Конфликты и пути их преодоления

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2010 в 20:35, Не определен

Описание работы

Оглавление
Введение
I. Глава. Понятие конфликта, его сущность.
1.1.Природа конфликта в организации
1.2. Модель процесса конфликта
1.3..Управление конфликтной ситуацией
II. Глава. Практическое применение исследования конфликтных ситуа-ций.
2.1. История развития организации
2.2. Анализ конфликтов на примере отдельного подразделе-ния
2.3. Анализ действующей стратегии управления и разрешения конфликтастр.
III. Глава. Предложения по ликвидации конфликтной ситуации.
3.1. Структурные и межличностные методы урегулирования конфлик-тов
3.2. Разработка мероприятий по снижению уровня конфликтности и эффективному управлению конфликтом
Заключение
Список использованной литературы

Файлы: 1 файл

Мой курсовик по менеджменту.doc

— 292.00 Кб (Скачать файл)

     Вопрос  №6: большинство женщин считают, что  в результате конфликта проблемы отнюдь не решаются (42,8%), а еще столько же женщин считают, что решаются частично (42,8%), и лишь 14,4% опрошенных сказали, что все зависит от причины инцендента.

     Вопрос №7: лишь у не многих, получается, погасить конфликт, не дав ему разгореться (14,3%), около 71,4% пытаются уладить все мирно, но это не всегда получается, а 14,3% нравится быть участником конфликта, они получают от этого удовольствие. 

  а б в г д
1 2   5    
2   3 4    
3 4 2 1    
4 3   1 2 1
5 3 1 3 1  
6   3 3 1  
7 1 1 5    
 

     Рис. 1

     Мужчины в возрасте от 18 до 60 лет (Рис.2)

     Вопрос  №1: преобладающее большинство мужчин сдерживают свои эмоции и лишь при  повторном оскорблении идут на конфликт (83,3%), и 16,7% опрошенных решают проучить обидчика сразу, не ожидая повторного оскорбления.

     Вопрос  №2: 50% опрошенных считают, что в момент конфликта они вполне отвечают за свои действия и слова, то есть могут  «держать себя в руках». 33,3% стараются быть похожими на родителей и поступать так, как делают они. 16,7% признались, что во время конфликта они капризничают и ведут себя как дети.

     Вопрос  №3: ни один из опрошенных мужчин не считает, что конфликт это своеобразная игра без глубоких чувств, 83,3% обращают внимание на мимику и жесты партнера, 16,7% уделяют внимание только своим переживаниям.

     Вопрос  №4: в основном  мужчинам конфликт дает возможность эмоциональной разрядки (33,3%), 16,7% испытывали раздражение по отношению к окружающим, еще 16,7% ничего не получали от инцендента. Однако 33,3% мужчин не выбрали ни один из предложенных вариантов, а дали свои ответы, среди которых: «конфликт предоставляет мне возможность защитить себя от посягательств со стороны других людей, и возможность указать окружающим на их ошибки».

     Вопрос  №5: в неустроенности жизни, низком уровне социальной защищенности и в агрессии со стороны окружающих видят основные причины конфликтов соответственно по 33,3% опрошенных. Для 16,7% причины скрыты в стрессовых ситуациях, и 16,7% считают, что предложенные вопросы не раскрывают причины возникновения конфликтов в их жизни и предлагают свой вариант: «конфликты возникают из-за неурядиц в семье и на работе, из-за проблем с детьми».

     Вопрос  №6: среди опрошенных мужчин 33,3% согласны с тем, что почти всегда в процессе конфликта решается большинство проблем, ради которых он был затеян. У 16,7% решаются все проблемы, у такого же количества респондентов проблемы в процессе конфликта не решаются совсем, а 33,3% высказали мнение, что сами они никогда не начинали конфликта, и становились лишь невольными участниками инцендента, в котором решались не их проблемы, а окружающих.

     Вопрос  №7: по этому вопросу мнения разделились  поровну (по 50%), одна половина считает, что у них всегда, получается, прекратить конфликт в начальной стадии развития, а другая часть пытается это сделать, но не всегда получается. Но, ни для одного опрошенного конфликт не является источником удовольствия. 

  А б в г д
1 1   5    
2 1 2 3    
3 5 1      
4 2   1 1 2
5 1 2 2 1  
6 1 2 1 2  
7 3   3    

     Рис.2 

     Выводы:

     В нашей жизни конфликтные ситуации возникают слишком часто. Игнорирование скрытых и явных противоречий приводит к конфликтам.

     Данные  исследования показали, что конфликтующие, как правило, не могут сформулировать истинные причины конфликта, «зацикливаются» на наиболее возмущающих их моментах, которые видны невооруженным взглядом и являются следствием более глубоких причин.

     Большинство конфликтов возникает помимо желания  его участников, главную роль в  возникновении конфликтов играют слова  или действия, способные спровоцировать конфликт. Кроме того, в ответах респондентов наблюдается тенденция к оценке политической и социальной ситуации в стране в целом, недовольство которой также порождает конфликты.

     Опасность конфликтных ситуаций заключается  в том, что люди гораздо чувствительнее к словам других, нежели к тому, что говорят сами. Эта особая чувствительность относительно обращенных к ним слов происходит от желания защитить себя свое достоинство от посягательств со стороны других людей. Многие из опрошенных женщин высказали мнение, что в современной жизни они менее защищены, чем мужчины. Вероятно, поэтому процент женщин мгновенно реагирующих на агрессивные слова и поступки окружающих выше, чем у представителей мужского пола.

     На  негативные действия или слова окружающих большинство опрошенных часто старается ответить максимально негативным действием или словом. На мой взгляд, это объясняется тем, что у человека всегда существовала потребность чувствовать себя в безопасности, комфортно и оберегать свое достоинство, эта потребность в настоящее время только усилилась (в связи с тем, что власть, государство, не способны обеспечить спокойствие и безопасность для каждого из нас). И лишь небольшой процент опрошенных не соглашается с принципом: «Лучший способ защиты - нападение». А желающих простить обиду на данном этапе времени нет совсем.

     Негативные  слова или действия представляют собой проявления, которые направлены на решение психологических проблем или на достижение каких-либо целей.

     Однако  по результатам исследования можно выделить важный позитивный момент. Большинство опрошенных, как мужчин, так и женщин, стараются предотвратить конфликт, не давая ему продолжится.

Информация о работе Конфликты и пути их преодоления