Консультирование как форма исследования систем управления

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Августа 2011 в 13:49, курсовая работа

Описание работы

Цель данной работы рассмотреть подходы и методы консультирования, применяемые в решении различных управленческих и деловых задач в разных организациях и при разных условиях. Подходов, методик, методов, приемов и стилей консультирования существует чрезвычайно много. Это разнообразие - одна из интересных особенностей управленческого консультирования; оно позволяет даже странным клиентам с очень необычными проблемами в конечном итоге находить консультанта, который отвечает особенностям их организации и личным чертам.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………...………………………3

1. Формы организации исследования систем управления……………..……………….5

1.1. Основные условия проведения и участники исследования СУ…………………...5

1.2. Основные формы организации СУ и их характеристика……………...…………..6

2. Консультирование как форма организации процесса исследования систем управления………………………………………………………………………………....9

2.1 Основные понятия и методологические положения………………………………..9

2.2. Стадии выполнения управленческого консультирования……………………..…12

Заключение………………………………………………………………………...……..14

Глоссарий……………………………………………………………………..……….....18

Список использованных источников………...………..………....……..………..…..…22

Список сокращений…………………………………………………………………..….23

Файлы: 1 файл

Исследование систем управления.doc

— 144.00 Кб (Скачать файл)

     При выполнении аналитических работ  особое внимание следует уделять  увязке в рамках СУ всех проводимых на предприятии мероприятий —  организационных, технических, экономических, социальных, а также уровню автоматизации функций управления. Данные исследований должны стать основой для пересмотра, уточнения функций и задач управления, определения тех элементов системы, которые нужно дополнить, переработать или разработать вновь. По результатам анализа составляется, как правило, отчет и разрабатывается ТЗ на совершенствование системы, которое должно включать следующие разделы: основание для совершенствования; характеристика действующей системы; цель и задачи совершенствования системы; уточнение состава и содержания функций системы при ее совершенствовании; сроки формирования проекта усовершенствованной системы; основные нормативные и методические источники;

     перспектива продолжения работ; дополнительные указания; приложения (перечни подразделений  и лиц, с которыми должны согласовываться СТП и другие НТД системы).

     Стадия  внедрения включает также разработку плана внедрения усовершенствованного проекта и его выполнение. План должен предусматривать подготовку и издание приказа о продлении  действия пересмотренной и отмены не вошедшей в проект документации (СТП и другой НТД), о введении новых документов системы. На этой стадии выполняются все мероприятия по внедрению усовершенствованного проекта системы, осуществляемся контроль за их реализацией и соблюдением требований НТД. Наряду с этим проводится оценка результатов функционирования системы, основным критерием которой в общем случае служит достижение целей СУ и организации в целом.

     Очевидно, что прикладные исследования СУ требуют  определенных затрат. Однако мировая  практика показывает, что все ресурсные вложения в СУ следует рассматривать не как затраты, а как инвестиции. Это связано с тем, что деятельность по управлению, в том числе по обеспечению качества и конкурентоспособности продукции, в рамках СУ носит в основном предпринимательский и инновационный характер. Вот почему необходимо более глубоко обосновывать целесообразность подобного рода инвестиций и их эффективность. Методическим инструментом, которым можно конструктивно воспользоваться для решения данной задачи, является известное в условиях рыночной экономики, так называемое бизнес-планирование. На подготовительной стадии проведения исследований вместо ТЭО в ряде случаев следует разрабатывать бизнес-план исследования СУ.

     Общее руководство всеми работами, связанными с исследованиями и созданием СУ, целесообразно осуществлять менеджерам высшего звена. Более того, в наших условиях этими работами должен руководить непосредственно первый руководитель (генеральный директор) организации. Безусловно, роль менеджеров высшего звена в создании СУ очень значима. От них во многом зависит, насколько и в каком соответствии будут заложены в систему, и выполняться в реальности процедуры, разработанные в соответствии с принципами системного управления, международных стандартов, других НТД и НМД.

