Контрольная работа по "Правоведению"

6. За  участие в переговорах о заключении  коллективного договора и соглашения.

7. За  выполнение профсоюзных обязанностей  в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной  профсоюзной учебы. Условия освобождения  от основной работы, порядок и  размер гарантийных выплат при  этом определяются коллективным  договором, соглашением.

8. За  время нахождения в ежегодном  отпуске. Эта гарантийная выплата  распространяется на все дни  нахождения работника в ежегодном  трудовом отпуске. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый  отпуск предоставляется не менее  28 календарных дней.

   От  гарантийных выплат следует отличать гарантийные доплаты. Различие состоит  в том, что если выплаты предусматриваются  за время освобождения по уважительным причинам от работы, то доплаты устанавливаются  при наличии работы в целях  предотвращения необоснованного снижения заработка.

   Компенсационными  называются выплаты, которые имеют  целью возместить (компенсировать) работнику расходы, связанные или  с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность. Эти выплаты производятся также  при командировках, направлении  на работу после окончания соответствующих  профессиональных учебных заведений, использовании работником принадлежащих  ему инструментов, транспортных средств  и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты в ряде случаев производятся в сочетании с гарантийными выплатами.

   Виды компенсационных выплат:

   Компенсации при командировках. Служебной командировкой  признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения  вне места постоянной работы.

   В течение всего времени командировки за работниками сохраняются место  работы (должность) и средний заработок. Кроме того, им выплачиваются суточные за время нахождения в командировке и возмещаются расходы по проезду  и найму жилого помещения.

   Суточные  выплачиваются за каждый день командировки, включая выходные и праздничные  дни, день отъезда и день приезда. Если работник имеет возможность  вернуться в тот же день к месту  постоянного жительства, суточные за время командировки не полагаются.

   Работнику возмещаются расходы по проезду  к месту командировки и обратно в размере стоимости проезда воздушным, водным, железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже билетов, расходы за пользование постельными принадлежностями, а также оплату стоимости проезда к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.

   Компенсация проездных расходов по проезду работника  в мягком вагоне (СВ), в каютах, оплачиваемых по I--V группам тарифных ставок на судах речного флота, а также на воздушном транспорте по билету I (бизнес) класса производится в каждом конкретном случае с разрешения руководителя предприятия по представлении проездных документов. Если командированный работник не может представить проездные документы (при утрате их), то с разрешения руководителя предприятия ему оплачивается минимальная стоимость проезда от места постоянной работы до места командировки, определяемая по справочникам пассажирских перевозок (стоимость железнодорожного проезда оплачивается по тарифу жесткого вагона пассажирского поезда; оплата проезда пароходом - по тарифу II класса). При потере авиабилета доказательством для оплаты стоимости полета может служить справка управления гражданской авиации», выданная на основании данных отрывного талона проданного билета

   Компенсация по найму жилого помещения в месте  командировки определяется работнику  со дня прибытия и по день выезда в размерах, определяемых Правительством РФ. Оплата найма жилого помещения  производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки. При отсутствии таких документов работнику возмещаются  расходы по найму жилого помещения  в размере 12 руб. в сутки.

   Компенсации, связанные с проживанием в  месте пребывания в командировке, определяются выплатой суточных за все  календарные дни командировки, в  том числе и за дни приезда  и отъезда, дни нахождения в пути, включая время вынужденной остановки  в пути. Размер суточных устанавливается  Правительством РФ (он составляет 100 руб. за каждый день нахождения в командировке).

   Организации за счет собственных средств могут  устанавливать более высокие  нормы компенсаций при командировках  своих работников.

   В случае если работник был командирован специально для работы в выходные (праздничные) дни, компенсация за такую  работу производится на общих основаниях. Если день отъезда в командировку приходится на выходной день, работнику предоставляется другой день отдыха по возвращении из командировки.

   Компенсационные выплаты при переезде на работу в  другую местность. Компенсационные  выплаты, предоставляемые работнику  при переезде в другую местность, определяются ст.

   При переезде работника по предварительной  договоренности с работодателем  на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы  по переезду работника, членов  его семьи и провозу имущества  (за исключением случаев, когда  работодатель предоставляет работнику  соответствующие средства передвижения);

- расходы  по обустройству на новом месте  жительства.

