Контрольная работа по "Ценообразованию и сметному делу"

                              ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО  ПО  ОБРАЗОВАНИЮ

ПЕРМСКИИ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                  КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

           по ценообразованию и сметному делу 
 
 
 

                                                      Выполнила студентка

                                                              Гуманитарного факультета

                                                             Заочного отделения

                                                              Специальность:

                                                             Экономика и управление на предприятии

                                                              Группа 74ФС – 07       

                                                             Васева Екатерина Владимировна

                                                              Проверила:    

                                                              Брезгина Людмила Вячеславовна 
 
 
 

                                                                       Пермь 2010 г

                                           СОДЕРЖАНИЕ

       ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………стр. 3

1. УЧЕТ ЗАТРАТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИМ…………………………………………………………….стр. 4

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СМЕТНЫХ ЗАТРАТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ…………………………………………………………… стр. 10

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………стр. 18

       СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………... стр. 21

    

 

 

                                                    ВВЕДЕНИЕ

 

       Особую  роль в инвестиционно-строительной деятельности занимает новое (рыночное) ценообразование и сметное нормирование.

       В своей контрольной работе я рассмотрю  тему: «Сметные затраты на оплату труда  рабочих»

       Основная  задача учета зарплаты состоит в  том, чтобы поставить оплату труда  в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого  работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

       Заработная  плата — это основная часть  средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. 

            

 
 

       

             1. УЧЕТ ЗАТРАТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИМ

 

       В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно  предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие  «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и  натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и т.п.).

       В экономической теории существует две  основных  концепции определения  природы заработной платы:

          а) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и  динамика  формируются под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения;

          б) заработная плата —  это  денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила» или  «превращенная форма стоимости  товара рабочая сила». Ее величина  определяется условиями производства  и рыночными факторами — спросом  и предложением, под влиянием  которых происходит отклонение  заработной платы от стоимости  рабочей силы.

       Организация  оплаты труда предполагает :

• определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;
• разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

       Принципы  и основы планирования уровня оплаты труда рабочих регулируют отношения  как в подрядных организациях, так и в определении сметной  и договорной стоимости строительства. Единство методологии учета затрат на оплату труда на производственном и сметном уровнях позволяет  обеспечить взаимоувязку интересов  и соответствие состава, структуры  и размера фонда оплаты труда  в сметной стоимости предстоящего строительства и в расчетах с  рабочими за выполненные строительные работы.

       Единые  законодательные положения для  сметного и производственного уровней  планирования оплаты труда строительных рабочих являются достаточной основой  обеспечения интересов всех участников при реализации инвестиционно-строительных программ. Но при единой правовой базе необходимо обеспечить использование  разнообразных и специфичных  нормативов и расчетных показателей  для разных уровней управления и  планирования затрат в строительстве. Требуется установить такие правила  и порядок расчетов, при которых  возникает разнообразие альтернативных вариантов, учитывающие интересы всех субъектов инвестиционной деятельности в области оплаты труда и дающие возможность их объективного сравнения  для принятия сбалансированного  соглашения заинтересованных сторон

       Связь и увязка результатов сметных  расчетов по оплате труда, выполняемых  заказчиками, с фактической заработной платой рабочих за выполненные работы в подрядных организациях осуществляется через формы статистической отчетности по законченным объектам строительства. Группировка затрат в статистической отчетности может быть использована при проектировании правил определения  фонда оплаты труда в сметных  расчетах и формировании договорных цен строительства.

       При рассмотрении практического применения законодательных и отраслевых указаний и рекомендаций следует обратить внимание на противоречивость, несоответствие, а иногда и полную несовместимость  отдельных положений статистической и бухгалтерской отчетности, норм налогового законодательства и отраслевых правил планирования стоимости строительства. Игнорирование таких противоречий в практической деятельности приводит к серьезным проблемам как  между заказчиками и подрядчиками, так и субъектов строительной деятельности с налоговыми органами и местной администрацией.

       Учет  труда и заработной платы ведется  в соответствии с действующим  законодательством и принятыми  строительной организацией формами  и системами оплаты труда.

       При применении нормативного метода учета  расходы на оплату труда производственных рабочих в оперативном учете  отражаются раздельно по нормам и  отклонениям от утвержденных норм.

