Общий и специальный порядок заключения трудового договора

Также исключительно трудовым договором между работодателем – физическим лицом и работником определяются сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. ТК РФ не отвечает на вопрос «как быть?», если орган местного самоуправления, зарегистрировавший трудовой договор, к моменту прекращения этого договора ликвидирован (например, в случае упразднения муниципального образования).

По-видимому, в этом случае работодателю необходимо обращаться в орган местного самоуправления, к которому перешли права и обязанности ликвидированного органа.

Закон также предусматривает возможность обращения в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора и работника. Это возможно в случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора по общим правилам. Вместе с тем законодатель не устанавливает, каким образом и кем в таких случаях должен устанавливаться и доказываться факт отсутствия сведений о месте пребывания работодателя – физического лица в течение двух месяцев.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются исключительно в судебном порядке48.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение       

 

Трудовые отношения являются основным видом общественных отношений, регулируемых трудовым правом, которые нуждаются в эффективном правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики. Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Основными целями трудового права являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В трудовом праве трудовой договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

 Подчинение внутреннему трудовому  распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

 Служебные обязанности и  иные особенности работы на  определённой должности регулируются  должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Напоследок хотелось бы отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.

Следует также выработать практические рекомендации, которые позволили бы конкретным участникам трудовых отношений знать и уметь правильно применять существующие правовые нормы.

Во-первых, необходимо провести ревизию нормативной базы организации, при необходимости пополнить ее, исключить утратившие силу и значение нормативные акты, в том числе и локальные; разработать и утвердить новые локальные акты – различного рода положения, правила и т.п., в частности привести наименование должностей, профессий, специальностей работников и квалификационные требования к ним в соответствие с квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Во-вторых, целесообразно сформулировать в общем виде для включения в трудовые договоры такие условия трудового договора, как, например, права и обязанности работника, согласно ст.21 и 22 ТК РФ. Кроме того, какие-то права и обязанности сторон трудового договора определяются другими законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, различного рода локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем.

На мой взгляд, следует найти форму изложения в трудовом договоре прав и обязанностей работодателя, характеристики условий труда работников, других условий трудового договора, приведенных в ст.57 ТК РФ.

В стороне от большой подготовительной работы по формализации условий трудового договора не должен остаться профсоюзный комитет организации, поскольку речь идет об обеспечении прав и законных интересов будущих членов профсоюза.

На мой взгляд, в договоре можно, но не обязательно указывать условия об установлении испытательного срока, о неразглашении коммерческой или служебной тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Однако следует помнить о том, что в случае конфликтных ситуаций работник имеет право оспаривать законность некоторых условий договора. Так, например, в практике рассмотрения трудовых споров известны случаи, когда работодатель включил в трудовой договор условие о том, что принимаемая на работу сотрудница не будет рожать детей на период работы у него. С точки зрения закона подобное условие носит кабальный характер и является противоправным. Естественно, на момент заключения договора сотрудник может согласиться с подобным условием, но в любой момент он может нарушить его и любой суд его претензии к работодателю поддержит.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глоссарий  

 

№ п/п	Понятие	Определение
1.	Гарантии при приеме на работу	это в трудовом праве предусмотренные правовыми нормами правила, гарантирующие права лиц в процессе трудоустройства.
2.	Договор	соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
3.	Индивидуальный трудовой спор	неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
4.	Обязательство	правовая связь между субъектами, в силу которой одна сторона (должник) обязана совершить определенное действие (передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п.) или воздержаться от действия в пользу другой стороны, а другая сторона (кредитор) имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
5.	Работник	лицо, работающее по трудовому договору и подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку организации. В РФ общие права и обязанности работников установлены трудовым законодательством.
6.	Работодатель	юридическое лицо, физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
7.	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя	перечень законодательно установленных случаев, при которых трудовой договор может быть расторгнут работодателем: - ликвидация организации; - сокращение численности  работников организации; - несоответствие работника занимаемой должности; - смена собственника имущества  организации и др.
8.	Свобода договора	- право стороны заключать договор, как предусмотренный, так и не  предусмотренный законом или  иными правовыми актами, в том  числе смешанный договор, в котором содержатся элементы различных договоров; - право выбора сторонами  контрагента по договору; - право сторон определять  по своему выбору условия договора, кроме случаев, когда содержание  соответствующего условия предписано  законом или иными правовыми  актами.
9.	Срок трудового договора	срок действия трудового договора, оговоренный в явном виде в тексте договора. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то по законодательству РФ договор считается заключенным на неопределенный срок.
10.	Существенные условия трудового договора	по законодательству РФ - - место работы с указанием  структурного подразделения; - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием или конкретная трудовая функция.
11.	Трудовой договор	соглашение между работником и работодателем, по которому: - работник обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку; а - работодатель обязуется  выплачивать работнику заработную  плату и обеспечивать условия  труда, предусмотренные законодательством  о труде, коллективным договором  и соглашением сторон.
12.	Трудовой спор	разногласия между работником и администрацией предприятия по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.
13.	Условия труда	совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
14.	Физическое лицо	правоспособные и дееспособные граждане.
15.	Юридическое лицо	созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести ответственность, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
16.	Юридический общественный договор	соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников 

