Курс лекций по "Бухгалтерскому учету"

 

Учетные цены – формируются исходя из предыдущих периодов, ориентир идет на норму расходов прошлого периода. Планирование осуществляется на 15 счете, а отклонение на 16 счете.

Заготовление и приобретение материальных ценностей – 15 счет.

Отклонение в  стоимости материальных ценностей  – 16 счет.

Выбранный способ оценки МПЗ организация отражает в учетной политике.

 

Отпуск МПЗ  в производство (списание):

1. За единицу продукции (по себестоимости каждой единицы)

Используется  на специфических предприятиях: драг. металлы, драг. камни. Единица стоит  индивидуально. У каждой штуки своя цена.

2. По средней себестоимости

Путем деления  общей стоимости на общее количество партий.

Пример: 1 партия 50 шт по 5р

2 партия 100 шт по 3р

Стоимость = (50*5+100*3)/(50+100)

3. FIFO (first in, first out)– первый пришел материал, первый уйдет (по времени закупленных материалов)

Пример: 1 партия 50 шт по 5р

2 партия 100 шт по 3р

Списать 130 шт

Стоимость = (50*5+80*3)/130

Выбранный способ списания МПЗ в производство организация отражает в учетной политике.

 

Пример:

СН = 10шт по 10р

1.11 250шт  – 9р

5.11 300шт  – 8р

Списать: 500 шт.

FIFO: 10*10+250*9+240*8 = 4270

СН = 60шт по 8р

По  средней себестоимости: (10*10+250*9+300*8)/560 = 4750/560 = 8,48

8,48*500 = 4241,08

 

Пример:

СН = 60шт по 8,48р

1. 108шт по 7,5р = 810, с НДС 955,8р.

Списали 150 шт

2. 204шт по 6,1р = 1244,4, с НДС 1468,39

Списано 210 шт

Способ  FIFO

Все цены без НДС

 
 

Лекция  №11

Пример:

СН = 10шт по 5р = 50р

1. 50шт по 3,5р = 175р С НДС 206,5р

Списали 55 шт

Итого: осталось 5шт по 3,75р (18,75р)

2. 60шт по 2,8р + оплатили ТЗР 1180р. С НДС (НДС – 1000р, 1шт -16,67р ) 1168р

Списано 58 шт

Способ: средняя цена

* ТЗР – транспортно-заготовительные  расходы

 
 

Учетные цены

Д10 К15 – отражены материалы по учетной цене

Д15 К60 – отражена фактическая себестоимость материалов

Д19 К60 – выделен  НДС

Д60 К51 – оплачены материалы

Д15 К16 – списано  превышение учетной цены над фактической  себестоимостью

Д16 К15 – списано  превышение фактической себестоимости над учетной ценой

 

Пример:

Организация приобретает материалы  и отражает их в  учете по учетным  ценам

Учетная цена 1 материала  – 500р

Организация приобрела 700ед материала

Согласно  расчетным документам от поставщика, стоимость материала составила 360000 с НДС

 
 

Пример:

Учетная цена по материалам – 300 000р

Организация приобрела материалы  по цене 400 000р с НДС

 
 

Лекция  №12

КР на всю лекцию по всему семестру!

 

2 СЕМЕСТР

Лекция  № 1 (02.03.09)

Итоговая работа (она же самостоятельно выполненная  КР) – 45 баллов

   Тема: Оплата труда

Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателя выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

МРОТ (от 01.01.09) – 4330р.

Максимальная  зарплата не ограничивается со стороны  законодательства.

Формы заработной платы:

   Выплаты зарплаты производятся:

• Денежная форма
• Неденежная форма

ЗП в кассе должно получить в течение 3 дней (на севере – 5 дней).

По письменному  заявлению работника зарплата может  выплачиваться в неденежной форме  и не может превышать 20% от общей  суммы зарплаты (но есть список товаров-исключений).

 

Виды заработной платы:

• Основная
• Дополнительная

Основная зарплата начисляется за фактически отработанное время или за количество изготовленной  продукции.

Дополнительная  начисляется за неотработанное время (больничные листы, декрет, отпуск, повышение  квалификации и т.д.)

Формы оплаты труда:

• Повременная

• Простая

21 раб день –  отработал 17 дней

Оклад: 20000

Получит: 20000/21 * 17 = 16190

• Повременно-премиальная

Премия 30% (начисляется  от фактически отработанного  от 16190) = 16190*1,3 = 21047

• Сдельная

Начисляется исходя из выполненной работы.

• Простая-сдельная

1 деталь – 40 руб., в месяц рабочий  произвел 500 деталей

500*40 = 20000р

• Сдельно-прогрессивная

Норма: 400 дет, все, что свыше  – 50р.

400*40+100*50 = 21000

• Сдельно-премиальная

Существует  положение о премировании: при выполнении нормы  без брака работнику начисляется 30% премии.

Произвел 500дет  по 40р. – 20000 + 30% = 20000*1.3 = 26000

• Косвенно-сдельная

Устанавливается для работников вспомогательного производства в %-м отношении от фондов оплаты труда основного производства

Зарплата  программиста 5% от фонда оплаты труда основного производства. За отчетный период изготовлено 10000деталей по цене 40р = 400000р*0,05 = 20000р

• Аккордная

Как правило, используется в строительстве. Учитывается: и  количество отработанного, и количество выполненной работы.

Бригада из 5 человек выполнила  весь объем работ, затрачено 1000человекочасов . весь объем работ  был оплачен в  суме 137500р

 

Доплаты и надбавки

Надбавки:

1. Северные районные коэффициенты
2. Надбавки за вредность
3. За выслугу лет

 

Доплаты:

1. За работу в выходные и праздничные дни (оплачивается в двойном размере)
2. Работа в ночное время (с 23.00 до 6 утра) (не ниже чем + 25%, но по согласованию с работодателем)
3. Доплата за работу в сверхурочное время (работа свыше 8-мичасового дня) (4 часа в два дня, в год не более 120 часов) (оплата производится за первые два часа в 1.5 размере, за последующие в 2)
4. Доплата по совместительству (совместительство внутреннее (в рамках одного производства) и внешнее (работа на двух предприятиях)) (постоянное и временное совместительство)