Кадровый потенциал сектора исследований и разработок

p align="justify">

Рис.6. Структура персонала, занятого исследованиями и разработками, по уровню образования в 2006г. (в процентах)

     Представителей, занятых в научной сфере, отличает высокий уровень образования: по данным за 2006 г., 62,3% имели высшее профессиональное образование. Для сравнения заметим, что среди занятых в российской экономике высшее образование имеет только каждый четвертый работник. Категория исследователей представлена исключительно специалистами с высшим профессиональным образованием. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.4. Анализ показателей вариации и структурной средней, по признаку возраст занятых при проведении исследований 

     Возрастная  структура исследователей является важным индикатором состояния и развития сектора исследований и разработок.

      Рассчитаем структурные средние показатели и показатели вариации по распределению исследователей по возрастным группам в 2000г. (см.  таблица 5).

Таблица 5

Распределение исследователей по возрастным группам в 2000 г.

 

Рис. 7. Возрастная структура персонала, занятого исследованиями и разработками, в 2000 г. (тыс. чел.)

     Т.к. данные представлены в структурированном  виде, рассчитаем среднее значение признака по формуле средней арифметической взвешанной:

= 47,9 лет

     Для характеристики структуры совокупности недостаточно наличие только средней  величины, поэтому рассчитаем структурные средние, к которым относятся мода и медиана.

      Мода:

 50,6 лет

 Медиана:

 43,7 лет

      

Рис. 8. Возрастная структура персонала, занятого исследованиями и разработками, в 2000 г. (тыс. чел.)

     Между показателями средних и структурных средних величин нет асимметрии.

      Проведенный анализ показал, что возраст персонала  в области научных исследований и разработок изменяется от лиц до 29 лет и лиц до 70 лет и старше, средний возраст сотрудников  47 лет, наиболее встречаемый возраст от 50-59 лет или 50 лет, наименее встречаемый – от 70 лет и старше, возраст 43 года находится в середине исходной совокупности.

      Размах  вариации:

41 год

      Дисперсия:

 171,4

      Среднее квадратичное отклонение:

 13,09

      Коэффициент вариации:

 27%

      Построим  кумуляту с целью определения  интенсивности изменений (см. рис. 9.).

Рис. 9. Возрастная структура персонала, занятого исследованиями и разработками, в 2000 г. с накоплением (тыс. чел.)

     Таким образом рассчитанные показатели вариации позволили нам установить: в возрасте персонала, занятого исследованиями и разработками, наблюдается большой размах в вариации максимального и минимального возраста, а именно этот показатель составил 41 год, отклонение среднего возраста в каждом интервале совокупности от среднего возраста составил 13 лет, а отклонение среднего возраста от его минимальной и максимальной величины не превышает 27%, что указывает на однородность исходной совокупности.

      Рассчитаем  структурные средние показатели и показатели вариации по распределению  исследователей по возрастным группам в 2006г. (см. Таблица 6). 

Таблица 6

Распределение исследователей по возрастным группам в 2006 г.

 

Рис. 10. Возрастная структура персонала, занятого исследованиями и разработками, в 2006 г. (тыс. чел.)

     Средняя арифметическая взвешанная:

= 47,9 лет

      Мода:

 43,7 года

 Медиана:

 40,2 года

Рис. 11. Возрастная структура персонала, занятого исследованиями и разработками, в 2006 г. (тыс. чел.)

     Между показателями средних и структурных  средних величин нет асимметрии.

      Проведенный анализ показал, что возраст персонала  в области научных исследований и разработок изменяется от лиц до 29 лет и лиц до 70 лет и старше, средний возраст сотрудников 47 лет, наиболее встречаемый возраст от 40-49 лет или 43года, наименее встречаемый – от 70 лет и старше, возраст 40 лет находится в середине исходной совокупности.

      Размах  вариации:

41 год

      Дисперсия:

 220

      Среднее квадратичное отклонение:

 14,8

      Коэффициент вариации:

 31%

      Построим  кумуляту с целью определения  интенсивности изменений (см. рис. 12.).

Рис. 12. Возрастная структура персонала, занятого исследованиями и разработками, в 2006 г. с накоплением (тыс. чел.)

     Таким образом рассчитанные показатели вариации позволили нам установить: в возрасте персонала, занятого исследованиями и разработками, наблюдается большой размах в вариации максимального и минимального возраста, а именно этот показатель составил 41 год, отклонение среднего возраста в каждом интервале совокупности от среднего возраста составил 14 лет, а отклонение среднего возраста от его минимальной и максимальной величины не превышает 31%, что указывает на однородность исходной совокупности.

     Начиная с 2000 г. наблюдается достаточно активный приток в науку молодых исследователей в возрасте до 29 лет: их доля возросла с 10,6% в 2000г. до 17% в 2006г. Такой переломный момент в динамике сомой молодой возрастной группы исследователей свидетельствует о возрождении интереса молодежи к научно - исследовательской деятельности. Этот вывод подтверждается результатами социологического опроса, проведенного ЦИСН в 2005 г. среди студентов - выпускников МГУ им. М.В. Ломоносова (естественнонаучные факультеты и факультет фундаментальной медицины) и МВТУ им. Н.Э. Баумана (технические факультеты). Согласно полученным результатам, число выпускников, ориентированных на работу в области научных исследований и разработок, составило 42,4%, то есть это примерно четыре из 10 опрошенных выпускников. Это высокий показатель, свидетельствующий о несостоятельности общественного пессимизма в отношении научных устремлений современной молодежи. Очевидно, что проблема заключается не в молодежи, а в политике в области науки и инноваций. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     Труд  – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного  расходования умственных и физических усилий.

     Совокупность  умственных и физических способностей человека, его способность к труду  называется рабочей силой. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром.

     В обеспечении эффективности исследований и разработок важное значение имеет  структура кадров предприятия.

      Персонал  предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

     Начиная с 2000 г. сохраняется общая тенденция сокращения численности персонала, занятого исследованиями и разработками. В 2000 году его численность составила 887,7 тыс. чел., что на 80,6 тыс. чел. больше чем в 2006 г. В среднем ежегодно численность персонала  составляла 851,7 тыс. чел., ежегодный прирост составлял в абсолютных цифрах -11,5 тыс. чел., средний темп роста 98%, в 2006 году численность персонала составляла 807,1 тыс. чел., темп роста составил 99% , по отношению к 2005 году прирост -0,75%, абсолютный прирост -6,1  тыс. чел., абсолютное содержание 1% прироста составляет 8,071 тыс. человек.

     Также проведенный анализ показал, что возраст персонала в области научных исследований и разработок изменяется от лиц до 29 лет и лиц до 70 лет и старше, средний возраст сотрудников в 2000 г. - 47 лет, наиболее встречаемый возраст от 50-59 лет или 50 лет, наименее встречаемый – от 70 лет и старше, возраст 43 года находится в середине исходной совокупности.