Мотивация и стимулирование персонала на предприятии

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Мотивация является важнейшим фактором, влияющим на результаты деятельности предприятия. Мотивационных методов много, и все они оказывают влияние. Не учитывать их нельзя.

    В данной курсовой работе автор рассматривает  особенности мотивационной политики ОАО «НПК Уравагонзавод». Ситуация на предприятии оставляет желать лучшего и вместе с тем она  не критическая. В ноябре 2003 года директор ОАО «Уралвагонзавод» подписал приказ о ликвидации пункта об увеличении заработной платы работникам, проработавшим на заводе более 20 лет за 2-х кратного увеличения окладов, из коллективного договора. На предприятии уже долгое время не вводилось каких-либо новых материальных поощрений, а старые  - остались прежними. Если говорить о моральном поощрении, то его просто не существует. На ОАО «НПК Уралвагонзавод» действует орган, защищающий интересы работников - профком. Его влияние невелико.

    На  основании проведенного анализа  проблем мотивации на ОАО «НПК Уралвагонзавод» и с учетом новых  запасов современного менеджмента  персонала, хотелось бы порекомендовать:

1. ввести дополнительные формы поощрений;
2. обратить внимание на ту особенность мотивационной политики, которая позволяет, не вводя никаких новых методов мотивации, не снижать производительность труда; такая ситуация говорит о несовершенстве мотивационной политики, которая в будущем может обернуться крахом для предприятия;
3. выявить наиболее результативные из существующих методы мотивации и по возможности лучше их использовать.

    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

    1. Абрахам Г. Маслоу. Мотивация и личность / Пер. с англ. – СПб.: Евразия, 2001.

    2. Классики менеджмента / Под ред.  М. Уорнера / Пер. с англ. под ред. Ю. Н. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2001

    3. Макашева З.М. Социальный менеджмент: учебник для вузов. / З.М.Макашева, И.О.Каменникова. – М.: Юнити, 2002. – 207с.

    4. Зигерт В., Ланг Л. Руководить  без конфликтов: Сокр. Пер. с нем./ Начн. Ред. и авт. Предисл. А. Л. Журавлев. – М.: Экономика, 1990.

       5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник – 4е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2005.

    6. М.Мескон, Ф.Хедоури «Основы менеджмента» - ред Л.И.Евенко. – М 2003г.- 800с. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 

Этапы процесса мотивации: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                  ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Иерархия потребностей А.Маслоу 

                                                                                                     ПРИЛОЖЕНИЕ 3 

Теория ожидания В.Врума