Индивидуальное предпринимательство: порядок регистрации и порядок деятельности

     Об изменении данных, указанных в ранее представленных в налоговую инспекцию заявлении о присвоении учетного номера и извещении об открытии счета, налогоплательщик в 10-дневный срок сообщает в эту инспекцию. В налоговых органах в 15-дневный срок после выдачи документов о государственной регистрации должна также производиться и регистрация субъектов хозяйствования в качестве плательщиков обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости (в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Государственного налогового комитета, Министерства труда и Министерства финансов Республики Беларусь от 23.06.2000 г. №64/89/65). 

Порядок постановки на учет в Фонде социальной защиты населения. 

     В настоящее время это обязаны делать не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели независимо от наличия наемных работников. Регистрация субъектов хозяйствования - плательщиков в органах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты должна осуществляться в течение 15 дней с момента их государственной регистрации. За нарушение сроков регистрации предусмотрена ответственность в размере 10% причитающейся к уплате суммы обязательных страховых взносов. 

Порядок открытия банковского  счета. 

     Индивидуальный предприниматель обязаны открыть счёт в банке, в следующих случаях:

а) если их выручка составляет свыше 1000 базовых  величин в месяц (данное требование не распространяется в отношении индивидуальных предпринимателей, уплачивающих единый налог в соответствии с Декретом Президента №12 от 17.05.2001 г.),

б) если прием наличных денежных средств  осуществляется индивидуальными предпринимателями с использованием кассовых суммирующих аппаратов или специальных компьютерных систем независимо от размера выручки и используемой системы налогообложения (в данном случае необходимо иметь ввиду, что в соответствии с Декретом №12 от 17.05.2001 г. индивидуальные предприниматели, уплачивающие единый налог, вправе производить прием наличных денежных средств без использования кассовых суммирующих аппаратов. Однако одновременно с этим Декрет Президента Республики Беларусь от 27.01.200 г. № 4 "О едином налоге с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц и о некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности" (далее - Декрет №4) предоставляет право уполномоченным государственным органам самостоятельно принимать решения о введении обязательного использования кассовых суммирующих аппаратов и специальных компьютерных систем для индивидуальных предпринимателей, уплачивающих единый налог; 

Для открытия рублевого  счета в банке  предприниматель  представляет:

• заявление  на открытие счета;

• копию документа о регистрации (перерегистрации), заверенную нотариально либо регистрирующим органом;

• дубликат извещения о присвоении учетного номера налогоплательщика;

• карточку с образцами подписей должностных  лиц, имеющих право распоряжаться  счетом, и оттиска печати владельца счета. 
 

Порядок изготовления печатей  и штампов.

Для изготовления печати и штампа необходимо получить разрешение в районном отделе внутренних дел (РОВД) по месту регистрации в  соответствии с Постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 25.09.2000 г. №157. При этом должны быть представлены следующие документы:

• заявление  в РОВД;

• копию  свидетельства о регистрации  с указанием юридического адреса;

• копию  документа, подтверждающего право  пользования печатями. Не требуется  представление указанного документа  лицами, в отношении которых действующим  законодательством не предусмотрено  наличие указанных документов, в  частности, индивидуальными предпринимателями, врачами, нотариусами, занимающимися частной практикой, врачами, работающими в государственных медицинских учреждениях, религиозными обществами;

• образцы (эскизы) печатей в двух экземплярах, заверенные вышестоящей организацией, а при отсутствии таковой - государственным регистрирующим органом.  

Виды  деятельности подлежащие лицензированию. 

Порядок выдачи лицензий 

     Перечень лицензируемых видов деятельности и органов, выдающих лицензии, указан в Постановлении Кабинета Министров от 21августа 1995 г. № 456 с последующими изменениями и дополнениями. Общий порядок выдачи лицензий определен Постановлением Совета Министров от 16 октября 1991г. № 386 с последующими изменениями и дополнениями.

Для получения  лицензии необходимо представить: заявление, копии учредительных документов (для юридических лиц), документ об оплате выдачи лицензии.

     За выдачу лицензии взимается плата: для индивидуальных предпринимателей - 2 базовых величины, за продление - 1 базовая величина, для юридических лиц - соответственно 15 и 7 базовых величин. За отдельные лицензии установлена более высокая плата. Освободить от платы либо уменьшить ее размер может Совет Министров либо исполком (по лицензируемым им видам деятельности).

     Срок выдачи лицензии (отказа в выдаче) - 30 дней. В отдельных случаях лицензирующий орган может назначить экспертизу с целью проверки возможности соблюдения лицензиатом установленных законодательством требований к выполнению определенного вида деятельности. В этом случае максимальный срок рассмотрения заявления может составить до 60 дней. За нарушения, действие лицензии может быть приостановлено либо она может быть аннулирована. 

Порядок ликвидации индивидуального  предпринимателя.

