Заработная плата - сущность и содержание

      В - фактически отработанное время

      При повременно-премиальной оплате труда  к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается  в процентном отношении к тарифной ставке.

      Механизм  начисления повременно-премиальной  формы оплаты труда следующий: администрация  предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления

      Как показала практика, при оплате труда  по тарифам и коэффициентам сложно увязать заработную плату с конечными  результатами предприятия, особенно в условиях нестабильности экономики и инфляции.

      Поэтому все чаще применяется система  плавающих окладов. При этой системе в конце месяца с учетом результатов финансовой деятельности устанавливаются новые должностные оклад. Размер окладов повышается (или понижается) в зависимости от роста (или снижения) установленных показателей деятельности (это может быть или товарооборот или доход). Эта  система призвана стимулировать повышение результатов работы предприятия. Так как при их ухудшении оклад на следующий месяц может быть снижен.

      Гибкие  системы оплаты труда в современных  условиях тесно увязываются с  конечными результатами деятельности предприятии торговли.

      Контрактная система предусматривает заключение трудового контракта. Кроме размера тарифной ставки, в трудовом контракте могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за знание иностранных языков, за отклонение от нормальных условий труда.

      Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. 

      2 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ

      ОТНОШЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

      2.1Оплата  труда в условиях перехода  к рыночной экономике (на примере  предприятия)

     Формы оплаты труда на предприятии хозяйствующий  субъект выбирает самостоятельно. Системы  оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

     Для каждой системы оплаты труда существует своя методика расчета.

     Рассмотрим  примеры расчета заработной платы  по каждой из систем.

     Простая повременная - труд работников оплачивается за фактически отработанное время.

     Пример 1. Работнику часовая ставка заработной платы установлена в размере 200 тенге в час. За октябрь 2010 г. он отработал 168 часов (21 рабочий день по 8 часов-). Заработная плата работника за октябрь 2010 г. составит:

     200 * 168 ч = 33600 тенге

     Пример 2. Работнику установлена дневная ставка заработной платы 1600 тенге в день. В ноябре 2010 г. он отработал 21 дней. Заработная плата работника за ноябрь 2010 г. составит:

     1600 тенге * 21 дн. = 33600 тенге.

     Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

     Пример 3. Работнику установлен месячный оклад  в размере 60000 тенге. За октябрь 2010 г. он отработал все дни полностью (21 рабочий день). Заработная плата работника за октябрь 2010 года составит 60000 тенге.

     Если  работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

     Заработная плата работника определяется следующим образом:

     Пример. За ноябрь 2010 г. работник из 20 рабочих дней проработал 15 дней (5 дней работник находился в отпуске без сохранения заработной платы).

     Заработная  плата работника за ноябрь 2010 г. составит:

     60000 тенге : 20 дней * 15 дней = 45000 тенге

     Повременно-премиальная - вместе с заработной платой могут  начисляться премии.

     Заработная  плата при повременно-премиальной  оплате труда рассчитывается так  же, как и при простой повременной  оплате труда.

     Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

     Пример. Сотруднице отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 45000 тенге. Положением о премировании предприятия  определено, что работникам этого  отдела, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 15000 тенге. Заработная плата работницы составит:

     45000 + 15000 = 60000 тенге

     Простая сдельная - в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции (работ, услуг).

     Пример. Часовая тарифная ставка работника  установлена 150 тенге в час. Норма  выработки составляет 5 деталей за 1 час. За декабрь 2010 г. работник изготовил 2000 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 150: 5 = 30 тенге за деталь.

     Заработная  плата работника за декабрь 2010 г. составит:

     30 * 2000 = 60000 тенге

     Сдельно-премиальная - работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы.

     Пример. Часовая тарифная ставка работника  установлена 45 тг./ч. Норма выработки составляет 5 деталей за 1 час. За декабрь 2008 г. работник изготовил 2000 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 150 : 5 = 30 тенге за деталь.

     Заработная  плата работника за декабрь 2008 г. составит:

     30 * 2000 = 60000 тенге

     Согласно  Положению о премировании на предприятии, при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 10000 тенге. Поэтому к основной сумме заработной платы работника за декабрь 2010 г. должна быть начислена премия 10000 тенге, и его общая сумма начисленной заработной платы составит 60000 + 10000 = 70000 тенге.

