Анализ использования фонда заработной платы

 

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП используем следующую модель:

ФЗП = ЧР * ГЗП,                                                 (4.10)

где  ЧР – среднегодовая численность работников;

ГЗП – среднегодовая заработная плата одного работника.

Расчет влияния факторов произведем способом абсолютных разниц:

1. Влияние среднесписочной численности на абсолютное отклонение ФЗП:

ΔФЗПгзп = 0,7 * 388 = +271,6 тыс. руб.

                                                                       _________________

                                                                Итого: +514,02 тыс. руб.

Рассчитаем относительное отклонение по ФЗП;

Если переменная часть за прошлый год составила 19564,2 тыс. руб., а постоянная часть – 837,54 руб. Индекс объема выпуска продукции составляет Iвп = 137178 / 135628 = 1,011

ΔФЗПотн = 3305,76 – (1954,2 * 1,011 + 837,54) = 3305,76 – 2813,24 = 492,52 тыс. руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В данной работе рассмотрены особенности учёта расчетов по оплате труда в ОАО «Уральские газовые сети», дан экономико-статистический анализ развития предприятия за 2004-2005 год.

ОАО «Уральские газовые сети» включает в себя множество отделов и подразделений. Аппарат управления предприятия состоит из большого количества отделов, контролирующих деятельность предприятия.

В 2004 году на хозяйственную деятельность общества оказывал негативное влияние целый ряд объективных факторов. Несмотря на них исполнительной дирекции удалось сохранить финансовую устойчивость общества, частично за счёт перехода на «жесткое» бюджетирование  во втором полугодии 2005 года.

Вырос среднегодовой уровень доходов на одного работающего (по сравнению с 2004 годом), задержек по выплате заработной платы не допускалось. С 1.01.2005 года зарплата повышена еще на 25%.

Бухгалтерский учёт в ОАО «Уральские газовые сети» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), а также в соответствии с приказом генерального директора ОАО «Уральские газовые сети» по учётной политике. Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана счетов БУ.

На предприятии разработано и принято «Положение по оплате труда» в соответствии с Коллективным договором, заключённое между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки, система поощрения каждой категории работников за результаты труда. Основными системами оплаты труда на предприятии являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Кроме того, на комбинате существует «Положение о порядке и условиях установления выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера». При улучшении показателей трудовой деятельности размеры их повышаются, при ухудшении – снижаются или отменяются полностью.

    С 1.01.05 года на предприятии введен ряд изменений, связанных с премированием рабочих за основные результаты хозяйственной деятельности. Расчетный процент премии не может быть ниже 40%, что превышает базовый размер премии, установленный ранее.

Оплата труда совместителей в ОАО «Уральские газовые сети» ведется в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса и действующим  Положением «О порядке организации внутреннего совместительства на комбинате».

Учёт удержаний из заработной платы ведется в соответствии со ст. 138 Трудового кодекса.

Проанализировав использование трудовых ресурсов на предприятии, видно, что численность персонала, в общем, в 2005 г. увеличилась на 34 человека, а среднегодовая выработка одного работника выросла на 26,36 тыс. рублей. Проведя анализ использования фонда заработной платы за два года, можно сделать вывод, что предприятие работает стабильно. Темпы роста производительности труда рабочих были на уровне темпов роста оплаты их труда. В ходе анализа использования фонда заработной платы  установлено, что фонд заработной платы увеличился на 514,02 тыс. рублей. Это говорит о положительных результатах деятельности предприятия.

  На предприятии в последние годы образовался большой разрыв между уровнем оплаты труда руководства и рабочих. Такая ситуация сложилась вследствие неоднократного повышения заработной платы всем работникам на одинаковый процент. Так, с 1.01.2005 года всем работникам была повышена заработная плата на 25%. Руководству ОАО «Уральские газовые сети» можно порекомендовать при повышении уровня оплаты труда не увеличивать его на одинаковый для всех процент, а устанавливать каждому работнику в абсолютных суммах. Это позволит уменьшить разрыв в оплате труда между руководителями и работниками, увеличит численность среднеоплачиваемых работников.

В целом работу бухгалтерии ОАО «Уральские газовые сети» можно оценить положительно. Все ее подразделения качественно выполняют возложенные на них обязанности по учету имущества и обязательств ОАО «Уральские газовые сети». Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы. Налаживается ведение налогового учета во всех подразделениях бухгалтерии.

Для дальнейшего улучшения работы централизованной бухгалтерии ОАО «Уральские газовые сети» необходимо:

1. обеспечить более тесную взаимосвязь всех подразделений бухгалтерии ОАО «Уральские газовые сети» во избежание серьезных ошибок в бухгалтерском учете, а также для своевременного устранения выявленных ошибок;
2. сократить сроки обработки бухгалтерской информации в целях высвобождения времени для проведения внутреннего анализа.

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Гражданский кодекс РФ I, II части.
2. Конституция РФ, принята 12.12.1993 г.
3. Налоговый кодекс РФ (с изм. и доп. от 13.03.2006г.)
4. Трудовой кодекс РФ, принят 30.12.2001 г.
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.1996г. (с изм. и доп. от 30.06.2003 г.)
6. Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год» № 202-ФЗ от 29.12.2004 г. (с изм. и доп. от 22.12.2005 г.)
7. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» № 119-ФЗ от 07.08.2001г. (с изм. и доп. от 14.12.2002г., 30.12.2002г., 30.12.2004 г., 02.02.2006 г.)
8. Федеральный Закон РФ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» № 167-ФЗ от 15.12.2001 г. (с изм. и доп. от 02.02.2006 г.)
9. Постановление Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» № 841 от 18.07.1996 г. (с изм. и доп. от 06.02.2004 г.)
10. Постановление Правительства РФ «О федеральной инспекции труда» № 78 от 28.01.200г. (с изм. и доп. от 08.01.2003г.)
11. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 213 от 11.04.2003г.
12. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил исчисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 184 от 02.03.2000г. (с изм. и доп. от 11.04.2005г.)
13. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил отнесения экономической деятельности к классу профессионального риска» № 713 от 01.12.2005
14. Постановление Правительства РФ «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (с изм. и доп. от 16.04.2005г.) № 696 от 23.09.2002
15. Инструкция «О порядке взимания и учета страховых взносов на обязательное медицинское страхование», утвержденная Постановлением Правительства РФ № 1018 от 11.10.1993
16. Инструкция «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» № 116 от 24.11.2000
17. Инструкция ГНС РФ  № 35 « По применению закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц» от 29.06.1995
18. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению, утвержденные Приказом Министерства Финансов РФ № 94н от 31.10.2000 
19. Письмо Фонда социального страхования РФ от 05.05.2003 г. № 02-18/05-2788 «О Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
20. Аудит: учебник для вузов / Под ред. В. И. Подольского. М.: Аудит, ЮНИТИ, 2000. 432 с.

21. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. М.: ИНФРА-М., 2002. 568 с.

22. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. М.: Бератор-Пресс, 2002. 264 с.

23. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2000. 404 с.

24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002. 364 с.

25. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. 292 с.

26. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2000. 112 с.

27. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М.: Финансы и статистика, 2001. 114с.

28. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух. – 2002. № 14. С.42.

29. Сухов М.В. Единый социальный налог. Комментарий к главе 24 Налогового кодекса РФ // Главбух. 2002. № 16. С.47.

30. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ// Главбух. 2002. № 14. С.54.