Правоведение

 Юридические факты - предусмотренные в законе обстоятельства, которые являются основанием для возникновения (изменения, прекращения) конкретных правоотношений, т.е. служат непосредственным стимулятором активизации правовой нормы, основанием для появления и функционирования правовых отношений.

 Виды: юр. факты классифицируются в теории гос-ва и права по ряду критериев:

 1. по  волевому моменту:

 - деяния  – возникают по воле людей.  Подразделяются на действие и  бездействие.

 - события  – происходят независимо от  воли людей. 

 2. по  хар-ру соответствия или несоответствия  волевых действий нормам права:

 - неправомерные  действия – нарушают предписания  норм права (правонарушения),

 - правомерные  действия – соответствуют или  не противоречат нормам права,  подразделяются на: юр. акты (направлены  на возникновение, изменение или  прекращение юр. обязанностей и прав) и юр. поступки (совершаются субъектами без специального намерения вызвать какие-то юр. последствия).

 3. по  правовым последствиям:

 - правообразующие,

 - правоизменяющие,

 - правопрекращающие.   
 
 
 
 

44.Социальное партнерство в сфере труда.

 Социальное  партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

 Органы  государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами  социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ТК РФ, Часть 2, глава 3).

 Основные  принципы социального партнерства:

 - равноправие  сторон;

 - уважение  и учет интересов сторон;

 - заинтересованность  сторон в участии в договорных  отношениях;

 - содействие  государства в укреплении и  развитии социального партнерства  на демократической основе;

 - соблюдение  сторонами и их представителями  законов и иных нормативных  правовых актов; 

 - полномочность  представителей сторон;

 - свобода  выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; 

 - добровольность  принятия сторонами на себя  обязательств;

 - реальность  обязательств, принимаемых на себя  сторонами; 

 - обязательность  выполнения коллективных договоров,  соглашений;

 - контроль  за выполнением принятых коллективных  договоров, соглашений;

 - ответственность  сторон, их представителей за  невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.  

45.Юр.ответственность: понятие и основания возникновения. 

 Юридическая ответственность – состоит в применении мер гос. принуждения за нарушение обязанностей, предусмотренных правовыми нормами. Нормы права - общеобязательное правило поведения, установленное или санкционированное государством и обеспеченное его принудительной силой. Ответственность за преступление выражается в уголовном наказании (например, лишение свободы), за административное правонарушение м.б. установлен штраф, лишение определенного права (отобрание водительских прав), за нарушение трудовых обязанностей м.б. применено дисциплинарное взыскание, за нарушение договорной дисциплины с предприятий взыскиваются неустойка, убытки, возмещение за причиненный имущественный вред.

 Основания: для возложения ответственности необходимо наличие ряда условий: вина правонарушителя, противоправность его поведения, причиненный вред, причинная связь между его поведением и наступившим противоправным рез-том.

 Юр. ответственность не сводится только к гос. принуждению, она проявляется в процессе его осуществления и возникает после установления факта нарушения. Юр. ответственность налагается по приговору или решению суда, арбитражного суда, других компетентных органов.

 Юр. ответственность строится на принципе справедливости. Реализация принципа неотвратимости ответственности –  одно из основных условий ее эффективности. Если должностные лица виновны, нарушают нормы права, именно они, а не вся  организация в целом должны отвечать за правонарушение.  

46.Коллективный договор: понятие, субъекты, содержание.

 Коллективный  дог-р – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в коллективе.

 Содержание коллективного договора – взаимные права и обяз-ти по следующим вопросам:

 1. формы,  системы и размер оплаты труда,

 2. выплаты  пособий и компенсаций,

 3. механизм  регулирования оплаты труда с  учетом роста цен, уровня инфляции,

 4. вопрос  занятости, переобучения, условия  высвобождения работника,

 5. рабочее  время начала и окончания дня, время отдыха, включая предоставление отпусков и их продолжительность,

 6. улучшение  условий труда, соблюдение интересов  работников при приватизации  организацией ведомственного жилья, 

 7. гарантии  и льготы работникам, поступившим  на обучение.

