Качество трудовой жизни: анализ, оценка, управление

    - социальные блага 61- удовлетворительно.

    Общая сумма баллов по всем разделам составила 378- удовлетворительно.

Результаты  оценки качества трудовой жизни  соответствовали  ожидания, так как закономерности динамических изменений уровня и  качества жизни отдельной организации  как результат государственной  социально-экономической политики в России.

    На  основе моего исследования можно сделать выводы:

    Для повышения  качества трудовой жизни  организации необходимо:

    - создания условий для сочетания  чередования труда, учебы и  отдыха, поскольку стабильная занятость  работника гарантирует ему определенный  уровень доходов;

    - совершенствование оплаты труда на основе его качественного нормирования, для создания активного стимулирующего  воздействия на мотивы поведения и трудовой деятельности работника, соответствующего тому уровню качества трудовой жизни, который свяжет работника с предприятием на многие годы;

    - сохранение здоровья и трудоспособности  работника на основе улучшения  условий труда, сокращения численности  работающих в условиях, не отвечающих  санитарно-гигиеническим  нормам.

    Таким образом, при стабилизации развития экономических преобразований,  такие составляющие качества трудовой жизни, как повышение содержательности труда, обеспечение удовлетворенности трудом, развитие трудовой демократии, вероятно, станут столь же важны, как и занятость, оплата труда, условия труда, но для этого необходимо сформировать целенаправленное российское отношение к труду. 
 

     2.2  Тенденция развития  уровня и качества  трудовой жизни  в России. 

     Человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель  экономических благ, с другой –  как обладатель способностей, знаний и навыков. Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые определяются прежде всего характеристиками человеческого потенциала – здоровьем, творческими способностями, образованием, профессионализмом. Для удовлетворения своих потребностей человек вступает в социально – экономические отношения, основным показателем чего и выступает качество трудовой жизни.

     В 80-е годы в НИИ труда проводились  масштабные исследования, связанные с оценкой тяжести работ в ряде отраслей народного хозяйства СССР, на основании результатов которых были разработаны классификация по количественной оценке тяжести труда, позволяющие определить категории тяжести труда, степень утомляемости и изменения работоспособности в зависимости от тяжести труда.

     С начала 90-х годов здоровье населения  России стало резко ухудшаться. Уровень  смертности поднялся в 1,5 раза по сравнению  с серединой 80-х годов. За счет этого  к 2003 г. страна потеряла избыточно умершими около 7,7 миллиона человек, в первую очередь от болезней сердца и сосудов головного мозга.

     Особенно  трагичным выглядит положение в  Центральном и Северо-Западном федеральных  округах, где население исчезает со скоростью более 1% в год. Этот уровень считается в экологии предпороговым, указывающим на приближение гуманитарной катастрофы. Список 18 наиболее угрожаемых территорий возглавляет Псковская область с интенсивностью депопуляции 1,51% в год и временем "полураспада" населения 33 года.

     Важное значение для здоровья имеет материальное благополучие.

     В 2002 г. доля нищих и очень бедных по международным критериям составляла (доход, долларов в день): нищие ($1 и менее) 18%; очень бедные ($1-2) 32%; бедные ($2-5) 39%; остальные (более $5) 11%.

     Люди стали больше двигаться, работая на двух-трех работах. Экологическая ситуация даже улучшилась из-за двукратного сокращения промышленного производства и уменьшения химизации сельского хозяйства. Больных СПИДом по всей стране - всего 800 человек. Стресс от перемен не играл определяющей роли, поскольку даже при более травмирующих обстоятельствах (Великая экономическая депрессия 30-х годов и др.) динамика смертности среди населения менялась незначительно.

     В последние годы президент и правительство  постоянно "докладывают" народу о своих экономических достижениях, которые, как известно, всего лишь следствие высоких цен на нефть. Однако никто не отвечает за то, что показатели качества жизни продолжают катастрофически ухудшаться, несмотря на эти "достижения" и качество трудовой жизни так же остается на низком уровне.

     Модели  мотивации повышения качества жизни  и трудовой деятельности работников как в России, так и в других странах строятся таким образом, чтобы максимально побудить индивида или коллектив к деятельности по достижению личных и коллективных целей.

     Обвальное разрушение действующего ранее механизма оплаты труда и отказ от государственного регулирования заработной платы не привел к положительным результатам. Более того, привел к снижению уровня жизни работающих. По состоянию 1996 г. в ряде отраслей до 40% работающих получают заработную плату ниже прожиточного уровня. Произошла резкая дифференциация в уровнях оплаты труда руководителей и рядовых работников. Разрыв между заработной платой рядовых работников и руководителей составляет от 4 до 20 и более раз;

     За последние годы резко возрос уровень травматизма и профессиональных заболеваний, что явилось следствием сокращения соответствующих служб на предприятиях, которые осуществляли контроль за безопасностью трудовой деятельности, что привело к снижению КТЖ;

     В отличие от других стран в России уровень жизни населения измеряется своими социально-экономическими индикаторами:

     1. денежные доходы и расходы населения, их состав и использование;

     2. динамика реальных доходов населения;

     3. показатели дифференциации доходов населения (распределение населения по уровню доходов, концентрация доходов, индекс Джини);

     4. уровень бедности;

     5. потребление продуктов питания;

     6. покупательная способность денежных доходов населения;

     7. уровень потребительской корзины (прожиточный минимум).

