Анализ основных экономических показателей деятельности торгового предприятия

 

     Проанализировав состав работников торгового предприятия  ООО «Торговый Дом» согласно штатному расписанию можно сказать, что в отчетном году по сравнению с прошлым годом существенных изменений не произошло. Увеличилась численность торгово-оперативного персонала т.е. приняли одного продавца-консультанта.

     Построим  диаграмму структуры торгового персонала по категориям работников:

 

     

 

     

     Рис.2.1. – Динамика структуры торгового  персонала ООО «Торговый Дом» 

     Теперь  дадим оценку движения кадров торгового  предприятия ООО «Торговый Дом» в отчетном году.

     Таблица 2.11

     Анализ  движения кадров ООО  «Торговый Дом» в 2004 году

 

 

      Коэффициенты текучести оборота  по приему, оборота по выбытию и др. рассчитаем по следующим формулам:

     А) Коэффициент текучести = ЧР выб/ ЧР = 2/20= 0,4

     Б) Коэффициент оборота по приему = Чр прин/ ЧР = 4/20 = 0,2

     В) Коэффициент оборота по выбытию = ЧР выб / ЧР= 3/ 20 = 0,5

     Где ЧР – среднесписочная численность  работников за период;

     ЧР  выб – число работников выбывших по причинам отнесенным к текучести кадров (нарушение трудовой дисциплины);

     ЧР  прин – число работников принятых в отчетном периоде.

     Рассчитаем  и проанализируем показатели производительности труда работников торгово-оперативного персонала за отчетный период (Таблица 2.12) 
 

 

     

     Таблица 2.12

     Анализ  динамики производительности труда ООО «Торговый Дом» за отчетный период

 
 

 

     

     В ходе анализа показателей производительности труда работников торгового предприятия  – ООО «Торговый Дом» можно сделать следующие выводы.

     Производительность  труда с каждым годом увеличивается приблизительно на 23,2% в действующих ценах, а в сопоставимых ценах наоборот уменьшается на 7,5%. Производительность труда работников торгово-оперативного персонала увеличилась на 17,6% в действующих ценах, а в сопоставимых уменьшилась на 9,4%, что оценивается отрицательно, т.к. производительность труда влияет на объем товарооборота, на его уменьшение по данному предприятию. Проанализируем структуру фонда заработной платы торгового предприятия в отчетном периоде. (Таблица 2.13)

     Таблица 2.13

   Анализ  состава и структуры фонда зарплаты в 2004 году ООО «Торговый Дом»

 

 

     

 

     

     Рис. 3. – Динамика структуры фонда заработной платы ООО «Торговый Дом»  

     Форму оплаты труда на данном предприятии можно оценить положительно т.к. оплата по тарифам, окладам и сдельным ставкам составляет основную часть фонда заработной платы ООО «Торговый Дом». Данная форма заработной платы привлекает работников к более качественной работе на предприятии, что в свою очередь приводит к увеличению производительности труда, а, следовательно, увеличению розничного и оптового товарооборота.

     Проанализировав состав и структуру фонда заработной платы торгового предприятия в отчетном периоде можно сделать следующие выводы. Фонд заработной платы состоит в основной денежной форме, из нее оплату производят по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам на 67,02%, что оценивается положительно. Выплаты компенсирующего характера 12,3%, что на 22,7% меньше прошлого года. Стимулирующие выплаты – 19,93%, что выше на 12,9%, чем в прошлом году.

     Рассчитаем  влияние на изменение размера  фонда заработной платы отдельных факторов (таблица 2.14)

     Таблица 2.14

     Расчет влияния численности работников и средней заработной платы на динамику размера фонда заработной платы

 

     Влияние численности = ∑ Зарплата 2003 г* (ЧР 2004 г – ЧР 2003 г)= 44,49* (21-20) = 44,49 тыс.руб.

     Влияние фонда заработной платы = ЧР 2004г * (ЗП 2004г – ЗП 2003г)= 21* (46,32-44,46) = 36,6 тыс.руб. 

     Влияние фонда заработной платы на численность  работников составляет + 44,49 тыс.руб.

     Влияние фонда заработной платы среднюю  заработную плату на одного работника составляет +36,6

     Все эти факторы оцениваются положительно т.к. фонд заработной платы увеличивается, а, следовательно, увеличивается производительность труда.

     Для дальнейшего анализа рассмотрим показатели по труду и заработной плате торгового предприятия ООО «Торговый Дом» (таблица 2.15) 

 

      Таблица 2.15

     Анализ  показателей по труду  и заработной плате  ООО «Торговый Дом»