 Порядок заключения и контроль за выполнением: коллективный дог-р принимается на общем собрании и действует в течение 3-х лет, можно его продлить также на 3 года. Коллективный дог-р как его одобрили д.б. в течение 7 дней зарегистрирован в соответствующих органах по труду.

 Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства (система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений), их представителями, соответствующими органами по труду.

 При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

47.Функции гос-ва. Гос-ный механизм.

 Ф-ции  гос-ва – это основные направления его деят-ти, вытекающие из его сущности. Ф-ции гос-ва постоянны, могут быть внутренними и внешними, постоянными и временными. Ф-ции гос-ва м.б. реализованы только при наступлении определенных юр. обстоятельств (это те жизненные обстоятельства, с к-рыми нормы права связывают возникновение, проведение или прекращение правоотношений): начало войны, стихийное бедствие, совершение преступления и пр.

 Публичное упорядочивание общественных отношений  имеет два важных аспекта: 1. установление правил (норм), имеющих общий или  индивидуальный характер, 2. охрана этих правил от нарушения кем бы то ни было => все ф-ции гос-ва можно подразделить на 1.регулятивные и 2.охранительные, осуществляемые правовыми и неправовыми методами:

 1:- политическая  – обеспечение государственной  и общественной безопасности  как внутри, так и вовне гос-ва,

 - регулятивная – регуляция политических, культурных и социальных процессов, происходящих в обществе,

 - экономическая  – обеспечение нормального развития  экономики и эк. стабильности  в обществе,

 - социальная  – оказание социальных услуг  членам общества, социальное обеспечение граждан и пр.,

 - правоохранительная  – обеспечение охраны правопорядка  и соблюдение законности,

 - культурная  – обеспечение развития культуры  и образования в обществе,

 - экологическая  – охрана экологии, создание благоприятной  окружающей среды и пр. функции,

 - особенно  важной ф-цией гос-ва явл-ся  правотворческая ф-ция;

 2:- активная  – стимулирование каких-либо  общественных процессов,

 - пассивная  – непрепятствование происходящим  общественным процессам,

 - негативная  – подавление происходящих в  общ-ве процессов.

 Гос-во может осуществлять свои ф-ции в  различных формах.   

48.Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание.

 Трудовой  договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

 Содержание  трудового договора – в трудовом договоре указываются:

 1) ФИО;

 2) существенные  условия труда: место работы (с  указанием структурного подразделения);

 3) дата  начала работы;

 4) наименование  должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция,

 5) указание  режима работы;

 6) размер  отпуска;

 7) доп.  условия, к-рые заполняются на  усмотрение руководителя;

 8) дог-р  д.б. зеркальным (имеются обязанности работодателя и работника);

 9) оговаривается  испытательный срок (до 3-х месяцев), для ответственных работников  на ответственные должности до 6-ти месяцев. Исполнительный срок  не устанавливается для несовершеннолетних, студентов и пенсионеров.

 Ст. 67. Форма трудового  договора

 Труд. дог-р закл. в письменной форме, составляется в 2 экз., каждый из которых подписывается  ст-ми. Один экз. труд. д-ра передается раб-ку, др. хранится у раб-ля.

 Труд. дог-р, не оформленный надлежащим образом, считается закл., если раб-ник приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя. При факт. допущении раб-ка к работе раб-ль обязан оформить с ним труд. дог-ор в письменной форме не позднее 3 дней со дня факт. допущения раб- к работе.

 При заключении труд. дог-ов с отд. категориями  раб-ов з-ми и иными норм. прав. актами м.б. предусмотрена необходимость  согласования возможности закл. труд. дог-ов либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися  раб-лями по этим дог-рам, или составление трудовых дог-ов в большем кол-тве экз-в.

 Ст. 58. Срок трудового  договора.

 Трудовые  договоры могут заключаться:

 1) на  неопределенный срок;

 2) на  определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.