Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2012 в 15:24, курсовая работа
Последние полтора - два десятилетия управленческой науки прошли под знаменами: "инновации" и "человеческие ресурсы". Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организационной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках. Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повышения эффективности. Из всех организационных ресурсов именно в "человеческом ресурсе" или "человеческом потенциале" скрываются наибольшие резервы для повышения эффективности функционирования современной организации. "Человеческий фактор" стал рассматриваться как объект инвестиций не менее, а, быть может, и более важный, чем заводы, оборудование, технологии и т.п.
Введение.
1 Теоретико-методологические основы человеческого капитала
1.1 Методологические основы концепции человеческого капитала
2 Влияние фирм на формирование человеческого капитала
2.1 Усиление роли человеческого капитала на уровне фирм
2.2 Концепция управления человеческими ресурсами в организации
Заключение
Список использованных источников
[9] Щетинин В. Человеческий
капитал и неоднозначность его
трактовки// Мировая экономика и
междунар. отношения. - М., 2008.- №12.-С.42-49.
[10] Борисов Г.В.
Человеческий капитал фирмы //
Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. 5, экономика.-
СПб., 2008.- Вып.1.-С. 173-188.
[11] http://www.nornik.ru/
[12] Управление - это
наука и искусство: Файоль, Эмерсон,
Тейлор. Фора. - М. Республика 2002. ‑ С. 224.
[13] Управление по
результатам; Пер. с фин. / общ.
ред. Я. А. Леймана. - М.: Прогресс, 2003
[14] Тачи М., Деванна М. А. Лидеры реорганизации. Из опыта американских корпораций. - М. Экономика, 2008. – 378с.
Информация о работе Влияние фирм на формирование человеческого капитала