Гражданско-правовой, трудовой договор и исковое заявление

     По  действующему законодательству, стороной трудового договора может быть такая  организация, которая наделена правами  юридического лица.

     Субъектом трудового договора могут быть также  кооперативные, общественные, религиозные, благотворительные организации, признанные юридическими лицами. Их правосубъектность в сфере трудовых отношений носит специфический характер и определяется уставами организаций и соглашением с работниками.

     На  эти отношения также распространяются гарантийные нормы трудового законодательства, касающиеся продолжительности рабочего времени и отпусков, минимальных размеров заработной платы, исчисления трудового стажа и др.

     Трудовая правосубъектность юридических лиц осуществляется конкретными должностными лицами (органами), наделенными правами принятия управленческих решений. Но отсюда не следует, что стороной трудового договора является должностное лицо (орган), осуществляющее право найма и увольнения. Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

     2.2. Содержание трудового договора

     В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившие трудовой договор.

     Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

     В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также иные условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.

     В случае заключения срочного трудового  договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

     Под содержанием  любого договора понимаются все условия. Они определяют права и обязанности сторон. Сюда входят условия, установленные как самими сторонами, так и нормативными актами о труде. Содержание трудового договора сводится не только к обязательствам работника, но и к обязательствам работодателя.

     Содержание  трудового договора составляет совокупность его условий. Эти условия договора определяют правомочия и обязанности  сторон. Каждая сторона трудового  договора имеет свои субъектные права  и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязаны подчиняться.

     Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде. В противном случае они являются недействительными. С точки зрения порядка, условия трудового договора делятся на установленные законодательством и в силу этого обязательные для сторон и условия, определенные сторонами по взаимному соглашению.

     В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

а) непосредственные;

б) производные.

     Непосредственные  условия, определяемые соглашением  сторон, устанавливают больший или меньший объем прав и обязанностей сторон (например, по соглашению сторон работа может быть определена при неполном рабочем времени или на дому либо быть временной и т. д.).

     Производные условия, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и  материальной ответственности и  др.), не могут изменяться соглашением  сторон (если иное не предусмотрено  законом). Поэтому о производных  условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия уже в силу закона и договора (по которому стороны  обязались подчиняться внутреннему  трудовому распорядку производства) обязательны для выполнения.

     Непосредственные  условия, определяемые соглашением  сторон, подразделяются на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.3. Пример трудового договора 

   ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР № ____ 

г. ____________               «___»_________  ____ г. 

   Общество  с ограниченной ответственностью «________________» (далее – работодатель), в лице генерального директора _________________________, действующего на основании Устава, и _________________________________ (далее – работник), заключили настоящий договор  о нижеследующем. 

   1. Работник принимается на работу  в службу маркетинга ООО «___________________» на должность руководителя коммерческой службы.

   2. Дата начала работы – ____ __________________ 200__ года.

   3. Настоящий договор является договором  по основному месту работы.

   4. Работник принят с испытательным  сроком продолжительностью три  месяца.

   5. Работник имеет право на:

   заключение, изменение и расторжение трудового  договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

   предоставление  ему работы, обусловленной трудовым договором;

   рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным  государственными стандартами организации  и безопасности труда;

   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

   полную  достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

   защиту  своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

   возмещение  вреда, причиненного работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

   обязательное  социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

   полную  информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

   свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение  копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

   определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

   доступ  к относящимся к ним медицинским  данным с помощью медицинского специалиста  по их выбору;

   требование  об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с  нарушением требований Трудового кодекса  Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право  заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим  обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку  зрения;

   требование  об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных  в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

   обжалование в суд любых неправомерных  действий или бездействия работодателя при обработке и защите его  персональных данных.

   6. Работник обязан:

   добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором  и должностной инструкцией;

   соблюдать правила внутреннего трудового  распорядка;

   соблюдать трудовую дисциплину;

   выполнять установленные нормы труда;

   соблюдать требования по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

   бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

   незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

   не  разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую  ему известной в связи с  исполнением своих трудовых обязанностей.

   К трудовым обязанностям работника относится:

   – планирование деятельности предприятия  в части продаж печатной продукции  и рекламных услуг коммерческой службой предприятия, направленное на достижение показателей продаж и  развития, установленных локальными нормативными актами предприятия;

   – детализация планов работы предприятия  в планы коммерческой службы и  каждого работника коммерческой службы, разъяснение каждому работнику  коммерческой службы его роли в реализации общих планов предприятия и значения его работы;

   – обеспечение исполнения планов коммерческим отделом и каждым работником отдела путем систематического контроля деятельности работников, консультирования работников, направления работников на повышение  квалификации, своевременного выявления  и замены неэффективных работников и другими методами;

   – координация взаимодействия работников коммерческой службы между собой, с  другими службами предприятия и  внешними контрагентами;

   – своевременное выявление проблем  и нарушений в работе коммерческой службы, во взаимодействии работников между собой, с другими службами предприятия и внешними контрагентами, принятие всех мер к устранению проблем  и немедленное информирование о  возникающих проблемах и принятых мерах непосредственного руководителя;

   – обеспечение систематического ведения  отчетности работниками коммерческой службы в соответствии с требованиями их должностных инструкций и локальных  нормативных актов предприятия, консолидация отчетности в сводные  отчеты о работе коммерческой службы и предоставление непосредственному  руководителю;