     В разработке СУ следует предусмотреть  участие подавляющего большинства  подразделений и служб предприятия. Особая роль при этом принадлежит  специализированным подразделениям, непосредственно  осуществляющим в организации работу по совершенствованию СУ. Наряду со штатными подразделениями к созданию этих систем следует привлекать консультационные, научно-исследовательские и другие специализированные внешние организации, а также отдельных профессиональных работников по системному анализу и организованному проектированию СУ.

     В настоящее время в России насчитывается  более 300 отечественных менеджмент-консалтинговых и около 1300 бухгалтерско-аудиторских  организаций. Наряду с ними действует  ряд малых иностранных консалтинговых фирм и шестерка транснациональных консалтинговых организаций («Артур Андерсен», «Эрнст энд Янг» и др.). Спрос на услуги консалтинговых фирм сейчас в России достаточно велик и оценивается в 60 млн. долл. США в год.

     Глоссарий

     № п/п      Понятие      Определение
     1            Ауди́т, ауди́торская прове́рка       Процедура независимой оценки деятельности организации, системы, процесса, проекта или продукта. Чаще всего термин употребляется применительно к проверке бухгалтерской отчетности компаний.      
     2      Концепция       Определённый способ

понимания (трактовки, восприятия) какого-либо предмета, явления или процесса; основная точка зрения на предмет; руководящая идея для их систематического освещения.

     3      Консалтинг      Деятельность специальных компаний, заключающаяся в консультировании производителей, продавцов, покупателей по широкому кругу вопросов экономики, финансов, внешнеэкономических связей, создания и регистрации фирм, исследования и прогнозирования рынка товаров и услуг, инноваций.
     4      Методология      Учение о системе понятий и их отношений, — система базисных принципов, методов, методик, способов и средств их реализации в организации и построении научно-практической деятельности людей.
     5      Бизнес-планирование      Это определение целей и путей  их достижения, посредством каких-либо намеченных и разработанных программ действий, которые в процессе реализации могут корректироваться в соответствии с изменившимися обстоятельствами.
     6      Общее собрание акционеров      Высший орган управления в акционерном обществе, состоящий из акционеров—владельцев именных обыкновенных акций общества, а в некоторых случаях, предусмотренных Законом РФ «Об акционерных обществах», также из акционеров—владельцев привилегированных акций.
     7      Коммуникатив-ность      Это процесс взаимодействия между людьми, в ходе которого возникают, проявляются и формируются межличностные отношения.
     8      Эмпиризм        Направление в теории познания, признающее чувственный опыт единственным источником достоверного знания. Противостоит рационализму и мистицизму. Для эмпиризма характерна абсолютизация опыта, чувственного познания, принижение роли рационального познания (понятий, теории).
     9      Мотивация      Побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.
     10      Идентификация      (от  позднелат. identifico — отождествляю), признание  тождественности, отождествление  объектов, опознание.

     Список  использованных источников

         1      Бизнес  и менеджер. /Сост. Дараховский И.С., Черноиванов И.Л., Прехул Т.В. -М.: Азимут-Центр, 1992.
         2
     Пригожин  А. Становление управленческого  консультирования в России - 1997.
         3
     Хохлова Т. Проблемы теории и практики управления. - 2002.
         4
     Щиборщ  К. Управленческое консультирование в России: современное состояние и перспективы // Аудитор. - 2005. - 3.
         5
     Теория  организаций. – М.: ИНФРА-М, 2000.
         6
     Гольдштейн  Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд. 2-е, 2003.
         7
     Игнатьева А.В., Максимов М.М. Исследование систем управления: Учебное пособие. - М.: Юнити, 2004.
         8
     Исследование  систем управления / Коротков Э.М., ред. — М.: ИНФРА, 2003.
         9
     Мухин В.И. Исследование систем управления: Анализ и синтез систем управления. — М.: Экзамен, 2003.
         10
     Игнатьева А.В.,Максимцов М.М. Исследование систем управления. — М.:ПРИОР,2002.

     Список  сокращений

     РП  — рабочий проект

     НМД — нормативнометодическая документация

     НТД — нормативнотехническая документация

     СТП — стандарт предприятия

     СУ  — система управления

     ТЗ  — техническое задание

     ЭВМ — электронная вычислительная машина

     Приложения

 
 
 
     А      

Информация о работе Консультирование как форма исследования систем управления