     Конкретные  размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных  Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета. В настоящее время предусматриваются  следующие компенсации:

а) оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения):

- по  железной дороге - в плацкартном  (купейном) вагоне; по водным путям  - в каютах, оплачиваемых по V- VIII группам  тарифных ставок на судах морского  флота, и в каютах III категории  на судах речного флота. Оплата стоимости проезда в мягком вагоне, в каютах, оплачиваемых по II-IV группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах I и II категорий на судах речного флота производится с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации, если проезд продолжался свыше суток;

- по  шоссейным и грунтовым дорогам  - на автомобильном транспорте  общего пользования (кроме такси);

- воздушным  транспортом - по тарифу обычного  класса;

б) оплачиваются расходы по провозу имущества  железнодорожным, водным и автомобильным  транспортом (общего пользования) в  количестве до 500 кг на самого работника  и до 150 кг на каждого переезжающего  члена семьи;

в) выплачиваются  суточные работнику за каждый день нахождения в пути;

г) выплачивается  единовременное пособие: на самого работника - в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту  работы и на каждого переезжающего  члена семьи - в размере четверти пособия работника;

д) работнику выплачивается заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

   В случаях, когда невозможно заранее  определить размер причитающихся работнику  компенсаций, ему выдается аванс  в счет будущих расходов.

   Переезжающим (по предварительной договоренности с работодателем) на работу в другую местность работникам должны быть выплачены  все указанные выше компенсации, за исключением единовременного  пособия, но и оно может быть выплачено  по особому соглашению с работодателем.

   Когда работник переводится или принимается  на работу в отъезд на срок не свыше  одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению с работодателем ему вместо выплаты единовременного пособия могут быть возмещены расходы, связанные с временным проживанием в новом месте. Размер возмещения расходов не должен превышать половины размера суточных.

   Работник  обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с  переездом на работу в другую местность, в следующих случаях:

а) если он не явился на работу или отказался  приступить к работе без уважительной причины;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного за-конодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

3. Правоохранительная система в Российской Федерации: понятие, основные направления, система правоохранительных органов.

   Государство, будучи создателем права (законов) одновременно является и первым заинтересованным субъектом в его исполнении. Для  этого государством создаются специальные  органы, которые будут охранять право  от посягательства, нарушений, злоупотреблений. Основная задача этих органов –  правоохрана, охрана права, закона, норм многообразной и разносторонней жизни общества, соответственно и  наименование этих органов – правоохранительные органы.

   Под правоохраной следует понимать урегулированную правом деятельность управомоченных органов государства по принудительному обеспечению правового порядка на основе соблюдения баланса интересов личности, общества и государства. При этом «правоохрана» вполне может пониматься как «правозащита».

   Из  данного определения важно выделить два ключевых признака правоохраны, а равно и правоохранительных органов:

1) осуществление  правоохраны исключительно государственными органами

2) возможность  принудительного (силового) осуществления  законности.

   Правоохранительные  органы составляют определенным образом  обособленную по признаку профессиональной деятельности самостоятельную группу органов государства, имеющих свои четко определенные задачи. Эти задачи состоят:

1) либо  в восстановлении нарушенного  права, например в области гражданских  правоотношений;

2) либо  в наказании правонарушителя,  когда восстановить нарушенное  право невозможно (при совершении  некоторых преступлений, например  при убийстве);

3) либо  в восстановлении нарушенного  права и наказании одновременно, когда возможность восстановить  нарушенное право имеется, но  правонарушитель заслуживает еще  и наказания. 

   Решая эти задачи, правоохранительные органы защищают жизнь, здоровье, имущество  граждан, их собственность, собственность  государства, государственных, общественных и частных организаций, защищают государство и его институты, природу, животный мир и т. д.

   Итак, в общем представлении правоохранительные органы мы можем определить как государственные  органы, специальной функцией которых  является противодействие правонарушениям  и обеспечение законности.

   Существенными признаками данного определения  являются:

а) права  и обязанности правоохранительного  органа урегулированы нормами права;

б) каждый правоохранительный орган осуществляет свою деятельность путем проведения специфических действий;

в) принудительный характер специфических действий правоохранительного  органа;

г) определенная процессуальная форма осуществления  специфических действий. Только при  наличии всех четырех признаков  можно относить тот или иной государственный  орган к правоохранительному.

   Не  следует смешивать понятия «правоохранительные  органы» и «органы охраны общественного  порядка (правопорядка)». Последние - это те органы, которые призваны охранять обусловленный экономическими и социальными, нравственными, культурными, историческими и иными факторами, Конституцией РФ, другими законодательными и правовыми предписаниями порядок жизни и деятельности государства и общества, российских граждан и иных лиц, проживающих в России. Понятия эти весьма схожи, но не идентичны. Не все органы охраны общественного порядка (правопорядка) можно считать правоохранительными. Равным образом среди правоохранительных есть такие, которые не занимаются и не должны заниматься охраной общественного порядка или правопорядка в широком смысле этого слова.