Под отпуском понимается время непрерывного отдыха работника в течение определенного  законом количества дней подряд с  сохранением места работы (должности) и преимущественно, с сохранением средней заработной платы.

    По  своему характеру отпуска можно  разделить на :

    1) отпуска для отдыха;

    2) отпуска в связи с материнством  и семейными обязанностями (родительские  отпуска);

    3) целевые отпуска.

    Для отдыха предназначается ежегодный  оплачиваемый отпуск, включающий в себя:

    а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

    б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; а также некоторые отпуска  без сохранения заработной платы.

    К отпускам в связи с материнством и семейными обязанностями относятся  отпуска:

    а) по беременности и родам;

    б) работникам, усыновившим ребенка;

    в) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

    г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

    К целевым отпускам относятся отпуска:

    а) отпуск в связи с обучением  по заочной и вечерней формам в  высших и средних специальных  учебных заведениях;

    б) отпуск для сдачи экзаменов обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школах);

    в) отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние учебные заведения профессионального образования;

    г) дополнительный отпуск для сдачи  вступительных экзаменов в аспирантуру;

    д) дополнительный ежегодный отпуск аспирантам;

    е) творческий отпуск.

    Рассмотрим  отпуска, предназначенные для отдыха.

    Согласно  ст. 114 ТК работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка, которые включают в себя ежегодные основные оплачиваемые отпуска  и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

    Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого  отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней. Для отдельных  категорий работников Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрено  предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненного основного отпуска) (ст. 115 ТК).

Удлиненый основной оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить:

    работникам  в возрасте до 18 лет - 31 календарный  день (ст. 267 ТК);

    педагогическим  работникам образовательных учреждений - 42 и 56 календарных дней в зависимости  от занимаемых должностей и типа образовательного учреждения (ст. 334 ТК, постановление  Правительства РФ от 01.10.2002 N 724);

    инвалидам - не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. "О социальной защите инвалидов в РФ");

    работникам, занятым на работах с химическим оружием - 49 и 56 календарных дней в  зависимости от видов работ (ст. 5 ФЗ от 07.11.2000 г. "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").

    Ч. 3 ст. 93 ТК, установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То же следует сказать и в отношении совместителей - продолжительность их ежегодного основного отпуска не увязывается с совместительством, а следовательно, составляет то количество календарных дней, которое предусмотрено для всех работников.

    Однако, из этого правила есть и исключения. Так, ст. 291 ТК установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев предоставляется  оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих  дня за 1 месяц работы. В соответствии со ст. 295 ТК оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

    Условием  для получения ежегодного основного  оплачиваемого отпуска в силу ст. 121 и 122 ТК является наличие необходимого стажа. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    1) время фактической работы;

    2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, договорами, соглашениями сохранялось место работы (должность). К таким периодам, помимо времени отдыха относятся:

    периоды отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней и менее;

    периоды временной нетрудоспособности, а  также другие периоды, в которые  работник получал пособие по государственному социальному страхованию;

    время участия в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК);

    периоды служебной командировки (ст. 167 ТК);

    периоды выполнения работником государственных  или общественных обязанностей (ст. 170 ТК);

    периоды учебных отпусков (ст. 173, 174 и 176 ТК);

    дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования, связанного с донорством (ст. 186 ТК);

    периоды повышения квалификации с отрывом  от работы (ст. 187 ТК);

    периоды прохождения медицинских осмотров (ст. 212 ТК);

    периоды забастовки (ст. 414 ТК).

    3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на работе;

    4) период отстранения от работы  работника, не прошедшего обязательный  медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.