Заработная плата

     Начисление  подоходного налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений или удержаний. Предприятие  по истечении каждого месяца, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить  в  бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.

     Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения  задолженности; при этом следует  помнить, что общая сумма удержаний  не  должна  превышать половины его дохода.

     В аналогичном порядке производятся перечисления удержанных с работников взносов в пенсионный фонд РФ. Обязательные страховые взносы с граждан в  пенсионный фонд производятся в размере 1%  начисленной оплаты труда.

     Кроме удержаний из заработной платы работников, для предприятий обязательны отчисления  органам социального страхования и обеспечения, которые рассчитываются как определенный процент к фактически начисленной оплате  труда за каждый месяц. Процент этот определяется действующим законодательством и на 2003 год составляет:

     Таблица 1- «Процентные ставки на налоги удерживаемые с заработной платы» 

     Кроме того,  на  фонд  оплаты  труда  начисляются местные сборы (сбор на нужды образовательных учреждений) в размере 1%. Фонд социального страхования, образованный за счет отчислений предприятий в размере 4% фонда оплаты труда, используется для выплаты пособий по государственному страхованию. Страховые взносы по некоторым видам выплат, носящим единовременный либо компенсационный характер и не учитываемые при определении среднемесячного заработка для исчисления  пенсий  и  пособий  по  государственному социальному страхованию, не начисляются (например, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие при увольнении, компенсационные выплаты в возмещение ущерба, дивиденды по акциям предприятия и т.д.). На предприятии за счет соответствующих отчислений выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на погребение, по уходу за ребенком.

     Таким образом, суммы, подлежащие перечислению в Фонд социального страхования,  используются на оговоренные цели, после чего их остатки переводятся  на соответствующий счет. Для текущего использования средств фонда предприятия разрешено оставлять определенную часть отчислений  у себя на счету и использовать их на соответствующие цели, в конце отчетного периода остатки перечисляются в фонд.

     Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются  на те виды оплаты труда (в денежном или натуральном выражении по всем основаниям), на основании которых начисляется пенсия,  а также на вознаграждения за выполнение работ по договорам подряда и поручения.

     Взносы  в пенсионный фонд предназначены  для выплаты пенсий,  пособий, поэтому перечисляемые предприятиями суммы в пенсионный  фонд уменьшаются на рассчитанные бухгалтерией и подлежащие выплате за истекший месяц пенсии, пособия, которые фиксируются в отдельных ведомостях.

     Следует отметить,  что предприятия перечисляют  все виды страховых взносов по официальной ставке в срок, установленной для получения заработной платы за истекший месяц. Для этого они предоставляют в учреждение банка платежные поручения на перечисление страховых взносов в соответствующие фонды одновременно  с документами на  выдачу средств на оплату труда. 

     1.5 Корреспонденция счетов по операциям начисления зарплаты, выплат и удержаний из них 

     Начисление  и распределение оплаты труда:

     Д^Т 20; 23; 25; 29; 44  К^Т 70.

     Начисление  оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудованию к установки и осуществлению капитальных вложений:

     Д^Т 07; 08; 10  К^Т 70.

     Начисление  сумм премий, материальной помощи, пособий, а также оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования:

     Д^Т  84; 96 К^Т  70

     Удержание из сумм начисленной заработной платы  налога с дохода:

     Д ^Т 70 К^Т 68

     Удержание подотчетных сумм:

     Д^Т 70 К^Т 71

     Удержание  по исполнительным листам, профсоюзным  взносам, коммунальным платежам:

     Д^Т 70 К^Т76

     Удержание кредитов и ссуд,  выдаваемых работникам:

     Д^Т 70  К^Т  73

     Выдача  сумм зарплаты и пособий:

     Д^Т  70 К^Т 50

       Не полученная в срок заработная плата  депонируется:

     Д^Т 70  К^Т 76.4

     Депонированная  зарплата перечисляется на расчетный  счет данного предприятия:

     Д^Т  50 К^Т 51

     Последующая выплата депонированной заработной платы:

     Д^Т76 К^Т50 

     2 Организационно-экономическая  характеристика организации  ООО «ОРТО-МЕД». 

     2.1 Организационная характеристика организации

     ООО «ОРТО-МЕД». 

     Организация на которой я  прохожу производственнную практику была создана  в 2005 году, пятнадцатого марта.  Её полное название общество с ограниченной товетственностью Медико-фармацевтическая фирма «ОРТО-МЕД»,созданое в соответствии с  Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью». Организация является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего Законодательства Российской Федерации. ООО «ОРТО-МЕД»находится на двух режимах налогообложения: УСНО и ЕНВД. 

2.2 Экономическая характеристика  организации

     ООО «ОРТО-МЕД».

Таблица 2 – Ресурсы организации

 
 

     Средняя численность рабочего персонала  в 2007 году составила15 человек, 2008 – 8человек, 2009 – 15 человек. Наблюдается тенденция роста в 2009 году относительно 2008 года.

     Среднегодовая стоимость  основных средств 2007 году составила 25 тыс. руб., в 2008 году – 26 тыс. руб. а в 2009 году у данной организации в связи с переходом на у прощенную систему налогообложения основных средств больше не числилось. Наблюдается тенденция роста  в 2008 году относительно 2007 года на 96%.

     Среднегодовая оборотных средств в 2007 году составила 2263 тыс. руб., в 2008 году – 2265 тыс. руб. в 2009 году – 17 тыс. руб. Наблюдается тенденция роста в 2009 году относительно 2007 года на 13%.

     Среднегодовая сумма оплаты труда в 2007 году составила 1117,5 тыс. руб., в 2008 году –1580,5 тыс. руб. в 2009 году – 1118,6 тыс. руб. Наблюдается тенденция роста  в 2009 году относительно 2007 года на 99%. 

      Таблица 3 – Результаты деятельности организации 

     Среднегодовая  выручка от реализации готовой продукции  в 2007 году составила 9642 тыс. руб., в 2008 году –11529 тыс. руб. в 2009 году – 13074тыс. руб. Наблюдается тенденция роста  в 2009 году относительно 2007 года на 74%.

     Среднегодовая  себестоимость реализованной продукции  в 2007 году составила 6256 тыс. руб., в 2008 году – 7832 тыс. руб. в 2009 году – 8031 тыс. руб. Наблюдается тенденция роста  в 2009 году относительно 2007 года на 78%.