Организация предпринимательской деятельности

     Культура  — это совокупность производственных, общественных и духовных потребностей людей.

     Культура  предпринимательства — это определенная, сложившаяся 
совокупность принципов, приемов, методов осуществления

предпринимательской деятельности субъектами в соответствии с действующим в стране (обществе) с правовыми нормами, обычаями делового оборота, эстетическими и нравственными правами, нормами поведения при обслуживании цивилизованного общества.

     Экономическая свобода как основа культуры предпринимательства не означает проявления вседозволенности для отдельных ее участников. Государство устанавливает определенные ограничения проявления всемирной экономической свободы отдельными субъектами предпринимательской деятельности во имя взаимных интересов и экономической свободы других участников предпринимательства и других субъектов рыночной экономики и общества в целом.

     В соответствие с конституцией РФ не допускается экономическая (предпринимательская) деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию, а ст. 57 Конституции установлено, что каждый обязан платить законами установленные налоги и сборы.

Всеобщие элементы культуры предпринимательства включают:

1. ее законность;
2. строгое выполнение обязательств и обязанностей;
3. Тесное ведение его субъектами своего бизнеса.

     Для осуществления законного бизнеса  предпринимателям необходимо соблюдения общих этических норм, включающих профессиональную этику, этические кодексы фирмы, общепринятые правила осуществления бизнеса,

уровень культуры и воспитания предпринимателей, соблюдения обычаев и прав, действующих  в обществе и т. д.

     Культура  предпринимательства, как проявление правовых и этических критериев (норм) включат следующие отношения:

• с государством;
• с обществом;
• с потребителем;
• со служащими;
• с партнерами;
• с конкурентами;
• с другими хозяйствующими субъектами;
• соблюдение действующих законов и стандартов.

     Культура  предпринимательства означает, что  предприниматели, создав собственное  дело, осуществляют законный бизнес и получают доход (прибыль) на законных основаниях.

 
 
6.2. Культура предпринимательских  организаций.

     Возникновение культуры предпринимательской организациями  и ее дальнейшие формирование, возможно, представить следующим образом.

     Для того чтобы определить, культурна ли фирма, необходимо провести анализ по следующим критериям и получить положительные ответы на поставленные вопросы:

1. готова ли фирма к риску и нововведениям;

2. направлена   ли   активность   фирмы   (сотрудников)   на   решение главных целей;

3. акцентируется    ли    внимание    на    внешних    задачах    (хорошее обслуживание клиентов, взаимоотношения с потребителем и др.);

4. не поощряется ли конформизм и индивидуализм;

5. стимулирование     работников      ориентировано      на     конечных индивидуальные результаты;

6. принятие решений в фирме децентрализовано;
7. предпочтение отдается групповым формам принятия решения;
8. деятельность подчинена заранее составленным планам;
9. работа сопровождается инновационными процессами;
 

11. имеется сотрудничества между групповыми и  отдельными работодателями;
12. сотрудники верны интересам фирмы и преданы ей;

13. они   целиком   информированы   о   том,   какова,   их  роль   в достижении целей фирмы;

14. отношения в фирме неформальны;
15. фирма является открытой для высшей системы.

Контрольные вопросы к теме 6

1. Что понимается под культурой пр-ва?
2. Почему экономическая свобода является основой культуры пр-ва?
3. Какие отношения и с кем включает культура пр-ва?
4. По     каким     критериям     проводится     анализ     культуры     пр-х организаций?

Контрольные вопросы к теме 7

1. Какие методы используются для определения оценки эффективности инвестиций?
2. Что понимают под термином «инвестиция»?
3. В каких случаях целесообразно использовать методику рейтингового анализа?
4. Какие показатели наиболее часто применяются при рейтинговом анализе финансово-хозяйственной деятельности предприятия?
5. На основе каких показателей и последовательности каких расчетов построена методика рейтинговой оценки финансового состояния предприятия?

 
 
Литература

дополнительная

1. Айзенберг М. Рейтинг - понятие и сущность. М.: Дело, 1999.
2. Борисов И.К., Оценка привлекательности компании. М.: Финансы, 2000.
3. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2000.
4. Балабанов И.Г. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. 2-е изд. доп. М.: Финансы и статистика, 2000.
5. Любушкин Н.П., ЛещеваВ.Б., ДьяковаВ.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
6. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. М.: Приор, 1996.
 

     9. Ревинский И.А. Основы предпринимательства,  маркетинга и менеджмента. Новосибирск:  НГПУ, 1994.

      Ю.Пелих  А.С. Бизнес-план или как организовать собственное дело. М: Ось-89, 1999.

Основная

1. Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности. М.: Издательство «Юрайт-Издат», 2003.
2. Рамазанов Р.Д. Рейтинговая оценка предприятий // Деньги, 2001 №2.
3. Предпринимательство // под ред. М.Г. Ланусты. - М.: ИНФРА-М, 2000.
4. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. М.: Финансы и статистика, 2003.
5. Шевченко И.К. Организация: Учебное пособие. Таганрок: Издательство ТРТУ, 2004.
6. Хохлов Н.В. Управление рисками. Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
7. Чернова Г.В., Кудрявцев А.А. Управление рисками.: Учебное пособие. -М.: ТКВЕЛБИ. Издательство «Проспект», 2003.
8. Кабанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. - М.: НИФРА-М,2003.