Порядок составления трудового договора в России

     Место заключения договора также обычно указывается  в начале договора после заголовка. Если в договоре не указано место  его заключения, договор признается заключенным в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица, направлявшего оферту (ст. 444 ГК РФ). По внешнеторговым сделкам  место заключения договора имеет  особое значение, так как может  явиться фактором, определяющим подлежащее применению право.

     Дата  составления договора является необходимым  реквизитом, во многих случаях позволяющим  определить начало течения сроков по договору, особенно для договоров, вступающих в силу с даты подписания.

     Обычно  дата ставится после заголовка перед  текстом. Для простой письменной формы характерно написание чисел  цифрами, а месяца – словом. В  нотариально удостоверяемых договорах, как правило, требуется написание  полностью всей даты словами.

     В предмете договора должны быть определены те отношения, по поводу которых заключается  договор, а также некоторые дополнительные сведения в случаях, установленных  законом.

     Следует различать предмет договора и  объект договора. Объект договора - это те отношения, по поводу которых заключается договор (трудовые обязательства).

     Предмет договора должен быть определенным, в  нем точно и недвусмысленно описываются  все права и сведения, передаваемые по договору, подробно указываются  объем этих прав, порядок, территория, условия их передачи и использования, цель соглашения. Смысл понятия “использование”  должен быть раскрыт. Субъекты договорных отношений должны знать, о каких  объектах идет речь. В этом разделе  должны быть определены вид лицензионного  соглашения (исключительная, простая  лицензия) и объем прав, оставляемых  за лицензиаром. В ряде случаев для  каждого вида использования следует  определить свою территорию, например, где лицензиат может производить, а где сбывать продукцию. Насколько  полно и четко сформулированы положения этого раздела, настолько  гармонично будут в дальнейшем развиваться  отношения сторон. При возникновении  судебной тяжбы суд в своем  решении будет исходить в первую очередь из содержания этого раздела.

     В Гражданском кодексе установлены  два необходимых условия, без  соблюдения которых договор не будет  считаться заключенным. Во-первых, между  сторонами должно быть достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора, а во-вторых, достигнутое соглашение по всей форме должно полностью соответствовать  требованиям, предъявляемым к таким  соглашениям.

     Содержанием договора являются те условия, на которых  этих соглашение достигнуто. В зависимости  от юридического значения этих условий  они подразделяются на три вида:

• Существенные условия
• Обычные условия
• Случайные условия договора, в зависимости от их юридического значения.

     Наиболее  важными являются существенные условия, поэтому они и называются существенными. Под существенными условиями  договора понимаются те условия, которые  необходимы, с одной стороны, а  с другой стороны, и достаточны для  заключения договора данного вида. Это означает, что необходимо согласовать  все существенные условия договора. Если не согласовано хотя бы одно из существенных условий договора, договор  не считается заключенным. С другой стороны, если согласованы все существенные условия договора, другие условия  можно не согласовывать, и без  них договор может считаться  заключенным.

     К существенным относятся те условия, которые признаны таковыми по закону, когда прямо в законе сказано, что для такого вида договора требуется  согласовать такие условия. К  существенным также относятся любые  условия, относительно которых по заявлению  одной стороны должно быть достигнуто соглашение. Стоит хотя бы одной  из сторон потребовать согласования любого условия, как оно приобретает  существенное значение и становится существенным условием.

     Обычные условия. Обычные условия — это  те условия, которые предусмотрены  правовыми актами, законными, подзаконными нормативными актами. Они не нуждаются  в согласовании и включаются в  содержание договора автоматически  в момент заключения договора данного  вида.

     Случайные условия. Случайное условие включается в содержание договора только по усмотрению сторон. Эти случайные условия  либо дополняют обычные условия, то есть вводят такие условия, которых  в законе не предусмотрено, либо изменяют эти обычные условия, которые  зафиксированы в законе. Если случайное  условие отсутствует в тексте договора, то это не влияет на действительность договора. Договор и без него считается  заключенным. И тем самым случайное  условие отличается от существенного, где в том случае, если не согласовано  хотя бы одно из существенных условий, договор не считается заключенным. А если не согласовано какое-то случайное  условие, без него договор может  считаться заключенным. Тем самым  случайное условие отличается от существенного.

     Случайное условие приобретает юридическую  силу и становится обязательным для  сторон лишь при включении этого  случайного условия в содержание договора, то есть текст договора, и  тем самым случайное условие  отличается от обычного условия, которое  не обязательно включать в текст  договора, оно и так действует, поскольку закреплено в законе. Таким  образом, случайное условие договора, чтобы оно действовало, нужно  обязательно включить в содержание договора.

     В соответствии с законодательством  РФ договор должен быть подписан сторонами, однако способ такого подписания нигде  не урегулирован.

     Подпись как форма фиксации согласия стороны  с тем, что содержится в документе, дает определенные гарантии для последующей  идентификации ее владельца, которая  с большой точностью может  быть осуществлена при проведении почерковедческой экспертизы. Исходя из этого рекомендуется, подписывая документы, проставлять  расшифровку подписи, причем написанную самим же подписавшим документ лицом. Это особенно актуально, если контрагент вместо подписи проставляет нехитрую закорючку, которую несложно будет  повторить после недолгой тренировки любому другому лицу (в такой ситуации не всегда поможет и вышеуказанная  экспертиза). Если же контрагент рядом  с «галочкой» собственноручно напишет  свою фамилию и имя, в действенности  подписи можно не сомневаться. Таким  образом, действительной будет считаться  та подпись, которая может выполнить функцию идентификации её автора, в противном случае договор можно оспорить как подписанный ненадлежащим лицом.