     Для ликвидации индивидуального предпринимателя (исключения из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) необходимы следующие документы:

1. Заявление  о ликвидации.

2. Копию  публикации в газете «Республика».

3. При  наличии печати необходимо получить  документ в РОВД по месту  регистрации, подтверждающий возврат печати и штампов в органы внутренних дел;

4. При  наличии расчетного (текущего) счета:  документ, подтверждающий закрытие  расчетного (текущего) и иных счетов  в банках.

5. Подлинник  свидетельства о государственной  регистрации индивидуального предпринимателя; справку налогового органа о расчетах с бюджетом и возврате извещения о присвоении учетного номера налогоплательщика; справку Фонда социальной защиты населения; справку таможенного органа (по запросу регистрирующего органа); справку государственной службы занятости; справку государственного архивного учреждения. 
 
 
 

2. Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда. 

     ТК впервые в истории трудового права Беларуси выделяет в отдельной главе правовой подинститут «Изменение трудового договора», в котором сконцентрированы общие нормы о переводе, изменение существенных условий труда и перемещении. Рассмотрим каждую из них. 

Перевод (ст. 30 ТК РБ).

     Под переводом подразумевается поручение нанимателем сотруднику работы по другой профессии, специальности, квалификации должности по сравнению с оговоренными в трудовом договоре; поручение работы у другого нанимателя; поручение работы в другой местности.

Под другим нанимателем подразумевается иное лицо по сравнению с указанным в трудовом договоре которому законодательно предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Другая  местность – это любая территория, расположенная за пределами данной административно-территориальной единицы, т.е. расположенная за пределами данной области, города поселка и т.д.

     Перевод сотрудника, возможен только с письменного согласия самого работника. Исключения в этой части статьи составляют случаи предусмотренные в ст.33 «Временный перевод в связи с производственной необходимостью» и ст.34 «Временный перевод в случае простоя».

Работника нуждающегося в соответствии с медицинским  заключением (медико-реабилитационной экспертной комиссии в отношении  инвалидов и врачебно-консультативной  комиссии в отношении иных лиц) в  предоставлении другой работы, наниматель обязан (с согласия работника) перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую данному медицинскому заключению.

При отказе от перевода или отсутствия соответствующей  работы наниматель имеет право расторгнуть  трудовой договор по п.2 ст.42 «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжения данной работы).

Так же запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Решение о том, противопоказана данная работа сотруднику или нет, решает медико-реабилитационная экспертная комиссия в отношении  инвалидов и врачебно-консультативная  комиссия в отношении иных лиц. Данная норма является императивной и не допускает перевода даже при согласии сотрудника на такой перевод.

При переводе наниматель обязан, заключит с сотрудником  новый трудовой договор, только если это постоянный перевод к другому  нанимателю. 

Перемещение (ст. 31 ТК РБ).

     Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы, но на новом месте в этом же или другом структурном подразделении, за исключением обособленного подразделения, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, оговоренных в трудовом договоре.

Рабочим местом является место постоянного  или временного пребывания работника  в процессе трудовой деятельности, на котором работник непосредственно  выполняет свои трудовые обязанности.

Перемещение должно быть обоснованно производственными, организационными или экономическими причинами.

При перемещении  согласие работника не требуется.

Перемещение работника на работу противопоказанную  ему по состоянию здоровья не допускается.

     Перемещения могут быть временными и постоянными. Если срок перемещения не указан в приказе конкретной датой или событием, то перемещение считается постоянным. В этом случае обратное перемещение возможно в общем порядке с соблюдением правил данной статьи. 

Изменение существенных условий  труда (ст. 32 ТК РБ).

     Под существенными условиями туда понимается: нормы труда, системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, срок трудового договора, размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним трудового договора о полной материальной ответственности и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК РБ.

Так же судебная практика относит к ним  удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья, возможность пользования ведомственным и общественным транспортом для доставки на рабочее место, режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств, степень опасности выполняемой работы и другие условия.

Согласно  ст. №32 ТК РБ наниматель имеет право  в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия  труда работника предприятия. При этом работник продолжает работать по той же специальности, занимать ту же должность, которую он занимал при подписании трудового договора. Наниматель, в этом случае, должен предупредить работника об изменениях письменно не позднее, чем за один месяц.

    При отказе сотрудника от предложенных ему условий труда трудовой договор может быть прекращен по п.5 ст.35 «Основание для прекращения трудового договора (отказ от продолжения работы в связи с изменение существенных условий труда)».

Предупреждение  сотрудника об изменении существенных условий труда должно содержать полное и точное указание о том, какие изменения будут произведены. Так же должны быть перечислены их обоснования: производственные, организационные или экономические причины. Необходимо так же проинформировать сотрудника о юридических последствия его отказа от продолжения работы на новых условиях. При согласии работника на изменения без соблюдения месячного срока предупреждения, наниматель может досрочно (раньше одного месяца) изменить условия труда работника.