     Сдельно-прогрессивная - уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки  с каждым процентом этого перевыполнения.

     Чем больше работник изготовил продукции, тем больше и сдельная расценка.

     Пример. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 600 шт. произведенное за месяц, оплачивается по расценкам 100 тенге за штуку. Количество деталей, произведенное за месяц, свыше 600 шт., оплачивается по расценкам 120 тенге за штуку. За декабрь 2010 г. работник изготовил 750 деталей. Заработная плата работника за декабрь 2010 г. составит:

     600 * 100 = 60000 тенге 

     150 * 120 = 18000 тенге

     Общая сумма начисленной заработной платы  составит 60000 + 18000 = 78000 тенге.

     Косвенно-сдельная - для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

     Пример. Для работника вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 10% от заработка работников основного производства. В декабре 2010 года заработок работников основного производства составил 328500 тенге. Заработная плата работника за декабрь составит:

     328500 * 10% = 32850 тенге

     Аккордная - применяется при оплате труда  бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Сумма  вознаграждения делится между работниками  бригады исходя из того, сколько  времени отработал каждый член бригады.

     Пример: На предприятии бригада в составе  двух слесарей и одного наладчика  осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая  стоимость работ составляет 200000 тенге. Слесари работали по 17 часов, а наладчик - 7 часов.

     Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:

     200000 : 24 * 17 = 141667 тенге

     Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:

     141667 : 2 = 70834 тенге

     Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит:

     200000 : 24 * 7 = 58334 тенге

     Оплата  работы в ночное время

     Пример  – оплата в ночное время

     Рабочий- сдельщик (повременщик) при часовой  тарифной ставке 150 тенге (120 тенге) в  одном из месяцев имел 20 ч. ночной работы. Коллективным договором предусмотрена  доплата 0,8% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы. Будет произведена доплата за часы ночной работы:

      20ч. * 150 тенге * 0,8 = 2400 тенге - сдельщику;

     20ч. * 120 тенге * 0,8 = 1920 тенге - повременщику. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      2.2 Государственное регулирование оплаты работников в Республике Казахстан 

      Для стабилизации отношений занятости  необходим целенаправленный механизм регулирования с действенными рычагами управления. В условиях перехода к  рынку функции и методы государственного регулирования занятости населения определяются в основном на региональном уровне, через механизм финансовокредитной и налоговой политики, стимулирования инвестиционной активности и ряда других мер, обеспечивающих прекращение спада производства и развитие системы предоставления рабочих мест.

      В узком - это свод нормативных и  законодательных или коллективно-договорных актов, которыми руководствуются партнеры при вступлении в отношения по поводу занятости. В широком контексте - это методы регулирования, которые  охватывают весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических условий и принципов на основе функционирования рынка труда.

      Анализируя  развитие форм и методов государственного регулирования рынка труда в  развитых странах с рыночной экономикой, можно провести классификацию этих мер в соответствии со следующими признаками:

1. Меры по их направленности на макро и микро уровень экономики.
2. По степени опосредованности воздействия на рынок труда: прямые (через биржи труда службы занятости), косвенные (финансовые, налоговые рычаги и т.д.).

      3. По воздействию на определенные стороны рынка труда различаются меры по регулированию спроса на рабочую силу, предложение рабочей силы и регулирование заработной платы.

      4. По характеру временных эффектов, по их использованию меры подразделяются на краткосрочные и долгосрочные.

      Государственная политика регулирования занятости является одной из основных частей социальной политики, включающая как активные, так и пассивные меры. Активные программы занятости можно разделить по следующим признакам:

      - влияющие на предложение рабочей силы, в частности, подготовка и переподготовка, повышение квалификации рабочей силы в соответствии с потребностями рынка труда, оказание помощи в организации территориальной мобильности работников с целью ликвидации дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, особенно в региональном разрезе, влияющие на спрос рабочей силы, а именно развитие общественных работ, содействие в развитии среднего и малого бизнеса с целью привлечения высвобождающейся рабочей силы, субсидирование занятости в частном секторе и на перепрофилированных предприятиях, поддержание само занятости, создание рабочих мест в рамках четко определенных местных рынков труда.