Анализ фонда заработной платы на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2010 в 22:20, Не определен

Описание работы

Расчет абсолютного отклонения

Скачать архив (36.25 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсовая работа.doc

— 145.00 Кб (Скачать файл)

     ±Э = ФЗПф * (Iзп - Iгв) / Iзп. (14)

     ±Э = 43797,4 * (0,92 – 1,07) / 0,92 = - 7140,8 руб.

     На  нашем предприятии более высокие  темпы роста производительности труда по сравнению с темпами  роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 7140,8 руб.

     В заключение анализа фонда заработной платы необходимо оценить эффективность использования средств на оплату труда. Для анализа составим таблицу 6.

     Как видно из таблицы 6, объем производства продукции в сопоставимых ценах на рубль заработной платы ППП снижается, остальные показатели очень незначительно, но все же увеличиваются. Рассмотренная динамика говорит о повышении эффективности использования фонда заработной платы в 2007 году по сравнению с 2006 годом.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Важное  значение при анализе использования  фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ направлен на изучение причин изменения средней зарплаты работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

     ГЗП = Д х tсм х ЧЗП;

     В результате анализа среднемесячной заработной платы можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии позволило выйти на положительный финансовый результат и несколько повысить эффективность использования трудовых ресурсов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                Приложение 1

     Таблица 1. Исходные данные для анализа фонда заработной платы 

    Сумма зарплаты,
    тыс. руб.
          откло
Вид оплаты план  факт  нение
1. Переменная часть оплаты труда рабочих 27394,95 25964,2 -1430,7
1.1. По  сдельным расценкам  24206,84 22811,78 -1395,0
1.2. Премии  за производственные результаты  3188,11 3152,43 -35,67
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих 7451,06 7567,88 116,82
2.1. Повременная  оплата труда по тарифным       
ставкам 6312,45 5731,51 -580,94
2.2. Доплаты  1138,61 1836,37 697,76
2.2.1. За  сверхурочное время работы    163,23 163,23
2.2.2. За  стаж работы  1138,61 1061,01 -77,6
2.2.3. За  простои по вине предприятия   612,12 612,12
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных 34846,8 33532,1 -1313,9
4. Оплата отпусков рабочих 3165,34 3042,25 -123,08
4.1.Относящаяся  к переменной части  2482,17 2356,67 -125,50
4.2.Относящаяся  к постоянной части  683,17 685,58 2,41
5. Оплата труда служащих, 8671,65 7223,05 -1448,6
6. Общий фонд заработной платы 46683 43797,4 -2885,6
В том  числе:      
переменная  часть (n.l+n.4.1) 29877,1 28320,9 -1556,2
постоянная  часть (п.2+п.4.2+п.5) 16805,8 15476,5 -1329,3
7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:      
переменной  части  64% 64,66% 0,66%
постоянной  части  36% 35,34% -0,66%
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                Приложение 2

     Таблица 2. Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты, тыс. руб. (ОАО «АМЗ») 

Фактор 
Объем производства продукции  149,39 -
Структура произведенной продукции  373,49 373,49
Удельная  трудоемкость продукции  -2600 -2600
Уровень оплаты труда 520,84 520,89
Итого -1556,67 -1705,62
 
 

     Таблица 3. Исходные данные для выявления влияния факторов на фонд заработной платы ОАО «АМЗ» 

Фонд  заработной платы Сумма, тыс. руб
по  плану  29 877,12
по  плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре 30 026,51
по  плану, пересчитанному на фактический  объем производства продукции и  фактическую структуру  
30 400,00
фактически  при фактической удельной трудоемкости и 

плановом  уровне оплаты труда

 27 800,00
Фактически 28 320,89
Отклонение  от плана:   
Абсолютное -1 556,23
Относительное -1 705,62
 
 
 
 
 
---
 
 

                                                                                                  Приложение 3

     Таблица 4. Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы ОАО «АМЗ» 

Показатель План Факт Отклонение
Среднесписочная численность раб-х повременщиков 4 600,000 4 537,000 -63,000
Количество  отработанных дней одним рабочим  в          
среднем за год 218,000 208,000 -10,000
Средняя продолжительность рабочей смены.ч 7,800 7,600 -0,200
Фонд  повременной оплаты труда, тыс. руб. 6 312,000 5 731,000 -581,000
Зарплата  одного работника, руб.:         
среднегодовая 1372,174 1 263,169 -109,004
среднедневная 6,294 6,073 -0,221
среднечасовая 0,807 0,799 -0,008
 

     Таблица 5. Анализ среднемесячной заработной платы персонала ОАО «Ашинский металлургический завод» 

№ п/п Показатели 2006г. 2007г.
      План Факт  % к плану % к 2006г.
1 Фонд зарплаты 40 533,10 46 683,00 43 797,40 93,82% 108,05%
2 Среднемесячная  зарплата персонала 279,06 316,79 317,81 100,32% 113,89%
3 Среднемесячная  зарплата промперсонала 300,64 336,00 338,16 100,64% 112,48%
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                 Приложение 4

     Таблица 6. Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы ОАО «Ашинский металлургический завод» (в тысячах рублей) 

Показатели год Отклонение
  2006 2007  
Объем производства 6286311 6519117 232806
Выручка от реализации 7715564 8459116 743552
Сумма валовой прибыли -194938 99524 294462
Фонд  заработной платы ППП 1390294 1517576 127282
Производство  продукции на рубль заработной платы 1/4 4,52 4,30 -0,22
Выручка на рубль заработной платы 2/4 5,55 5,57 0,02
Сумма валовой прибыли на рубль заработной платы 3/4 - 0,066 0,066

Информация о работе Анализ фонда заработной платы на предприятии