Кадровая политика в системе образования

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2010 в 14:09, Не определен

Описание работы

Актуальность темы исследования связана с тем, что оптимальное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности государственных и муниципальных органов. Эффективность деятельности муниципального органа напрямую зависит от эффективности организации работы с кадрами муниципальных служащих.

Скачать архив (52.91 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Управление персоналом.docx

— 211.63 Кб (Скачать файл)
 
 

                (причина  перевода)

 
Новое место

работы

  
(структурное  подразделение)
 
(должность  (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 
тарифная  ставка (оклад)   руб.   коп.
    (цифрами)      
  надбавка   руб.   коп.
    (цифрами)      

Основание:

изменение к трудовому договору от  “   ”   20   г.  №   ; или

другой  документ   

(документ (заявление, медицинское заключение  и пр.))

 
Руководитель  организации          
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка  подписи)
 
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен   “   ”   20   г.
  (личная подпись)              
 
 

 

    ПРИЛОЖЕНИЕ  Д

                    Унифицированная форма № Т-6 
                    Утверждена постановлением Госкомстата России 
                    от 05.01.2004 № 1

    Код
  Форма по ОКУД 0301005
  по ОКПО  

(наименование  организации)

  Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ    

(распоряжение) 
о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск Табельный номер
   

        (фамилия, имя,  отчество)

 
 

(структурное  подразделение)

 
 

(должность  (специальность, профессия))

за  период работы с “   ”   20   г. по “   ”   20   г.
 
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на   календарных дней
 
с “   ”   20   г. по “   ”   20   г.

и (или)

Б. 

(ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной  платы и другие (указать))

на   календарных дней
 
с “   ”   20   г. по “   ”   20   г.
 
В. Всего отпуск на   календарных дней
 
с “   ”   20   г. по “   ”   20   г.
 
Руководитель  организации          
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка  подписи)
 
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен   “   ”   20   г.
  (личная подпись)  
 
 

 

    ПРИЛОЖЕНИЕ  Е

                    Унифицированная форма № Т-8

                    Утверждена  Постановлением Госкомстата России 
                    от 05.01.04 № 1

    Код
  Форма по ОКУД 0301006
  по ОКПО  
(наименование  организации)    
 
  Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ    

(распоряжение) 
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить  действие трудового  договора от “   ”   20   г. №   ,
уволить “   ”   20   г.

(ненужное  зачеркнуть)

 
  Табельный номер
   
              (фамилия,  имя, отчество)
  
 
(структурное  подразделение)
 
(должность  (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 
 

(основание  прекращения (расторжения) трудового  договора (увольнения))

 
 
 
Основание (документ, номер, дата):  
  (заявление работника,  служебная записка, медицинское  заключение и т.д.)
 
Руководитель  организации          
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка  подписи)
 
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен   “   ”   20   г.
  (личная подпись)              

Мотивированное  мнение выборного 
профсоюзного органа в письменной форме

(от  “   ”   20   г. №   ) рассмотрено
 
 

 

    ПРИЛОЖЕНИЕ  Ж

 

    ПРИЛОЖЕНИЕ  З

Информация о работе Кадровая политика в системе образования