Понятие заработной платы, ее источники и виды

     В данных процессах рабочая сила выступает  как общественная собственность. Индивидуальная рабочая сила функционирует только как составная часть совокупной рабочей силы общества. Новое социальное положение личности, носителя рабочей силы, проявляется в отношениях соревновательности.

     Воспроизводство рабочей силы выражает единство общественных, коллективных и личных экономических  интересов по поводу формирования и  функционирования рабочей силы как личного фактора производства.

     Стоимость рабочей силы определяется рабочим  временем, необходимым для его  производства, а следовательно и  воспроизводства этого специфического предмета торговли.

     Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны.

     Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли.

     С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

     На  рынках рабочей силы продавцами выступают  работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.

     Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.

     Купля-продажа  рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

     Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической литературе создано много других теорий определения  природы заработной платы. Рассмотрим наиболее известные.

     Теория «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемых на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства. «Рабочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории как величина, предопределенная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае капиталисты лишатся части принадлежащего им «Фонда» и потеряют стимул к дальнейшему развитию производства.

     «Производительная»  теория заработной платы. Согласно этой теории,  главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.

     Теория  предельной производительности. Эта  теория была сформулирована американским экономистом Дж. Клерком (1847-1938). Она  основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате Дж. Клерк исходя из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях заработная плата будет определяться предельной низшей производительностью, свойственной последнему, «предельному рабочему».

     При рассмотрении сущности  заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Он считает, что для повышения «предельной эффективности капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в «деловом обращении», либо на относительное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе - путем понижения заработной платы.

     Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к  потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой  вывод он обосновывает, сформулированным им «основным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы.

     Рассматривая  случай повышения спроса на труд, Смит говорит, что недостаток рабочей силы влечёт за собой конкуренцию между хозяевами, вынуждая их увеличивать заработную плату и, таким образом, нарушать естественное соглашение о не повышении её. Он вводит концепцию фондов (capital stock), предназначенных для выплаты заработной платы. Автор указывает, что спрос на лиц, живущих заработной платой, может возрастать только лишь пропорционально увеличению этих фондов. Смит разделяет два вида этих фондов:

      1. избыток дохода, который превышает расходы на содержание самих хозяев;

     2. избыток капитала сверх размера,  необходимого для предоставления  занятий самим хозяевам.

       При увеличении этих излишков, мы можем наблюдать увеличение  спроса на слуг и работников  со стороны хозяев, с целью  извлечения дополнительной прибыли из их труда. По Смиту, «спрос на лиц, живущих заработной платой, необходимо увеличивается по мере возрастания дохода и капитала данной страны и никоим образом не может увеличиваться при отсутствии данного возрастания». А так как возрастание дохода и капитала ведёт к  увеличению национального богатства, то спрос на труд возрастает вместе с увеличением последнего. По Смиту, «спрос на лиц, живущих заработной платой, необходимо увеличивается по мере возрастания дохода и капитала данной страны и никоим образом не может увеличиваться при отсутствии данного возрастания». А так как возрастание дохода и капитала ведёт к  увеличению национального богатства, то спрос на труд возрастает вместе с увеличением последнего.  

     В ходе рассмотрении сущности заработной платы можно сказать следующее, что сущность заработной платы зависит от спроса и предложения на рынке труда.

     2.2. Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

     Заработная  плата работника не может существовать без рынка труда, поэтому рассмотрим, как работает рынок труда и  как на нем формируется рыночная цена трудовых услуг. Необходимо обратить внимание на то, что рынок труда – это рынок не первичного спроса, а спроса производного.  Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря нему, продавая свой труд. Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Рабочая сила – это способность человека к труду. Труд – это целесообразная деятельность людей, в процессе использования их рабочей силы. 

     Рынок труда – это совокупность экономических  и юридических процедур, позволяющих  людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

     Круг  продавцов на рынке труда чрезвычайно  разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под  землей, и рок – певец, подписывающий  договор на проведение концертов  в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство.    Разграничение рабочей силы и труда позволяет понять сущность сделки найма на работу.  