     Если  подпись не может выполнить функцию  идентификации ее автора, договор  можно оспорить как подписанный  ненадлежащим лицом. Поэтому рекомендуется, подписывая документы, проставлять  расшифровку подписи, написанную самим  подписавшим документ лицом.

     Что касается заверения договоров печатью, то за небольшим исключением в  законодательстве нет требования об обязательности такого заверения, есть лишь правило о том, что любая  сделка должна быть подписана. В отличие  от подписи печать легко подделать, поэтому она может служить  лишь дополнительной гарантией аутентичности. То же справедливо и в отношении  факсимиле.

     Относительно  заключения договора посредством использования  факсимильной связи можно сказать  следующее. Законодательством прямо  предусмотрена такая возможность, однако данный способ связан с определенным риском, т.к. технологические особенности  указанного вида связи не позволяют  точно и достоверно зафиксировать  дату, адресата, отправителя и содержание сообщения. Однако ввиду широкого применения на практике факсимильной связи необходимо порекомендовать следующее.

     Необходимо  вести журнал учета входящих и  исходящих сообщений (конечно, такой  журнал можно сделать в любой  момент, и большого значения он не имеет, но будет являться еще одним доказательством  в вашу пользу на суде).

     При отправлении важных документов всегда необходимо просить принявшего сделать  копию полученного сообщения, проставить на ней свою подпись, а также указать  должность, ФИО, дату, время принятия документа и отослать такую копию  обратно.

     Перечисленные выше приемы, тем не менее, не дают стопроцентной  защиты от недобросовестных контрагентов. Одним из наиболее надежных способов снятия подобных вопросов является заключение между сторонами специального соглашения, в котором был бы урегулирован порядок подтверждения договоров, подписанных с помощью факсимиле, а равно переданных посредством  факсимильной связи.  

     3.2 Пример трудового  договора 

     ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР

     Организации ООО «ЛУКОЙЛ –ИНФОРМ» с курьером

     (срочный;  с условием об испытательном  сроке) 

     г. _Нижний Новгород_____ "12"___января_______ __2010__ г.

     Начальник отдела кадров Петренко В.И.

     (Ф.И.О.)

     Именуем в дальнейшем "Работодатель" с одной

     стороны, и гражданин РФ _Лимуров С.Е

     именуем в дальнейшем Работник", с другой стороны, вместе

     именуемые "Стороны", заключили настоящий  договор о нижеследующем: 

     1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 

     1.1. Работодатель поручает, а Работник  принимает на себя выполнение  трудовых обязанностей в должности  курьера.

     1.2. Работа по настоящему договору  является для Работника основной  работой.

     1.3. Местом работы Работника является __офис_____, расположен___ по адресу: _Н.Волжская наб., д.16____.

     1.4. В целях проверки соответствия  квалификации Работника занимаемой  должности, его отношения поручаемой  работе, Работнику устанавливается  испытательный срок, продолжительностью ____ (__1,5____) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

     1.5. Труд Работника по настоящему  договору осуществляется в нормальных  условиях. Трудовые обязанности  Работника не связаны с выполнением  тяжелых работ, работ в местностях  с особыми климатическими условиями,  работ с вредными, опасными и  иными особыми условиями труда.

     1.6. Работник подчиняется непосредственно  _старшему менеджеру Егоровой С.В. 

     2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 

     2.1. Работник должен приступить к  выполнению своих трудовых обязанностей  с "_15__"____января______ _2010___ г.

     2.2. Настоящий договор является срочным  и действует до "_15_"__ноября____ _2010___ г.

     2.3. Основанием для заключения срочного  трудового договора является  ТК РФ. 

     3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

     3.1. За выполнение трудовых обязанностей  Работнику устанавливается должностной  оклад в размере __9000___ (___девять тысяч____) рублей в месяц.

     3.2. Работодателем устанавливаются  стимулирующие и компенсационные  выплаты (доплаты, надбавки, премии  и т.п.). Размеры и условия таких  выплат определены в Положении  о премировании работников, с  которым Работник ознакомлен  при подписании настоящего договора.

     3.3. В случае выполнения Работником  наряду со своей основной работой  дополнительной работы по другой  должности или исполнения обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от своей  основной работы, Работнику производится  доплата в размере 20__% оклада по совмещаемой должности.

     3.4. Сверхурочная работа оплачивается  за первые два часа работы  в полуторном размере, за последующие  часы - в двойном размере. По  желанию Работника сверхурочная  работа вместо повышенной оплаты  может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

     3.5. Работа в выходной и нерабочий  праздничный день оплачивается  в размере одинарной части  должностного оклада за день  или час работы сверх должностного  оклада, если работа в выходной  или нерабочий праздничный день  производилась в пределах месячной  нормы рабочего времени, и в  размере двойной части должностного  оклада за день или час работы  сверх должностного оклада, если  работа производилась сверх месячной  нормы рабочего времени. По  желанию Работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен  другой день отдыха. В этом  случае работа в выходной или  нерабочий праздничный день оплачивается  в одинарном размере, а день  отдыха оплате не подлежит.