Правоведение

 Гипотеза – указывает на реальные условия, при наступлении к-ых норма вступает в действие. Гипотеза связывает предусмотренный диспозицией абстрактный вариант поведения с конкретными лицами, местом, временем и т.п.

 Диспозиция – определяет права и обязанности субъектов права, устанавливает возможные должные варианты их поведения, заключает в себе модель правомерного поведения. Различают след. диспозиции: простые, описательные, ссылочные, бланкетные, управомочивающие, обязывающие, запрещающие.

 Санкция – предусматривает последствия нарушения правовой нормы, определяет вид и меру юр. ответственности для нарушителя. В санкциях особенно заметна связь гос-ва и права.

 Виды правовых норм:

1. По функциональной роли в механизме правового регулирования – исходные (конституционные нормы, нормы-принципы, нормы-цели, нормы-определения и др.), общие (присущи общей части той или иной отрасли права) и специальные (относятся к отдельным институтам той или иной отрасли права).
2. По предмету правового регулирования – материальные (что регулируют) и процессуальные (как регулируют).
3. По методу правового регулирования – императивные (категорически, строго обязательные), диспозитивные (предписывают вариант поведения).
4. По сфере действия – общего действия (федеральные, общепринятые в международном праве), ограниченного действия (адресованные специальным субъектам, областные, краевые и др.) и локальные (отдельного коллектива).
5. По субъекту правотворчества – в зависимости от издавшего органа (федеральные, субъектов федерации, муниципальные; законы, постановления, распоряжения, приказы и т.п.).
6. По виду диспозиции – а) управомочивающие, обязывающие, запрещающие; б) простые, описательные, бланкетные и отсылочные.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

40.Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.

 Ответственность за причинение вреда может наступить  только при одновременном наличии  всех четырех оснований:

 1) наличие  вреда, явл-ся само собой разумеющимся  условием наступления ответственности  за причинение вреда,

 2) противоправность  действий причинителя вреда,

 3) причинная  связь между действиями причинителя  вреда и наступившими последствиями  – вредом,

 4) вина  причинителя вреда. 

       Используя ГК РФ часть 2, глава 59: Обязательства вследствие причинения вреда, можем определить способы возмещения вреда (статья 1082): удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки.

 Например  есть такой случай – ответственность за вред, причиненный деят-тью, создающей повышенную опасность для окружающих (ГК часть 2, статья 1079). К деят-ти, создающей повышенную опасность для окружающих, можно отнести использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др. Обязанность возмещения вреда, причиненного деят-тью, создающей повышенную опасность, возлагается на владельца источника, создающего такую опасность. Владельцем источника повышенной опасности м.б. либо юр. лицо, либо гражданин, владеющий этим источником на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления. 

 Есть  еще множ-во случаев, например: возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина; ответственность за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным и мн. др. (ГК РФ часть 2, глава 59). 

41.Правоотношение: понятие, признаки и виды.

 Правоотношения – это общественные отношения, урегулированные нормами права и находящиеся под охраной гос-ва. Правоотношения начинаются с наступления юр. фактов (это те жизненные обстоятельства, с к-рыми нормы права связывают возникновение, проведение или прекращение правоотношений). Юр. факты:

 - события  (рождение, смерть, истечение времени  и пр.),

 - действия (правомерные и неправомерные). Правомерные:  юр. действия, сделки, юр. поступки; неправомерные  – запрещенные нормами права  формы поведения субъекта: преступления, административные правонарушения.

 Правовые  отношения обладают рядом характерных  признаков:

 - возникают,  прекращаются или изменяются  на основе правовых норм;

 - субъекты  правовых отношений связаны между  собой субъективными юр. правами  и обязанностями. Праву одной  стороны всегда соответствует обязанность другой стороны => правоотношения – это всегда двусторонняя связь;

 - носят  волевой хар-р;

 - охраняются  гос-вом;

 - субъектами  правовых отношений м.б. только  лица, обладающие правоспособностью  и в редких случаях обязательно  дееспособностью.

       Сущ-ет несколько видов правоотношений:

 1. по  ф-циям права:

 - регулятивные  – возникают из правомерных  действий и событий в целях  обеспечения нормативной организации  общественной жизни,

 - охранительные  – возникают из предусмотренных  юр. нормами конфликтных ситуаций, препятствующих осуществлению регулятивных правовых отношений.

