Материальная ответственность работника и работодателя

Введение

Материальная  ответственность - один из способов защиты права собственности работодателя и работника. Материальная ответственность  сторон трудового договора выражается в возложении на каждую сторону обязанности  возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Материальная  ответственность сторон трудового  договора - работодателя и работника - характеризуется следующими общими чертами:

• " возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
• " ее субъектами являются только стороны этого договора;
• " ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;
• " каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны;
• " и одна, и другая сторона могут возместить причиненный ущерб добровольно.

Трудовым  договором или заключаемыми в  письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного договора. Специальное письменное соглашение - это, в первую очередь, договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено законом.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сторон или судом.

Материальная  ответственность стороны трудового  договора наступает за ущерб, причиненный  ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом (например, ответственность владельца источника повышенной опасности). 
 
 
 
 

Часть 1. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие материальной ответственности 

Материальная  ответственность по трудовому праву  может быть определена как обязанность  одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне  неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Неисполнение  или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных  на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности. Сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 232 ТК РФ).

Материальная  ответственность как вид юридической  ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего это наличие материального ущерба. Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются:

а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;

б) причинная  связь между противоправным действием  и материальным ущербом;

в) вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ).

Исключение  составляет материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Трудовое  законодательство не дает общего определения  понятию ущерба. Статья 232 ТК РФ, говоря о материальной ответственности  сторон трудового договора, применяет  к ним (работнику и работодателю) единый термин "возмещение ущерба".

Однако  когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового  договора, то содержание этого понятия  применительно к работнику и  работодателю не равнозначно. Применительно  к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК РФ. В соответствии с ТК РФ работодатель возмещает работнику, как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. ст. 234, 235 ТК РФ), т.е. убытки; работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный ущерб) (ст. 238 ТК РФ).

Понятие прямого действительного ущерба предусмотрено ст. 238 ТК РФ. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества  работодателя или ухудшение состояния  указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность). А также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.  

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Обязанность возместить прямой действительный ущерб  возникает у работника как  в тех случаях, когда такой  ущерб причинен непосредственно  работодателю (например, в связи  с недостачей вверенных ему ценностей), так и в случаях, когда ущерб  по вине работника причинен другим лицам, а работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан возместить этот ущерб. Например, если в результате неправомерных действий работника при исполнении им трудовых обязанностей он причинил ущерб имуществу другой организации.

Неполученные  доходы (упущенная выгода) не могут  быть взысканы с работника.

Материальная  ответственность работника по трудовому  праву имеет некоторые сходные  черты с имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права. В основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить причиненный ущерб. Однако между материальной ответственностью работника по трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву существуют значительные различия.

В отличие  от гражданского законодательства, по которому стороны имущественных отношений по общему правилу равноправны и любая из них вправе требовать полного возмещения причиненных ей убытков, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу.

В соответствии с трудовым законодательством, работник по общему правилу несет ограниченную материальную ответственность и  возмещает только прямой действительный ущерб, тогда как работодатель обязан возместить работнику причиненные  ему по его вине убытки в полном объеме.

Нормы трудового права, регламентирующие основания, пределы и порядок  возмещения материального ущерба, носят  императивный характер. Они установлены  законом и не могут быть изменены по соглашению сторон.

Так, защищая  интересы экономически более слабой стороны - работника, ТК РФ определяет, что соглашением сторон материальная ответственность работодателя не может быть определена ниже, а ответственность работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ (ч. 1 ст. 235, ст. 241) или иными федеральными законами. Только в указанных пределах стороны вправе устанавливать конкретный размер материальной ответственности. По нормам гражданского законодательства стороны вправе сами определять основания, пределы и условия имущественной ответственности.  
 

Материальная  ответственность работодателя перед  работником 

Материальная  ответственность работодателя перед  работником возникает в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

ТК РФ выделяет три группы правонарушений со стороны работодателя, которые  влекут за собой его обязанность  возместить работникам ущерб, причиненный  им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

- незаконное  лишение работника возможности  трудиться (ст. 234 ТК РФ);

- причинение  ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

- задержка  выплаты работнику заработной  платы, оплаты отпуска, выплат  при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

Незаконное  лишение работника возможности  трудиться является наиболее серьезным  правонарушением. Это не только неисполнение обязанности предоставлять работу, закрепленной в ТК, обусловленную  трудовым договором, но и нарушение  конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.  

Такая обязанность наступает, если заработок  не получен в результате:

- незаконного  отстранения работника от работы, его увольнения или перевода  на другую работу;

- отказа  работодателя от исполнения или  несвоевременного исполнения им  решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки  работодателем выдачи работнику  трудовой книжки, внесения в трудовую  книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

- в других  случаях, предусмотренных федеральными  законами и коллективным договором.  

Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности  трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ работник освобождается  от материальной ответственности в  случаях, когда ущерб причинен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Трудовым  кодексом РФ также предусмотрено право работодателя полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб (ст. 240).  
 

Материальная  ответственность работника

Трудовой  кодекс РФ определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.238 ТК РФ).

ТК РФ установлены следующие условия  наступления материальной ответственности  работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):

наличие прямого действительного ущерба - уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого  имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст.238 ТК РФ);

противоправность  поведения; 

доказанная  вина работника в причинении ущерба;

наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или  бездействием) и причиненным ущербом.

Работник  несет материальную ответственность  как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная  ответственность является самостоятельным  видом ответственности. Таким образом, одновременно с материальной на работника  может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность (ст.248 ТК РФ).

За причиненный  ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ). Кроме этого Трудовой кодекс выделяет также полную материальную ответственность, по которой работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.242 ТК РФ).