Гражданско-правовой, трудовой договор и исковое заявление

3. СТОИМОСТЬ, УСЛОВИЯ  И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

1. Стоимость предоставляемых Консультантом услуг по настоящему Договору составляет                   ______________ (_________________________________) рублей в месяц, из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере _______________ (________________________________) рублей.
2. Заказчик оплачивает стоимость услуг в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в течение 10 (десяти) календарных дней от даты подписания Сторонами соответствующего ежемесячного Акта об оказанных услуг.  
3. Не позднее 3 (трех) рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца Консультант передает Заказчику отчет по оказанию услуг, который ежемесячно согласуется и подписывается Заказчиком и  Стороны подписывают ежемесячный Акт об оказанных услугах по настоящему Договору. 
4. Консультанту выплачивается стоимость услуг (за вычетом НДФЛ) в соответствии с п.3.1. настоящего Договора в безналичном порядке - на банковский счет Консультанта, указанный в настоящем Договоре. В случае неполного месяца оказания услуг, стоимость услуг за неполный календарный месяц определятся, исходя из количества полных календарных дней в месяце оказания услуг.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1.   Ответственность  Сторон за невыполнение или  ненадлежащее выполнение обязательств  по настоящему Договору регулируется  действующим законодательством  РФ.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

5.1.     Настоящий Договор вступает в  силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Договору.

5.2.    Настоящий Договор может быть расторгнут по согласованию Сторон путем подписания Сторонами дополнительного соглашения.

5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут в одностороннем внесудебном порядке любой из Сторон при условии предупреждения другой Стороны за 1 месяц до даты расторжения. Все оказанные услуги к дате расторжения должны быть оплачены Заказчиком.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1.   Стороны освобождаются от ответственности за невыполнение обязательств по настоящему Договору при наступлении обстоятельств непреодолимой силы (чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства - стихийные бедствия, военные действия, блокады и т.п.) при условии немедленного уведомления другой Стороны о наступлении таких обстоятельств не позднее 3 (трех) календарных дней с даты наступления указанных обстоятельств.

6.2.  Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами, и каждая Сторона получает по одному экземпляру. Приложение №1 является неотъемлемой частью настоящего Договора.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ  СТОРОН.

 
 
 
 

Приложение  №1 к Договору №_____________ от ______________ г. 

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

 
 
 
 
 
 

     2. Трудовой договор

     2.1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

     Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     Трудовой  договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности  квалификации или должности) с подчинением  внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется  обеспечивать условия труда, предусмотренные  законом и иными нормативными правовыми актами о труде и  соглашением сторон, своевременно выплачивать  работнику заработную  плату.   

     Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит  также основанием существования и развития трудового правоотношения изменения сторонами условий трудового договора, означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменения трудовых правоотношений, а расторжения трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

     Содержание  трудового договора в условиях рынка  труда определяется взаимным соглашением  его сторон - работника и работодателя.

     Обычно  оно касается: место работы с указанием  структурного подразделения, в которое  работник принимается на работу, наименования профессии или должности работника  с указанием специальности, квалификации, т.е. трудовой функции, прав и обязанностей  работника, прав и обязанностей работодателей, в том числе по обеспечению  охраны труда, размера тарифной ставки или должностного оклада, доплаты  и надбавок поощрительных выплат, режима рабочего времени, продолжительности  ежегодного отпуска, условий повышений квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению медицинскому страхованию.

     В трудовом договоре могут содержаться  условия об установлении испытательного срока о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с законами и иными нормативными правовыми  актами. Учитывая неоднозначность  и многообразие условий трудового  договора, наука трудового права  выделяет среди них две группы условий: необходимые и факультативные.

     Из  определения трудового договора, как соглашение между работником и работодателем (физическим или  юридическим лицом), видимо, что это  двустороннее соглашение. Одной его  стороной является гражданин, заключивший  договор в качестве работника, а  другой – работодатель (физическое или юридическое лицо независимо от организационно – правовой формы  собственности), принявший его на работу. Стороной трудового договора может быть также иностранец или  лицо без гражданства, проживающее  как на территории РФ, так и за рубежом (если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся  за границей). Они также будут  считаться работниками.

     Но  чтобы трудовое отношение возникло и соответствовало требованиям  закона, каждая из сторон должна обладать трудовой праводееспособностью (правосубъективностью), то есть, способствовать своими действиями, осуществить субъективные права и обязанности.

     Работником  в качестве субъекта трудового договора может быть любой гражданин, достигший определенного возраста (15 - 16 лет) и обладающий реальной способностью трудиться.

     В порядке исключения трудовой договор  может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. Трудовая деятельность лиц, достигших 14-летнего возраста, становится возможной при соблюдении следующих условий:

     - выполняемая работа не должна причинять вред здоровью подростка;

     - работа должна производиться в свободное от учебы время и не нарушать процесса обучения;

     - прием на работу возможен при наличии согласия родителей,  усыновителей или попечителя.

     Для предотвращения возможных споров о  правомерности приема подростков на работу рекомендуется согласие родителей, усыновителей или попечителя получать в письменной форме.

     Субъектами  трудового договора могут быть иностранные  граждане, причем не только из ближнего, но и из дальнего зарубежья. В связи  с иностранными инвестициями, организацией совместных предприятий и регистрацией предприятий со 100-процентным иностранным  капиталом численность таких  граждан имеет тенденцию к  росту.

     В качестве работодателей могут выступать  не только юридические, но и физические лица. Это обусловлено тем, что  при осуществлении предпринимательской и иной, не запрещенной законом деятельности собственник вправе заключать договоры с гражданами об использовании их труда. В этом случае предприниматель, использующий труд наемных работников, регистрируется как предприятие.

     Стороной  трудового договора могут быть и  объединения граждан, коллективные предприниматели (партнеры), объединившие свое имущество на праве общей долевой собственности. Их правосубъектность, распределение обязанностей и доходов определяются договором о совместной деятельности. Все участники договора несут солидарную или долевую ответственность по своим обязательствам, в том числе и перед наемными работниками.

     Особой  разновидностью таких объединений  являются крестьянские (фермерские) хозяйства  с правами юридического лица. Членами  крестьянского хозяйства считаются трудоспособные члены семьи и другие граждане, совместно ведущие хозяйство. Один из его дееспособных членов является главой крестьянского хозяйства

     Стороной  трудового договора может быть не только собственник средств производства. Собственник (учредитель) в соответствии с законодательством Российской Федерации может передать управление своим имуществом другим лицам и создать для этого юридическое лицо.

     В этих случаях стороной трудового  договора и, следовательно, ответственным за выполнение обязательств перед работником становится юридическое лицо. Собственник или учредитель юридического лица не отвечает по обязательствам созданных им юридических лиц, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам собственника или учредителя, если иное не предусмотрено в учредительных документах.

     Именно  на таких началах функционируют  государственные предприятия, наделяемые правом полного хозяйственного ведения. Полномочия собственника таких предприятий осуществляет Министерство государственного имущества РФ и соответствующие комитеты по управлению имуществом на местах, которым также поручено проводить приватизацию государственной собственности. Эта организационно-правовая форма хозяйствования сохранилась лишь на тех объектах, приватизация которых вообще запрещена или не разрешена компетентными органами государственного управления.

     На  практике нередко возникают вопросы  о том, могут ли быть стороной трудового договора структурные подразделения предприятий (цеха, участки, бригады и т. д.). В доперестроечный период такая возможность допускалась: самостоятельной трудовой правосубъектностью обладали так называемые производственные единицы госпредприятий (объединений). Ныне действующее законодательство дает однозначный отрицательный ответ на этот вопрос.