Контрольная работа по "Правоведению"

1. Система российского права.

  Понятие "система права" часто раскрывается как результат систематизации юридических  норм, т.е. как продукт рациональной деятельности государственных органов. Подобный взгляд хорошо вписывался в  общую теорию научного коммунизма, которая объявлялась концепцией планомерного движения общества к своему коммунистическому будущему.

  Рационально строится здание светлого будущего, рационально  строится и система права. Не в  меньшей мере это мнение соответствовало  и пониманию права как функции  государства. Если государство творит право, то оно творит и его систему, то есть сознательно создает его  в виде системы.

  Структурными  элементами системы права являются:

а) норма  права;

б) отрасль  права;

в) подотрасль права;

г) институт права;

д) субинститут.

  Правовая  норма - первичный элемент системы  права. Это исходящее от государства  общеобязательное правило поведения  властного характера. Правовые нормы  регулируют не все, а лишь определенные виды и разновидности общественных отношений, объективно нуждающихся  в таком опосредовании. Остальные отношения регулируются другими социальными нормами.

  Отрасль права представляет собой обособившуюся  внутри данной системы совокупность однородных правовых норм, регулирующих определенную область (сферу) общественных отношений. Объективная необходимость предрешает выделение отрасли права. Законодатель лишь осознает и оформляет («протоколирует») эту потребность.

  Институт  права - это сравнительно небольшая, устойчивая группа правовых норм, регулирующих определенную разновидность общественных отношений. Если юридическая норма - «исходный элемент, «живая» клеточка правовой материи, то правовой институт представляет собой первичную правовую общность».

  Правовые  институты призваны регламентировать отдельные участки, фрагменты, стороны  общественной жизни. Институт - составная  часть, блок, звено отрасли, В каждой отрасли их множество.

  Примеры правовых институтов: в уголовном  праве - институт необходимой обороны, институт крайней необходимости, невменяемости; в гражданском праве - институт исковой  давности, институт дарения, сделки, купли-продажи; в государственном праве - институт гражданства; в административном - институт должностного лица; в семейном праве - институт брака и т.д. Все институты функционируют в тесной взаимосвязи друг с другом - как внутри данной отрасли, так и вне ее.

  Прежде  всего, институты делятся по отраслям права на гражданские, уголовные, административные, финансовые и т.д. Сколько отраслей - столько соответствующих групп  институтов. Отраслевая принадлежность правовых институтов - наиболее общий  критерий их дифференциации. По этому  же признаку они подразделяются на материальные и процессуальные. Далее институты классифицируются на отраслевые и межотраслевые (или смешанные), простые и сложные (или комплексные), регулятивные, охранительные и учредительные (закрепительные).

  Внутриотраслевой  институт состоит из норм одной отрасли  права, а межотраслевой - из норм двух и более отраслей. Например, институт государственной собственности, институт опеки и попечительства.

  Простой институт, как правило, небольшой  и не содержит в себе никаких других подразделений. Сложный или комплексный, будучи относительно крупным, имеет  в своем составе более мелкие самостоятельные образования, называемые субинститутами. Например, институт поставки в гражданском праве включает в себя институт штрафа, неустойки, ответственности.

  Регулятивные  институты направлены на регулирование  соответствующих отношений, охранительные - на их охрану, защиту (типичны для  уголовного права), учредительные - закрепляют, учреждают, определяют положение (статус) тех или иных органов, организаций, должностных лиц, а также граждан (характерны для государственного и административного права).

  Таким образом, система права представляет собой сложное, полиструктурное динамическое образование, в котором четко выделяются четыре ступени:

1) структура  отдельного нормативного предписания;

2) структура  правового института;

3) структура  правовой отрасли; 

4) структура  права в целом. 

  Все эти уровни субординированы, логически и функционально предполагают друг друга. Вместе взятые, они образуют достаточно сложную конструкцию

  Материальное  и процессуальное право. В правовой науке все юридические нормы  подразделяются на материальные и процессуальные. Первые - регулируют реально складывающиеся между людьми и их объединениями отношения, связанные с владением, пользованием и распоряжением имуществом, его куплей-продажей, формами собственности, трудовой и политической деятельностью, государственным управлением, реализацией субъектами прав и обязанностей, вступлением в брак и т.д.

