Анализ кадровой политики кадровой политики ОАО «КМЗ»

 

 

Рисунок 8. Среднемесячная заработная плата работающих за 2010-2013гг.

Ежегодно растет средняя заработная плата. Так среднемесячная зарплата на одного работающего составила 34 981,4 руб., что выше по сравнению с уровнем 2012 года на 15,0%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                   Заключение

В этой курсовой работе были проанализированы: кадровая политика как объект исследования, экономический анализ и его виды, и способы обработки экономической информации, общая характеристика предприятия, численность и структура персонала, расходы на персонал, использование трудовых ресурсов.

 Экономический анализ - это научный способ познания сущности экономических явлений и процессов, основанный на расчленении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимости 

           Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. 
          Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

 Существует 8 способов обработки  экономической информации: табличное отражение, графический способ отражения, способ сравнения, использование относительных и средних величин, группировка информации, балансовый способ, многомерные сравнения, способы приведения показателей в сопоставимый вид.

 

Полное фирменное наименование Общества: открытое акционерное общество «Ковровский  механический завод».

         Основные  виды деятельности Общества:

-производство разных машин специального  назначения и их составных  частей;

-производство трубопроводной арматуры;

-производство теплообменных устройств, промышленного холодильного оборудования

-передача пара и горячей воды (тепловой энергии);

- и др.

В 2013 году численность руководителей уменьшилась на 60 человек (34,7 %), специалистов уменьшилась на 97 человек (22,4 %), численность служащих осталась неизменной, численность основных рабочих уменьшилась на 196 человек    (18,9 %) и численность вспомогательных рабочих уменьшилась на 165 человек (38,6 %). В 2013 году структура персонала предприятия уменьшилась за счет уменьшения женщин  на 0.6,% и структура женщин составила 1001человек (62,9 %). Структура мужчин увеличилась на 0,6 % и составила 590 человек (37,1%).Структура персонала предприятия в 2013г. уменьшилась за счет: уменьшения людей в возрасте до 30 лет на 1,9 % и составила 183 человека  (11,5 %), уменьшения людей в возрасте от 50-60 лет на 0,4% и составила 347 человек (21,8 %).Структура людей в возрасте от 30-40 лет осталась неизменной.  Структура людей в возрасте от 40-50 лет увеличилась на 1,9 % и составила 506 человек (31,8 %). И структура людей в возрасте старше 60 лет увеличилась на 0,3 % и составила 13 человек (0,8%).В 2013 году структура персонала предприятия уменьшилась за счет уменьшения людей со средним образованием на 40,7,% и составила 115 человек(25,5 %). Структура мужчин увеличилась на 40,7 % и составила  336 человек (74,5%). В 2013 году структура предприятия по стажу работы уменьшилась за счет: уменьшения людей со стажем от 1-3 лет на 9,1 % и составила 330 человек (31,0 %), уменьшения людей со стажем работы от 3-5 лет на 1,5 % и составила 183 человека (17,2 %). Структура персонала предприятия по стажу работы до 1 года увеличилась на 10,6 % и составила 552 человека (51,8 %).

Соотношение стандартной заработной платы начального уровня и установленной минимальной заработной платы в регионе деятельности организации – 9 750руб./7 713руб.

Уровень средней заработной платы в отношении к среднему уровню       на рынке труда – 3 510 руб./30 476руб.

Доля сотрудников, охваченных действием коллективного договора составляет 100%.

Количество работников, вступивших в программу негосударственного пенсионного обеспечения – 242 человека.

ОАО «КМЗ» ежегодно повышает производительность труда. За периоды с 2006-2013 гг. производительность выросла в 7,5 раз. Производительность труда за 2013 год составила 2 632,8 тыс.руб./чел., что выше относительно уровня  2012 года (2010,8тыс.ру./чел.) на 30,9 в том числе за счет изменения объема на 15,0%, за счет сокращения численности на 15,9 %. Списочная численность работающих Общества на начало года составила 2100 человек, на конец года - 1602 человека, то есть меньше на 498 человек. Сокращение численности связано с реорганизацией предприятия. Ежегодно растет средняя заработная плата. Так среднемесячная зарплата на одного работающего составила 34 981,4 руб., что выше по сравнению с уровнем 2012 года на 15,0%.

 

 

 

 

 

 

                                                 Библиография

1. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / В.Г. Артеменко, В.В.  Остапова– М.: Омега-Л, 2012.
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Л. Л. Ермолович и др. – Минск: Современная школа, 2010.
3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / Л.Н. Чечевицына, К.В.  Чечевицын. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013.
4. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности: в помощь финансовому директору, главному бухгалтеру, бухгалтеру / И.Е.Глушков. - Новосибирск: Экор-книга, 2014.
5. Журнал " Институт Экономических Стратегий "
6. Журнал «Экономика и образование сегодня»
7. Журнал «ЭкономиЖурнал»
8. Журнал «Экономические науки»
9. Журнал «Экономическое обозрение»
10. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. для студ. вузов, обуч. по направлению подгот. "Экономика" и спец. "Бух. учет, анализ и аудит" / М.В.Косолапов, В.А.Свободин. - М.: Дашков и К, 2011.
11. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие /В.И.Бариленко; под общ. ред. В.И.Бариленко. - М. : ФОРУМ, 2012.
12. Управленческий анализ: вопросы теории, практика проведения: монография / М.А.Вахрушина, Л.Б.Самарина. - М. : Вузовский учебник, 2012.
13. Финансово-экономический анализ     и   хозяйственной деятельности коммерческих организаций: учебное пособие / И.Т. Абдукаримов, М.В.Беспалов – М.: Инфра-М, 2012.
14. Экономический анализ товарного рынка и торговой деятельности: учебник / М. С. Абрютина.
15. Экономическая диагностика деятельности предприятия: организация и методология: Учеб. пособие / А. С. Вартанов. – М.: Финансы и статистика, 2014
16. http://www.ekonomika-studentu.ru- Экономика для студентов.
17. http://www.students-izh.ucoz.ru- Электронный словарь.
18. http://www.kvmz.ru- Офицальный сайт ОАО КМЗ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

Выписка из Годового отчета ОАО «КМЗ» за 2013 год           Приложение 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выписка из Годового отчета ОАО «КМЗ» за 2012 год.                  Приложение 2