     Все они предлагают на рынке труда  свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за пользование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто - то находит место без проблем, а кто то месяцами мается без работы, кто то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью. В причинах таких различий можно разобраться,  анализируя работу рынка труда. Прежде всего, продаваемый здесь товар – это трудовые услуги. Спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта). Предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.

     Развитие  событий на рынке труда тесно  связано с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая на нем  продавцом. Под рабочей силой  мы понимаем всех людей трудоспособного  возраста, которые могут и желают продать свои трудовые услуги.

     Например, рынок труда балансируется тем  легче, а хозяйство любой страны развивается, как правило, тем лучше, чем больше мобильности рабочей  силы, имеющейся в этой стране. Мобильность  рабочей силы бывает двух видов:

     - профессиональная – это способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение всей жизни;

     - территориальная – это способность  и готовность людей менять  место жительства ради получения  работы.

     От чего же зависит спрос на рынке труда: спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рынках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.

     Предложение же на рынке труда увеличивается под влиянием уровня заработной платы, а также престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может так же сократиться под влиянием эффекта дохода.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.3. Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, которое формируют наемные работники. Отклонения заработной платы  от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за  появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

     Заработная  плата не может быть выше суммы, которую  можно выручить на рынке за произведенную  им продукцию. Следовательно, чем выше рынок оценивает продукцию труда, тем выше – при прочих равных условиях – может быть и оплата. Уровни  заработной платы  формируются не случайным образом, а сложившимися уровнями цен на товары и услуги. При неизменных ценах на товары и услуги уровень заработной платы  может расти лишь в том случае, если повышается производительность труда.

     На  величину заработной платы  значительно влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда, в конечном счете, зависят от научно технического производства и эффективности общественного труда. По уровню заработной платы   в западном мире долго лидировали страны США.

     В нашей же стране динамика оплаты труда  складывалась следующим образом:

     В 1950-х гг. в СССР образовался огромный разрыв в размерах заработной платы, которую получали с одной стороны высшие слои  государственных служащих, а с другой – масса трудящихся. Во второй половине 1950–х гг. заработки высокооплачиваемых служащих были значительно снижены, одновременно началось поэтапное повышение  заработной платы  низко -  и среднеоплачиваемых рабочих и служащих. С 1992г. в России было отменено государственное централизованное регулирование уровня заработной платы на не государственных предприятиях. В результате этого повысилась оплата труда в частных коммерческих фирмах; были сняты ограничения в росте заработков руководителей предприятий и их денежные доходы во многих случаях превысили средний уровень оплаты труда в сотни и тысячи раз. С 1992г. среднемесячная начисленная заработная плата возросла. В 1999г. По сравнению с предыдущим разразился финансовый кризис в нашей стране. Вместе с тем величина оплаты труда существенно увеличилась в 2000-2002гг., но все же ненормальным оставалось соотношение между минимальной  заработной платой и величиной прожиточного минимума. Прожиточный минимум – сумма денег, необходимая для приобретения человеком объема продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения на минимально необходимом уровне его потребностей в одежде, обуви, жилье, транспортных услугах, предметах санитарии и гигиены. На современном рынке труда прожиточный минимум служит основой определения минимальной ставки заработной платы. Уже сегодня Российское законодательство взяло на себя определение размера заработной платы. Например, 26-я статья российского Закона  «О предприятиях и предпринимательской деятельности» устанавливает: «Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно – правовых форм предприятия». В норме   заработная плата, которую обычно получают неквалифицированные работники, выполняющие даже самую простую работу, должна быть даже несколько выше прожиточного минимума. Однако бывает, что в странах, где бушует экономический кризис, минимальная заработная плата падает ниже прожиточного минимума. Это было в полной мере характерно для последних лет существования СССР и для России начала эпохи времен. Как это видно на рисунке №1 по мере нарастания темпов инфляции минимальная заработная плата в России оказалась меньше прожиточного минимума.