     Итак, высокого и достойного для человека уровня и качества жизни можно достигнуть при успешном и высокоэффективном использовании трудового потенциала России и каждого предприятия в отдельности. Именно рациональное высокоэффективное использование трудового потенциала на основе применения эффективных мотивационных моделей и систем можно не только реанимировать, но и создать эффективный механизм управления экономикой. 

     2.3 Качество трудовой  жизни в Орловской области. 

 

Глава 3 Меры по улучшению  качества трудовой жизни. 

     3.1 Проблемы в управлении  качества трудовой  жизни в системе  социально – трудовых  отношений. 

     Применительно к российской экономике предпосылок  для повышения качества жизни  в ближайшей перспективе пока не создано. Аргументировать сложившуюся ситуацию можно следующими соображениями:

     во-первых, в России на современном этапе развития отсутствует механизм управления мотивацией трудовой деятельности, а, следовательно, и повышением качества жизни работников;

     во-вторых, одним из показателей качества трудовой жизни является уровень заработной платы работников и ее дифференциация по отраслям.

     в-третьих, на качество жизни в немалой степени влияют условия и среда, в которых осуществляется процесс труда. Главная задача в этом плане состоит в адаптации (приспособлении) функционирующей на предприятии или рабочем месте работника, ведущей к обогащению процесса трудовой деятельности и сокращению монотонности. К сожалению, приходится констатировать: эти факторы в трудовой деятельности на предприятиях России практически не учитываются;

     в-четвертых, повышению уровня качества жизни способствует условия, создание которых содействует развитию личности работника, росту его квалификации, самовыражению и самостоятельности в принятии решений, профессиональной и должностной карьере;

     в-пятых, демократизация общества предполагает и демократизацию в управлении и организации труда работников, что предполагает развитие новых коллективных форм организации трудовой деятельности взамен индивидуальной организации труда. Мировой опыт с необходимостью показал, что развитие коллективных форм организации труда способствует развитию демократизации процесса управления, планированию, распределительным отношением и выборности менеджеров.

     Диапазон  проблем, входящих в понятие "условия  труда", весьма широк: от правовых форм, влияющих на производительность труда, до психофизиологии трудовой деятельности человека и устройства помещения  и оборудования, создающего ту материальную среду, которая отражается на физической, интеллектуальной и психической трудоспособности человека.

     Сегодня у работника отсутствует представление  о своей будущей трудовой карьере, ее формализованного образа. Создание подобных образов представляется очень  важным, поскольку они позволяют работникам более объективно оценивать себя в процессе труда, предъявлять реалистические требования к качеству его реализации.

     Следовательно, качество трудовой жизни только один элемент качества жизни людей  в целом. С точки зрения степени  развитости социально – трудовых отношений их взаимосвязь совершенно очевидно. КТЖ населения определенной территории или страны определяется совокупным воздействием экономических, социальных, демографических, экологических, географических, политических, моральных и других факторов, поэтому все основные проблемы КТЖ прежде всего производная от проблем в жизни каждого человека, коллектива, страны и планеты в целом. 

     3.2 Гуманизация труда  как мера по  улучшению качества  трудовой жизни. 

     Гуманизация труда приводит к повышению качества трудовой жизни, предопределяется улучшением нормирования труда, связана с совершенствованием организации рабочего места, повышением его ценности из-за повышения фактора морально - психического удовлетворения условиями труда, а не из-за солидного денежного дохода и страха потерять свое рабочее место.

     Гуманизация труда обуславливается двумя  основными обстоятельствами. Во-первых, возникают новые параметры протекания производственного процесса, обеспечивающего  рост производительности труда и высокое качество продукции. Во-вторых, потребность в творческом труде, стремление к повышению профессионального мастерства, потребность в безопасных условиях труда стали занимать значительное место в системе потребностей человека.

     Проблема  гуманизации труда нашла свое отражение во многих концепциях и теориях. Наиболее популярной теорией является концепция качества трудовой жизни, основные моменты которой нацелены на создание условий, препятствующих отчуждению труда. Основными критериями этой концепции является: справедливое и достаточное вознаграждение за труд, безопасность труда, возможность развивать свои способности, возможность продвижения по служебной лестнице, социальная полезность работы.

     Гуманизация труда всегда должна находится в  центре внимания руководителей предприятий. Существуют множество методов гуманизации труда.

     1) Внедрение новых форм организации  труда:

     - использование гибких графиков  рабочего времени, то есть разрешить  работникам самим устанавливать  начало и окончание рабочего  дня, при этом ежедневно может меняться начало и окончание работы, но в целом надо отработать необходимое число рабочих часов;

     - образование автономных рабочих  бригад, которые осуществляют сборку  отдельных узлов. Для каждой  бригады выделяется самостоятельный  участок, рабочие обучаются смежным специальностям и новым профессиям. Все члены бригады совместно планируют методы работы, устанавливают перерывы на отдых, контролируют качество продукции, сами выполняют функции по наладке, обслуживанию оборудования и уборке рабочего места.

     2) Обогащение содержания труда  за счет: