Кадровый потенциал сектора исследований и разработок

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2010 в 19:06, Не определен

Описание работы


Введение
I.Кадровый потенциал сектора исследований и разработок
II.Комплексное статистическое исследование кадрового потенциала сектора исследований и разработок
2.1.Выбор методов для проведения статистического анализа
2.2.Анализ динамики численного состава персонала, занятого исследованиями и разработками в РФ и версии развития
2.3.Анализ структуры персонала, занятого исследованиями и разработками, по категориям
2.4.Анализ показателей вариации и структурной средней, по признаку возраст занятых при проведении исследований
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1…………………………………………………………………….37

Файлы: 1 файл

Курсовая по статистике ЭУП-2.doc

— 876.50 Кб (Скачать файл)

      Рассчитанные показатели вариации позволили нам установить: в возрасте персонала, занятого исследованиями и разработками, наблюдается большой размах в вариации максимального и минимального возраста, а именно этот показатель составил 41 год, отклонение среднего возраста в каждом интервале совокупности от среднего возраста составил 13 лет, а отклонение среднего возраста от его минимальной и максимальной величины не превышает 27 %, что указывает на однородность исходной совокупности.

     В 2006 году наиболее встречаемый возраст от 40-49 лет или 43 года, наименее встречаемый – от 70 лет и старше, возраст 40 лет находится в середине исходной совокупности.

     Рассчитанные показатели вариации позволили нам установить: в возрасте персонала, занятого исследованиями и разработками, наблюдается большой размах в вариации максимального и минимального возраста, а именно этот показатель составил также 41 год, отклонение среднего возраста в каждом интервале совокупности от среднего возраста составил 14 лет, а отклонение среднего возраста от его минимальной и максимальной величины не превышает 31 %, что указывает на однородность исходной совокупности.

     В курсовой работе содержится прогноз  изменения численности персонала, занятого исследованиями и разработками, до 2010 года (747,20 тыс. чел.).

     Полученные  результаты позволяют оценить изменение  численности персонала, занятого исследованиями и разработками. Хотя и наблюдается стабильное снижение численности персонала, занятого исследованиями и разработками, начиная с 2000 г. наблюдается достаточно активный приток в науку молодых исследователей в возрасте до 29 лет: их доля возросла с 10,6% в 2000г. до 17% в 2006г. Очевидно, что проблема заключается не в молодежи, а в политике в области науки и инноваций. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

  1. Научно-информационный журнал «Вопросы статистики» №9 2008 г.
  2. Гусаров В.М., Статистика: учебное пособие для вузов: - М.: ЮНИТИ- ДАНА.2001 г.
  3. Саклакова О.А., Кузьминов А.Н. Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие. Новочеркасск 2007 г.

Информация о работе Кадровый потенциал сектора исследований и разработок