Заработная плата

     Среднегодовые  коммерческие и управленческие расходы в 2007 году составили 2657 тыс. руб., в 2008 году – 3337 тыс. руб. в 2009 году – 3893 тыс. руб. Наблюдается тенденция роста  в 2009 году относительно 2007 года на 68%.

     Среднегодовая прибыль от реализации в 2007 году составила 729 тыс. руб., в 2008 году – 360 тыс. руб. в 2009 году – 1150 тыс. руб. Наблюдается тенденция роста  в 2009 году относительно 2007 года на 63%.

     Среднегодовая прибыль до налогообложения в 2007 году составила 636  тыс. руб., в 2008 году – 278 тыс. руб. в 2009 году – 1150 тыс. руб. Наблюдается тенденция роста  в 2009 году относительно 2007 года на 55%.

     Среднегодовая чистая прибыль в 2007 году составила 630  тыс. руб., в 2008 году – 180 тыс. руб. в 2009 году – 1096 тыс. руб. Наблюдается тенденция роста  в 2009 году относительно 2007 года на 57%.

     Среднегодовая рентабельность в 2007 году составила  35%  в 2008 году – 42 % в 2009 году – 54% Наблюдается тенденция роста  в 2009 году относительно 2007 года на 65%. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 4 - Показатели, характеризующие ликвидность и  финансовую

                     устойчивость организации, 2009 г.

 

     Наличие оборотных средств на начало года составило 1788 тыс. руб. на конец года – 2778 тыс. руб., изменение было в плюсовую сторону на 990тыс. руб.

     Наличие собственных оборотных средств  на начало года составило 1395 тыс. руб. на конец года – 2639 тыс. руб., изменение  было в плюсовую сторону на 1246 тыс. руб.

     Наличие доли собственных оборотных средств  общей сумме оборотных средств  на начало года составило 78 % на конец  года – 95 %, изменение было в плюсовую сторону на 17 %.

     Наличие привлеченных средств на начало года составило 1228 тыс. руб. на конец года – 1305 тыс. руб., изменение было в плюсовую сторону на 77 тыс. руб.

     Коэффициент соотношения собственных и привлеченных средств

     на  начало года составил 29  на конец  года – 37 , изменение было в плюсовую сторону на 8.

     Коэффициент абсолютной ликвидности на начало года составил 37  на конец года – 56, изменение было в плюсовую сторону на 19.

     Коэффициент быстрой ликвидности на начало года составил 15  на конец года – 22, изменение было в плюсовую сторону на 7.

     Коэффициент текущей ликвидности на начало года составил 14  на конец года – 28, изменение было в плюсовую сторону на 14.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3 «Заработная плата»  на примере организации 

     ООО «ОРТО-МЕД». 

     3.1 Системы и формы  Оплаты труда применяеммые  организации ООО  «ОРТО-МЕД». 

     В данной организации  утвержденна  повременная и сдельноповременнаоплата трудда.

      В расходы на оплату труда включаются любые начисления сотрудникам в  денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные  с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием сотрудников, предусмотренные законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами или коллективными договорами.

      Оказание материальной помощи производится по приказу руководителя в каждом конкретном случае.

      Ответственность за организацию работ по ведению  учета, выдачу трудовых книжек и исполнительных листов возложена  на коммерческого директора.

      Ответственность за выдачу заработной платы и оперативный  учет бланков строгой отчетности возложена на бухгалтера-кассира. 

     3.2 Начисления зароботной  платы. 

     ООО «ОРТО–МЕД» состоит  на урощенной системе  налогообложения и производит отчисления в фонд обязятельного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профисиональных заболеванийв размере 0,2% от фондо оплаты труда, и ежеквартально сдает отчет по форме 4-ФСС РФ.

     Для наглядности я  представида пример начисления зароботной платы однй из сотрудников  данной организации: 

     Таблица 5- «Расчет зароботной праты»

 

     Начисление отпускных.

     Для расчета отпуска  в даноой организации  беруться следующие  данные:

     - фактически начисленой ей зароботной платы за двенадцить календарных месяце с ноября 2007 года по октябырь 2008 года 123167,28 руб; коп.

     - количество календарных  дней расчетного периуда 379,6

     - периуд отпуска  с 19.11.2008 г. по 02.12.2008г.

Расчет  ведерся следующим  образом:

     1.фактически  начисленная заработная  плата делитяся  на число коледорных  дней в дааном  расчетном периуде  (123167,28/324,6=379,44)

-средний  дневной зароботок в руб. 37944

      2. средний дневной  заробото умножаем  на количество  календарных дней  отпуска (379,44*14=5312,16)

     - сумма за отпуск (ФОТ), руб. 5312,16

     3. производим удержание  налого на доход  в размере 13% от  ФОТ (53120,44*13%=691)

     - сумма налога 691 руб

     4. из саммы за  отпуск (ФОТ) вычитаем  сумму налога (5312,44-691=4621,16)

     - причитается к  выплате сумма,  руб.4621,16 руб. 

     Начисление  пособий по временной  нетрудоспособности. 

     Для расчета пособий  по временной нетрудоспособности в организации ООО «ОРТО-МЕД» деруться следующие даннные:

     -средний  зароботок за двенадцрть  последних календарных  месяцев 24625 руб.

     -Число  фактически отработаных  дей в расчетном  периуде 76

     1. находим срений  дневнрй зароботок  24625/76=324

     Среднедневной зароботок не может  превышать среднедневной зароботок определяемый путем деления передельной величины базы для начисления страховых взносов (15000 руб.)  на 31 день 

     2. 115000*100%=15000

     - процетная ставка  зависищая от непрерывного  стрховогого стажа  100%

     2.2 15000/31=481,87

     Мы  видем что среднедневной зароботок работника меньше чем установленый среднедневной зароботок, по этому для дольнейшего расчета берем именно его.

     3. 324*100% =324

     -число  днеей полежащих  оплате 5

     4. 324*5= 1620

     -сумма  пособия по временнной  нетрудоспособности  1620 руб. 
 

     Заключение. 

    Рассмотрев  в общих чертах систему оплаты труда на ООО«ОРТО-МЕД» стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ, достигнутых ее организаторами.

    Но  для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задач повышения уровня продаж, конкурентоспособности организации, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

    Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений — значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

    В настоящее время в области  оплаты труда руководителей предприятия  сложилась такая ситуация, для  которой характерно полное расхождение  ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемых источников 

     1  Д. Кротков. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. – 1999. - №5

     2  Заработная плата./ Под ред. А.В. Верховцева. – М.: ИНФРА – М, 1999.

       3  КЗоТ РФ (Норма - Инфра-М), Москва, 2001г. 

       4 Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. – «Заработная плата в современных условиях». – М.- С-Пб., 2000.

       5 Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г.Лапусты. – М.: Инфра-М.. 2002.

     7 Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. – М.: Проспект, 2000.

     8 Н. В. Иванова, В. И Адам. -  «Бухгалтерский учет в промышленности». – М. Академия., 2003. - № 2

     9 Е. С. Сидорова. – «Заработная  плата: начисление, выплаты, налогообложение». – М. 2007 Омега-Л.- № 3