      

Нормативные правовые акты

1.  Конституция Российской Федерации [Текст]. – М.: «Ось», 2015. – 48 с. – ISBN 978-5-9957-0231-3.

2. Гражданский кодекс Российской  Федерации (часть вторая) от 26.01.1996. №14-ФЗ (с изм. и доп. на 01.01.2014г.) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 5. – Ст. 410.

3. Налоговый кодекс Российской  Федерации [Текст]. – М.: Юридическая литература, 2015. – 188 с.

4. Трудовой кодекс Российской  Федерации (ред. от 18.09.2014 г.) [Текст] // Собрание  законодательства РФ. – 2014. - № 167. –  Ст. 295.

5. Федеральный закон РФ «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 г. № 2202-1 (с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. – 1992. – № 47. – Ст. 4472.

6. Федеральный закон РФ «О  статусе судей в Российской  Федерации» от 26 июня 1992 г. № 3132-I  (с изм. на 14 мая 2015 года) // Собрание законодательства РФ. – 1992. - № 314. – Ст. 25.

7. Федеральный закон от 30 марта 1995 г. № 38-Ф3 «О предупреждении распространения  в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита  человека (ВИЧ-инфекции)»[Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 112. – Ст. 701. 

8. Федеральный закон РФ «Об  основах государственной службы  Российской Федерации» от 31 июля 1995 [Текст] // СЗ РФ. – 1995. – № 176. –  Ст. 182. (утратил силу)

9. Федеральный закон от 17 июля 1997 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изм. и доп.) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1997. – № 212. – Ст. 187.

10. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении  иностранных граждан в Российской  Федерации»  [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 218. – Ст. 182.

11. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской Федерации» [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 129. – Ст. 118.

12. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»  от 06.10.2003 № 131-ФЗ. (ред. от 29.06.2015) // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 812. – Ст.176.

13. Указ Президента РФ от 30.11.1995 № 1203 «Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне» (с изм. и доп.) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 111. – Ст. 198.

14. Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 «Перечень сведений конфиденциального  характера» [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1997. – №77. – Ст. 405.

15. Постановление Правительства  РСФСР от 05.12.1991 № 35 «О перечне  сведений, которые не могут составлять  коммерческую тайну» (с изм. и  доп.)  [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1991. – № 281. – Ст. 347.

16. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 № 1050 «Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 82. – Ст. 195.

17. Постановление Правительства  РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 81. – Ст. 192.

18. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей» [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 82. – Ст. 194. 

19. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 года № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»  [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 106. – Ст. 84.

20. Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. № 2010 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации   в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя 9работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы // Собрание законодательства РФ. – 2010. – № 273. – Ст. 521.

21. Постановление Минтруда России  от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных  характеристик по общеотраслевым  профессиям рабочих» (с изм. доп.) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1992. – № 209. – Ст. 352.

22. Приказ Министерства образования  РФ от 6 августа 1999 года № 167 «Положение  о порядке замещения должностей  профессорско-преподавательского состава  образовательных учреждений высшего  профессионального образования» [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 418. – Ст. 371.

23. Закон Сахалинской области  от 09.07.2003 № 844-ОД «О порядке регистрации  трудового договора с работодателем  физическим лицом, не являющимся  индивидуальным предпринимателем»  [Электронный ресурс] // Губернатор  и Правительства Сахалинской области. – Режим доступа:  http://www.admsakhalin.ru.