 2. по  отраслям права: 

 - материальные  – возникают на основе норм  материального права,

 - процессуальные  – возникают на базе процессуальных  норм и при этом производны  от материальных.

 3. по  определенности субъектов:

 - абстрактные  – управомоченному лицу противостоит  неопределенное множ-во пассивных  обязанных лиц,

 - относительные  – управомоченному лицу противостоит  конкретное обязанное лицо,

 - общие  – возникают на основе норм, закрепляющих основные права, свободы и обязанности граждан.

 4. по  хар-ру обязанностей:

 - активные  – необходимо совершить определенные  действия,

 - пассивные  – следует воздерживаться от  совершения определенных действий.

 5. по  сроку действия: долговременные  и срочные (кратковременные).

 6. по  сложности: простые (между двумя  субъектами) и сложные (между более  чем двумя субъектами). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

42.Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.

 Трудовое  право — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Трудовые отношения — это общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации. Для этих отношений характерны следующие признаки:

• трудовые отношения — это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства,
• эти отношения возникают во всех случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия,
• выполняет определенную трудовую функцию в коллективе,
• подчиняется трудовому распорядку и распоряжениям собственника (предпринимателя, администрации).

 Объектами правового регулирования служит живой труд, его организация и условия. Каждый вид собственности порождает соответствующие ему формы хозяйствования, а, следовательно, и соответствующие формы организации труда. Поэтому различают несколько групп трудовых отношений:

1. трудовые отношения, складывающиеся на базе государственной форме собственности;
2. трудовые отношения, складывающиеся на базе коллективной форме собственности;
3. трудовые отношения, складывающиеся на базе частной собственности.

 Основными принципами регулирования  трудовых отношений  являются: договорной характер трудовых правоотношений; особый режим выполнения взаимных обязательств, сочетание централизованного и локального нормативного и договорного регулирования условий труда; зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда; внесудебный порядок применения санкций и охраны прав; участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании, применении и контроле за соблюдением трудового законодательства. Источниками трудового права являются: Конституция РФ (в ней провозглашается право на труд, на отдых и другие нормы, устанавливающие основные положения трудового права), Законы РФ и субъектов РФ, основным источником среди законов является Кодекс законов о труде РФ; подзаконные акты органов государственной власти, регулирующие трудовые отношения, в том числе приказы и инструкции Министерства труда РФ и субъектов; государственная система стандартов (например, о нормах и правилах соблюдения правил охраны труда); локальные нормативные акты администрации предприятий и организаций, уставы, правила внутреннего распорядка и т.д. Постановления Конституционного Суда и Верховного суда РФ (разъяснения по вопросам толкования права) одни авторы относят к источникам права, другие считают, что суды призваны применять право, а не творить его.

 Под субъектами трудового  права понимают участников общественных трудовых отношений. В соответствии с действующим законодательством субъектами трудового права выступают граждане, предприятия и организации, их трудовые коллективы, профсоюзные органы, иные общественные и государственные организации. Все эти субъекты обладают правовым статусом, т.е. правами и обязанностями, дающими ему возможность участвовать в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере труда. Трудовое законодательство различает три категории граждан как субъектов ТП: лица наемного труда, предприниматели (работодатели), работающие собственники. Предприятия, выступающие в качестве субъекта ТП — это предприятия, созданные на основе действующего законодательства для производства продукции и указания услуг. Различают: государственные предприятия, муниципальные, частные (индивидуальные), полное товарищество (коллективная собственность), смешанное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью (акционерное общество закрытого типа), акционерное общество открытого типа, объединение предприятий, филиалы предприятий, предприятия на основе аренды и выкупа имущества трудовыми коллективами. Трудовой коллектив — это целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством, общими органами управления, действующие в рамках предприятия. Профсоюзы — добровольная, независимая организация трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности (профсоюз угольщиков, авиадиспетчеров и т.д.). Главная задача профсоюзов — защита прав и законных интересов трудящихся.

 Основные  принципы ТП:

• свободы труда, что означает право каждого на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы,
• многообразие форм собственности и соответственно правовая охрана всех форм организации труда и трудовых отношений,
• юридическое равенство субъектов трудовых правоотношений,
• принцип свободы договора в пределах, установленных законом,
• принцип всемерной охраны прав и законных интересов граждан,
• принцип недопустимости злоупотребления со стороны граждан, их коллективов и других участников трудовых отношений.

 

43.Юридические факты: понятие и виды.