       Отклонениями  от норм считаются оплата дополнительных операций, не предусмотренных установленным  технологическим процессом производства работ, и доплаты, вызванные отступлениями  от нормальных условий работы. Оформление нарядов-заданий на проведение указанных дополнительных операций производится с разрешения руководителя строительной организации (структурного подразделения).

       Отклонения  от норм оформляются листками на доплату, актами на простой и т.д. В этих документах указываются причины, по которым произведены доплаты  и дополнительные работы, а также  лица, ответственные за выполнение этих работ.

       В целях организации правильного  учета, анализа и обобщения 
отклонений   от   норм   по   оплате   труда   разрабатывается   группировка 
причин таких отклонений, в соответствии с которой строительные организации  (структурные  подразделения)  устанавливают  перечни  причин применительно к своей специфике.

       На  основании сигнальных документов на оплату соответствующими должностными лицами составляются отчеты об отклонениях  заработной платы от норм с указанием причин и лиц, от которых они зависят, и мер по их предотвращению.

       Расходы по оплате труда рабочих относятся  на затраты по отдельным  объектам  учета  по  прямому  признаку  на  основании  документов, определяющих затраты труда.  В случае невозможности  отнесения  некоторых видов  надбавок,  доплат, стимулирующих и  компенсирующих выплат по прямому признаку распределение  их по объектам   производится   пропорционально   суммам   заработной   платы   без  надбавок,   доплат,   стимулирующих   и   компенсирующих   выплат   или другими методами, принятыми  в строительной организации.

       Отклонения  от норм заработной платы относятся  на затраты по отдельным объектам учета по прямому признаку.

       При   резервировании   строительной   организацией   средств   на 
оплату отпусков  работников, выплату вознаграждения за выслугу лет, 
а  также  премий  за  ввод объектов  в  эксплуатацию отчисления  на эти 
цели также относятся на данную статью.

       По  данной статье отражаются также расходы  по оплате труда рабочих, осуществляющих перемещение строительных материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, то есть от приобъектного (участкового) склада до места их укладки в дело, если это перемещение производится вручную.

       Оплата  труда рабочих регулируется действующим  законодательством о труде и принятыми строительной организацией формами и системами оплаты труда.

       Основная  заработная плата рабочих включается в себестоимость отдельных объектов строительства и монтажа по прямому  признаку на основании первичных  документов по начислению заработной платы после их соответствующего оформления, проверки и группировки  по направлениям затрат в разработочных таблицах.

       В случае невозможности отнесения  некоторых видов надбавок, доплат и премий по прямому признаку, распределение их по отдельным объектам строительства и монтажа производится пропорционально суммам основной заработной платы рабочих (без надбавок, доплат, премий).

       В условиях применения нормативного метода учета затрат 
на производство затраты на оплату труда производственных рабочих отражаются раздельно: по нормам и отклонениям от действующих норм.

       Отклонения  от действующих норм оплаты труда  могут 
быть вызваны:

• выполнением дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом производства работ;
• доплатами за отступления от нормальных условий работы (за 
  работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни);
• заработной платой, начисленной за исправление забракованных работ, переделку ранее выполненных работ из-за последующих повреждений ранее выполненных конструкций, зданий и т.п.; несоответствием разряда работ разряду рабочего; заработной платой, начисленной рабочим за время их вынужденного простоя не по своей вине и т.п.);
• другими причинами, связанными с недостатками в материально-техническом обеспечении строительства, организации и 
  выполнении строительно-монтажных работ, обусловившими 
  излишние выплаты заработной платы.

       Отклонения  от норм оплаты труда должны оформляться 
отдельными первичными документами: наряд-заданиями отличительного цвета (или с красной полосой по диагонали), листка 
ми учета простоев, актами о браке, листками на доплату и другими. В этих документах указываются причины, по которым произведены дополнительные работы, доплаты, и их виновники. Для 
правильного учета, обобщения и анализа отклонений от норм 
оплаты труда, строительная организация разрабатывает систематизированные перечни возможных причин и виновников отклонений от действующих норм, исходя из характера и особенностей своей производственной деятельности. Каждой причине и 
виновнику отклонений присваиваются цифровые коды, которые 
указываются во всех первичных документах на отклонения.