Классификация стратегий в теории стратегического управления

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Декабря 2011 в 11:54, реферат

Описание работы

В практике управления многих крупных организаций широко используются долгосрочное и стратегическое планирование. Основное различие между ними заключается в трактовке будущего. В системе долгосрочного планирования делается допущение, что будущее может быть предсказано путем экстраполяции исторически сложившихся тенденций роста, причем в перспективе итоги деятельности улучшаются по сравнению с прошлым. Реальные результаты, полученные на практике, не сходятся с оптимистическими прогнозами и чаще всего ниже планируемых.

Файлы: 1 файл

Strategii.doc

— 210.00 Кб (Скачать файл)

    Захват  стратегических рубежей предполагает получение конкурентного преимущества в новом, еще не сформировавшемся, но перспективном сегменте и принуждение конкурента к наверстыванию упущенного.

    Партизанское  нападение – удел малых организаций, его основной принцип – нанесение внезапных узконаправленных ударов по неукрепленным позициям конкурента. При ее реализации важен фактор внезапности.

    Стратегия вертикальной интеграции. Любая организация является поставщиком и потребителем. Она интегрирована в систему трансформации сырья в конечные, доставленные потребителям товары и услуги.

    Предположим, что по заданным критериям можно  рассчитать "длину пути" между  сырьем и доставленным потребителям товаром, а также – что определенная доля этого пути принадлежит организации. Стратегия, связанная с увеличением доли длины пути, принадлежащей в этом процессе организации, называется стратегией вертикальной интеграции и предполагает движение назад, к сырью (обратная вертикальная интеграция), и движение вперед, т. е. к доставленному потребителям товару (прямая вертикальная интеграция) (см. рис. 1.3).

Рис. 1.3. Графическая интерпретация понятия "вертикальная интеграция"

    Помимо  достоинств, стратегия вертикальной интеграции имеет недостатки.

    Во-первых, она требует инвестиций.

    Во-вторых, увеличивает риск для всей организации, т. к. при ее реализации организация вступает в новые сферы бизнеса.

    В-третьих, сильно вертикально-интегрированные фирмы бывают часто завязаны в единый технологический цикл и при появлении прорывных технологий они имеют наибольшие трудности с перестройкой процесса.

В-четвертых, оптимальные объемы производства для различных этапов "пути" могут сильно различаться, что не позволит организации максимально использовать преимущества эффектов масштабов.

    Стратегии для отраслевых лидеров определяются величиной рыночной доли. Цель: сохранение занимаемых позиций и приобретение статуса доминантного лидера.

    Первая  – стратегия нападения, базирующаяся на принципе "лучшая защита – нападение" или "есть только два вида движения: вперед и назад". Данная стратегия подразумевает позитивное отношение в организации к инновационной деятельности. Такие лидеры стремятся быть первыми при запуске новых технологий, в т. ч. радикального характера, новых товаров и т. д. В тех случаях, когда их рыночная доля не достигает критического с точки зрения антимонопольного законодательства значения, они стремятся развиваться быстрее рынка, тем самым увеличивая свою рыночную долю.

    Вторая  – стратегия укрепления и защиты, предполагающая создание таких условий, при которых конкурентам было бы сложно увеличивать рыночную долю за счет лидирующей компании.

    Третья  – стратегия демонстрации силы, предполагающая создание имиджа организации, не прощающей попытки конкурентов изменить расстановку сил. При реализации данной стратегии организация делает намеки своим конкурентам, что в случае их агрессивных действий они будут наказаны. Такая организация оперативно реагирует на попытки конкурентов захватить часть ее рыночной доли посредством еще большего, чем у конкурентов, снижения цены, еще большего усиления рекламных усилий, еще больших дилерских скидок и т. д.

    Стратегия конкуренции на различных этапах жизненного цикла отрасли. 
Подобно товару, отрасль проходит несколько стадий в процессе своего существования: молодость (зарождение), рост, замедление роста, зрелость и закат.

    В табл. 1.4 приведены характеристики этапов классического жизненного цикла отрасли (ЖЦО) и возможных стратегий. 

    Таблица 1.4

Характеристики стадий классического жизненного цикла отрасли и возможные стратегии

Стадия ЖЦО/ характеристика Первая производная емкости рынка по времени (dQ/dt) Характеристики Возможные стратегии
Зарождение >0 "Правила  игры" не сформированы; точно неизвестна доминантная технология, параметры рынка и потребности клиентов, поставщики; отсутствуют отраслевые стандарты, отраслевые лидеры; будущее организации определяется в большей степени адекватностью выбора стратегии Начало нового бизнеса посредством создания бизнеса "с нуля", создания совместного предприятия, покупки организации
Рост >>0 Идет формирование отрасли; основной акцент в конкурентной борьбе – захват рыночной доли; основная сложность – планирование перспективных  объемов производства и производственных мощностей, борьба за поставщиков 1. Концентрация  усилий.

2. Прямая и  обратная вертикальная интеграция

Замедление  роста >0 Отрасль сформировалась; определились лидеры, последователи  и т. д.; акцент в конкурентной борьбе сместился на качество, сервис, цены; достигнута экономия на эффектах масштабов и освоений Создание инновационных  организаций
Зрелость =0 Снижается отраслевая прибыльность; конкуренция усиливается  и приобретает новые формы, т. к. привлечение новых потребителей возможно только посредством переманивания их у конкурентов 1. Связанная  диверсификация

2. Несвязанная  диверсификация

3. Создание инновационных  организаций

Закат <0 Увеличивается конкурентная сила поставщиков; возрастает роль качества, сервиса, цены; вероятно, усиливается международная конкуренция, число слияний и перекупок организаций 1. Оборонительная  стратегия

2. Стратегия  агрессивной защиты

3. Немедленный  выход посредством продажи или  ликвидации

4. Стратегия  снятия урожая

Информация о работе Классификация стратегий в теории стратегического управления