Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2012 в 20:03, отчет по практике
По сравнению с аналогичным периодом 2006 года, объем работы мировых судей в крае возрос почти на 27%: на рассмотрение всего поступило 65 841 дело, в то время как за I квартал 2006 года - 51 948. Окончено производством в 2007 году 64 905 уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях, что выше показателя 2006 года на 28%.
Систематический рост рассматриваемых дел отразился на величине одного из основных показателей работы мировых судей - средней служебной нагрузке. За январь-март 2007 года она составила 186,3 дела в месяц, в то время как за сопоставимый период 2006 г. - 144,7 дела.
Введение…………………………………………………………………………...3
Цель и задачи практики…………………………………………………………..4
Агентство по обеспечению деятельности мировых судей в Пермском крае…5
Цели и задачи Агентства………………………………………………………….7
Функции Агентства……………………………………………………………….8
Компетенция Агентства…………………………………………………………11
Руководство и организация деятельности Агентства…………………………12
Структура управления по обеспечению деятельности мировых судей Пермской области……………………………………………………………….13
Судебные участки в городе Чайковский……………………………………….14
Мировые судьи…………………………………………………………………..15
Нормативные акты, регламентирующие вид деятельности, организацию работы Агентства………………………………………………………………...18
Порядок возбуждения уголовного дела………………………………………..19
Трудовые отношения……………………………………………………………21
Заключение……………………………………………………………………….23
Список использованной литературы…………
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и представитель нанимателя в лице руководителя Агентства Пермского края Степченко Валерий Григорьевич.
Должностной регламент (гражданского служащего) - документ, в соответствии с которым осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего, утверждаемый представителем нанимателя и являющийся составной частью административного регламента государственного органа (ст. 47 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г.).
Должностная инструкция - краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный
договор может заключаться в
организации в целом, в ее филиалах,
представительствах и иных обособленных
структурных подразделениях.
Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль
за выполнением коллективного
отказ
от забастовок при выполнении соответствующих
условий коллективного
другие
вопросы, определенные сторонами.
Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Заключение
В ходе прохождения практики я была ознакомлена с деятельностью Мировых судей и секретарей судей. Получила навыки в сфере регистрации, оформлении дел, изготовления протоколов судебного заседания. Присутствовала на судебных заседаниях, выявила для себя массу новой информации, сделала для себя много выводов.
Также, я узнала, какие самые распространённые дела встречаются в мировом суде, это расторжение брака, взыскание налога, взыскание задолженности за различные услуги. Принимала участия судебном процессе по рассмотрению дел об административных правонарушениях, гражданских и уголовных дел. А также приобрела навыки непосредственного общения с людьми, обращающихся на судебный участок.
Считаю, что моих знаний и навыков вполне хватает, чтобы работать секретарём в суде. Все обязанности секретаря, которые предусмотрены должностной инструкцией, я выполняла без особых сложностей. Замечаний со стороны руководства не было. Мою выполненную работу оценивали на отлично.
Список использованной литературы