Заработная плата: сущность, формы и системы

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата  работника, выполнившего свои трудовые обязательства, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия, работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, когда предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

Для регулирования  оплаты труда работников бюджетной  сферы предназначена единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой  шкалу тарификации и оплаты труда  всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей бюджетной организации. При наличии в бюджетных организациях дополнительных коммерческих доходов, лицам, обеспечивающим поступление этих доходов устанавливаются дополнительные внебюджетные надбавки согласно трудовым договорам.

Оплата  работников внебюджетной сферы определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных  отношений, закрепленных в договорах  и контрактах.

В условиях перехода к рыночной экономике и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

Оплата  труда работников производится в  первоочередном порядке по отношению  к другим платежам предприятия после уплаты налогов. Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения им работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ

2.1 Временные  характеристики заработной платы 

 Доля заработной платы обычно составляет более 70% денежных доходов населения. Это характерно для стран с развитой экономикой. Согласно данным Госкомстата, представляется целесообразным проанализировать динамику структуры денежных доходов населения РФ в период 2000-2007 гг. Для более наглядного представления результатов приведем следующую Таблицу 1: 

Таблица 1 – Динамика структуры денежных доходов населения РФ, в %

     Из  Таблицы 1 видно, что доля оплаты труда имеет тенденцию к увеличению. В период с 2000-2007 гг. оплата труда в Российской Федерации увеличилась на 7,6%, что приблизило нашу страну к аналогичным показателям стран с развитой рыночной экономикой.

      У большей части населения РФ заработная плата является единственным источником средств существования. На юге России зарплата является единственным источником существования примерно у трети населения. Но все равно в условиях, когда больше половины населения страны живет только на зарплату, рост ее доли в структуре денежных доходов свидетельствует о повышении уровня жизни. Материальная необеспеченность части населения является следствием усиления диспропорций в заработной плате между отраслями. Не секрет, что существуют высокооплачиваемые отрасли и отрасли, предприятия которых не в состоянии платить достойную зарплату своим работникам, что является следствием бедственного положения данных отраслей [20 

2.2 Отраслевые различия в заработной плате в России

     Определяющим  фактором дифференциации населения в зависимости от заработной платы является отраслевая спецификация. Наглядным примером этому служит следующая аналитическая Таблица 1, характеризующая размеры заработной платы по отраслям в 2008 г. (согласно данным Госкомстата).  

Таблица 1 – Среднемесячная заработная плата по отраслям экономики за 2008 год, в руб.

Составлено  автором по материалу [22] 

К сферам экономической деятельности с наиболее высоким уровнем заработной платы  относятся: финансовая деятельность, производство нефтепродуктов, добыча топливно-энергетических полезных ископаемых.

Более низкие заработные платы выплачиваются  в таких отраслях, как: образование, производство кожи и обуви, сельское хозяйство, охота.

В сфере  здравоохранения, обработки древесины, сельского хозяйства размер заработной платы в среднем в 4-5 раз ниже, чем, например, в финансовой сфере. Однако целесообразно заметить, что в связи с проводимой государством социальной политикой, направленной на реабилитацию данных отраслей, прирост заработной платы, допустим, в здравоохранении составил 33,4%. 
 

2.3 Межрегиональные различия в заработной плате в России

Межрегиональная дифференциация в заработной плате  существует во всех странах. Оплата труда  не может быть единой для всех регионов страны, поскольку региональные рынки  труда предъявляют спрос на работников разной квалификации и в то же время по-разному оценивают труд работников схожих профессионально-квалификационных групп. Более того, в условиях конкурентной экономики на рынке труда генерируются компенсирующие различия в заработной плате. Согласно теории компенсирующих различий, работники должны получать компенсацию в терминах заработной платы за занятость в регионах с относительно худшими условиями проживания и более высокой стоимостью жизни[4].

В России природно-климатические условия  и издержки проживания существенно варьируют по регионам. В плановой экономике различия в условиях проживания компенсировались с помощью системы надбавок к заработной плате и специальных зарплатных коэффициентов, стимулировавших привлечение работников в отдаленные регионы или регионы с неблагоприятным климатом. Подобные региональные коэффициенты продолжают действовать и в настоящее время. Таким образом, принцип региональной компенсации не является для страны новым. В переходный период во внутренней миграции преобладали два тренда: из восточной части страны в западную (получивший название «западного дрейфа») и из северных регионов в центральные и южные. В качестве причин образования таких миграционных потоков называют резкое ослабление государственной региональной политики и политики поощрения миграции, вследствие чего население стало сталкиваться с высокими издержками проживания, которые недостаточно компенсировались получением более высоких доходов. И хотя уровень внутренней миграции в России низок по международным стандартам, она подвержена влиянию «классических» факторов - таких как различия в возможностях трудоустройства, в стоимости жизни, а также в неденежных характеристиках, связанных с проживанием в тех или иных регионах. В-третьих, межрегиональные различия в оплате труда в стране значительны и устойчивы и, значит, способны генерировать значительную вариацию в доходах и благосостоянии населения. Однако сколько-нибудь полного объяснения данного феномена до сих пор предложено не было.

В России вопрос о межрегиональных различиях  в заработной плате обсуждается очень часто, что подтверждает его высокую социальную значимость

Различия в заработной плате между российскими регионами представлены в Таблице 3 .

Таблица 3  Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата, рубль.