  Вторые - определяют порядок разрешения споров, конфликтов, расследования и судебного  рассмотрения преступлений и иных правонарушений, т.е. регламентируют чисто процедурные  или организационные вопросы, имеющие, однако, важное, принципиальное значение.

  Система современного российского права  складывается из следующих отраслей:

· конституционного (государственного);

· административного;

· финансового;

· гражданского;

· семейного;

· трудового;

· права социального обеспечения;

· экологического;

· уголовного;

· уголовно-процессуального;

· гражданское  процессуального;

· уголовно-исполнительного.

2. Трудовые гарантии и компенсации.

  Заработная  плата, как известно, не является единственным денежным обязательством, по которому работодатель должен рассчитаться с  работником. Трудовое законодательство России предусматривает в ряде случаев  выплаты, не связанные и не соизмеримые  с затратами труда работника, но носящие гарантийный характер.

  Гарантийными  называются предусмотренные законом  выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Гарантийные выплаты установлены  в целях охраны материальных интересов  работников и недопущения снижения их заработной платы. Они устанавливаются  в следующих случаях.

1. За  время выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если по законодательству эти обязанности осуществляются в рабочее время. В таких случаях за работником сохраняется место работы (должность) и заработок. Эти гарантии установлены при: осуществлении избирательного права; выполнении депутатских обязанностей.

2. За  время подготовки и повышения  квалификации с отрывом от  производства при сохранении  места работы (должности) и определенных  выплат, предусмотренных законодательством.

   Работникам, направленным на обучение работодателем  или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего  профессионального образования  независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения  промежуточной аттестации на  первом и втором курсах - по 40 календарных  дней, на каждом из последующих  курсов - по 50 календарных дней (при  освоении основных образовательных  программ высшего профессионального  образования в сокращенные сроки  на втором курсе - 50 календарных  дней);

- подготовки  и защиты выпускной квалификационной  работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов - 4 месяца;

- сдачи  итоговых государственных экзаменов  - 1 месяц.

Работодатель  обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительном экзаменам в обра-зовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений  обра-зовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную  аккреди-тацию образовательных учреждениях высшего профессионального об-разования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

   Работникам, обучающимся по заочной форме  обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях  высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения  и обратно.

   Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением в образовательных  учреждениях высшего профессионального  образования, не имеющих государственной  аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

   Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения  промежуточной аттестации на  первом и втором курсах - по 30 календарных  дней, на каждом из последующих  курсов - по 40 календарных дней;

- подготовки  и защиты выпускной квалификационной  работы и сдачи итоговых государственных  экзаменов - 2 месяца;

- сдачи  итоговых государственных экзаменов  - 1 месяц.

   Работодатель  обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям  в имеющие государственную аккредитацию  образовательные учреждения среднего  профессионального образования  - 10 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную  аккре-дитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

3. За  время обследования в медицинском  учреждении, когда работники обязаны  проходить такое обследование. В  соответствии со ст. 185 ТК РФ  в этом случае за ними сохраняется  средний заработок по месту  работы.

4. Гарантийные  выплаты донорам. Согласно ст. 186 ТК РФ, администрация предприятий,  учреждений, организаций обязана  отпускать работников в учреждения  здравоохранения в дни сдачи  крови и ее компонентов и  сохранять за ними средний  заработок за эти дни.

5. Гарантийные  выплаты для работников-изобретателей и рационализаторов. Предусматриваются два варианта гарантийных выплат работникам-изобретателям и рационализаторам:

1) сохранение  среднего заработка при освобождении  от основной работы для участия  в работе по внедрению изобретения  или рационализаторского предложения  на том же предприятии, в  организации; 

2) оплату  в размере не ниже среднего  заработка по месту постоянной  работы, если работник участвовал  при внедрении изобретения или  рационализаторского предложения  на другом предприятии, в организации.  Конкретный размер гарантированных  выплат в этом случае устанавливается  по соглашению между работником и администрациёй предприятия (организации), где предложение внедряется. Также по договоренности между сторонами устанавливается размер гарантийных выплат в случаях, когда работник участвует во внедрении своего предложения без освобождения от основной работы.