Порядок составления трудового договора в России

     3.6. Заработная плата Работнику выплачивается  путем выдачи наличных денежных  средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления  на счет Работника в банке).

     3.7. Из заработной платы Работника  могут производиться удержания  в случаях, предусмотренных законодательством  Российской Федерации. 

     4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ  ОТДЫХА 

     4.1. Работнику устанавливается пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями - суббота и воскресенье.

     4.2. Время начала работы: _____9.00___________________.

     Время окончания работы: _____18.00________________.

     4.3. В течение рабочего дня Работнику  устанавливается перерыв для  отдыха и питания с _12__ час. до _13___ час, который в рабочее время не включается.

     4.4. Работнику предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью _30__ (не менее 28) календарных дней.

     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы у данного  работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в  любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

     4.5. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику на основании его  письменного заявления может  быть предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы  продолжительностью, установленной  трудовым законодательством Российской  Федерации и Правилами внутреннего  трудового распорядка Работодателя. 

     5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 

     5.1. Работник обязан:

     5.1.1. Добросовестно исполнять следующие  должностные обязанности:

     - осуществлять доставку деловых  бумаг, пакетов, писем и т.п.  по назначению и указанию Работодателя  либо непосредственного руководителя, а также получение их и дос-тавку  от других организаций;

     - вести запись рассылаемых и  получаемых деловых бумаг в  рассыльной книге.

     5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего  трудового распорядка "___1324_________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

     5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

     5.1.4. Выполнять нормы труда в случае  их установления Работодателем.

     5.1.5. Соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда.

     5.1.6. Бережно относиться к имуществу  Работодателя и других работников.

     5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей,  сохранности имущества Работодателя.

     5.1.8. Не давать интервью, не проводить  встречи и переговоры, касающиеся  деятельности Работодателя, без  предварительного разрешения руководства.

     5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие  коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой  тайной Работодателя, определены  в Положении о коммерческой  тайне "________21____________".

     5.2. Работник имеет право на:

     5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной  настоящим Договором.

     5.2.2. Своевременную и в полном объеме  выплату заработной платы в  соответствии со своей квалификацией,  сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы.

     5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый  ежегодный отпуск, еженедельные  выходные дни, нерабочие праздничные  дни.

     5.2.4. Обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными  законами.

     5.2.5. Иные права, установленные действующим  законодательством Российской Федерации. 

     6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 

     6.1. Работодатель обязан:

     6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия настоящего Договора.

     6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

     6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием,  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения  им трудовых обязанностей.

     6.1.4. Выплачивать в полном размере  причитающуюся Работнику заработную  плату в сроки, установленные  Правилами внутреннего трудового  распорядка.

     6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника,  связанные с исполнением им  трудовых обязанностей.

     6.1.6. Осуществлять обязательное социальное  страхование Работника в порядке,  установленном федеральными законами.

     6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные  действующим законодательством  Российской Федерации.

     6.2. Работодатель имеет право:

     6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный  эффективный труд.

     6.2.2. Требовать от Работника исполнения  трудовых обязанностей, определенных  в должностной инструкции, бережного  отношения к имуществу Работодателя  и других работников, соблюдения  Правил внутреннего трудового  распорядка.

     6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном действующим  законодательством Российской Федерации.

     6.2.4. Принимать локальные нормативные  акты.

     6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные  действующим законодательством  Российской Федерации, локальными  нормативными актами. 

     7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 

     7.1. Работник подлежит социальному  страхованию в порядке и на  условиях, установленных действующим  законодательством Российской Федерации. 

     8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 

     8.1. На период действия настоящего  Договора на Работника распространяются  все гарантии и компенсации,  предусмотренные трудовым законодательством  Российской Федерации, локальными  актами Работодателя и настоящим  договором. 

     9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 

     9.1. В случае неисполнения или  ненадлежащего исполнения Работником  своих обязанностей, указанных в  настоящем договоре, нарушения трудового  законодательства, Правил внутреннего  трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов  Работодателя, а также причинения  Работодателю материального ущерба  он несет дисциплинарную, материальную  и иную ответственность согласно  трудовому законодательству Российской  Федерации.

     9.2. Работник несет материальную  ответственность как за прямой  действительный ущерб, непосредственно  причиненный им Работодателю, так  и за ущерб, возникший у Работодателя  в результате возмещения им  ущерба иным лицам.

     9.3. Работодатель несет материальную  и иную ответственность, согласно  действующему законодательству  Российской Федерации.

     9.4. В случаях, предусмотренных в  законе, Работодатель обязан компенсировать  Работнику моральный вред, причиненный  неправомерными действиями и  (или) бездействием Работодателя. 

     10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 

     10.1. Настоящий трудовой договор может  быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством  Российской Федерации.

     10.2. Во всех случаях днем увольнения  Работника является последний  день его работы. 

     11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

     11.1. Условия настоящего трудового  договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

     11.2. Условия настоящего трудового  договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон  с момента его подписания сторонами.  Все изменения и дополнения  к настоящему трудовому договору  оформляются двусторонним письменным  соглашением.

     11.3. Споры между сторонами, возникающие  при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном  действующим законодательством  Российской Федерации.

     11.4. Во всем остальном, что не  предусмотрено настоящим трудовым  договором, стороны руководствуются  законодательством Российской Федерации,  регулирующим трудовые отношения.

     11.5. Договор составлен в двух экземплярах,  имеющих одинаковую юридическую  силу, один из которых хранится  у Работодателя, а другой - у Работника. 

     12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 

     13. ПОДПИСИ СТОРОН 

     Таким образом, в трудовом договоре прописываются  все права иобязанности сторон, размер заработной платы, режим рабочего дня и документы, с помощью которых регулируются трудовые взаимоотношения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В данной работе было представлено определение  трудового договора, его значение в трудовых взаимоотношениях работодателя и работника. Также был описан порядок составления трудового  договора, основные его разделы, аспекты, реквизиты. В последней части  работы был представлен трудовой договор одной из нижегородских  компаний.

     В целом правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. ГК РФ
2. Богданов Т.Я. Хозяйственное право. – М.: ИНФРА, 2009
3. Максимов Л.В. Трудовое право. – М.: ЮРИСТ, 2008
4. Трудовой договор. Материальная ответственность сторон трудового договора Журнал «Финансовый Юрист» 2009 год