Анализ финансовых результатов деятельности предприятия ОАО «Надежда»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Октября 2014 в 20:27, курсовая работа

Описание работы

Результатом производственной деятельности любого предприятия является выпуск продукции, выручка от реализации этой продукции, товаров, услуг и, в результате, получение прибыли. Прибыль является первоочередным стимулом к созданию новых или развитию уже действующих предприятий, а также она побуждает людей искать более эффективные способы сочетания ресурсов, применять организационные и технические нововведения. Работая прибыльно, каждое предприятие вносит свой вклад в экономическое развитие общества, способствует созданию и приумножению общественного богатства и росту благосостояния народа.

Файлы: 1 файл

Гребнева май.doc

— 219.98 Кб (Скачать файл)

 

Доля выручки в общем выпуске продукции составляет 0,91. Это говорит о том, что выручка полностью не покрывает весь объем выпуска продукции.

Материалоотдача в 2011 году снизилась на 1,59, что характеризует снижение количества продукции, произведенной с каждого рубля потребленных материальных ресурсов, и составила 2,68.

Прибыль, приходящаяся на рубль материальных затрат, в 2011 году также снизилась и составила 0,58.

Проведем факторный анализ рентабельности материальных затрат:

Рмз = Мо*Дрп*Рп

∆Рмз(Мо) = ∆Мо*Дрп0*Рп0 = (-1,59)*0,91*20,62 = -29,84.

∆Рмз(Дрп) = Мо1*∆Дрп*Рп0 = 2,68*(-0,00013)*20,62 = -0,07.

∆Рмз(Рп) = Мо1*Дрп1*∆Рп = 2,68*0,91*3,38 = 8,24.

∆Рмз общий = -29,84-0,07+8,24 = -21,67.

Общий объем рентабельности материальных затрат составил – 21,67, то есть уменьшился на 21,67 за счет снижения материалоотдачи на 29,84, отрицательного изменения доли реализованной продукции на 0,07 и за счет положительного изменения рентабельности продаж на 8,24.

 

 

 

 

 

 

    1. Использование трудовых ресурсов

 

Показатели использования трудовых ресурсов отражают эффективность использования трудовых ресурсов, развитие трудового потенциала.

Таблица 13 - Состав и динамика трудовых ресурсов

Показатель

Годы

2012 г. в % к

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2010 г.

2011 г.

Рабочие, всего чел.

214

289

307

143,46

106,23

    в т.ч.:   основные

169

203

256

151,48

126,11

вспомогательные

45

86

51

113,33

59,30

Служащие, всего чел.

15

17

23

153,33

135,29

    в т.ч.:   руководители

3

2

2

66,67

100,00

специалисты

12

15

21

175,00

140,00

Прочие работники

3

2

6

200,00

300,00

Всего работников

232

308

336

144,83

109,09


 

 

На предприятии ОАО «Надежда» на 2010 год числятся 232 работника, на 2011 год – 308, на 2012 – 336. Динамика 2012 года к 2011 составляет 109,09%.

Все работники делятся на служащих, те, в свою очередь, на руководителей и специалистов, и рабочих. Основные рабочие составляют на 2010 год – 169 человек, на 2011 – 203 человека, на 2012 год – 256 человек. Динамика равна 126,11%.

Таблица 14 - Оценка движения трудовых ресурсов

Показатель

Значение показателя

Абсолютное отклонение, ±

2010 г.

2011 г.

Выбыло, всего чел.

27

2

-25

в т.ч. по собственному желанию

25

1

-24

Принято, всего чел.

53

76

23

Среднесписочная численность, чел.

228

305

77

Коэффициент оборота по приему

0,232

0,249

0,017

Коэффициент оборота по выбытию

0,118

0,007

-0,112

Коэффициент текучести кадров

0,110

0,003

-0,106


 

 

В 2010 году всего выбыло 27 человек, в том числе по собственному желанию – 25. Принято всего 53 человека.

В 2011 году всего выбыло 2 человека, в том числе по собственному желанию – 1. Принято всего 76 человек, что на 23 человека больше по сравнению с 2010 годом.

Среднесписочная численность в 2011 году  превышает прошлый год на 77 человек и составляет 305 человек.

Коэффициент оборота по приему в 2011 году равен 0,249, что на 0,017 больше, чем в 2010. Это говорит о том, что в отчетном году на 1 среднесписочного работника приходится принятых  сотрудников больше, чем в предыдущем.

Коэффициент оборота по выбытию в 2011 году равен 0,007, что на 0,112 меньше, чем в 2010. Это говорит о том, что в отчетном году на 1 среднесписочного работника приходится выбывших  сотрудников меньше, чем в предыдущем.

Коэффициент текучести кадров в 2011 году равен 0,003, что на 0,106 меньше, чем в 2010 году. Это отражает оправданное движение рабочей силы.

На ОАО «Надежда» следует вести учет и анализ показателей движения рабочей силы не только в целом по предприятию, но и по отдельным цехам и по категориям персонала, прежде всего по рабочим. Результаты такого анализа имеют особую практическую значимость для управления персоналом.

Таблица 15 - Производительность труда на предприятии

Показатель

Значение показателя

Абсолютное отклонение, ±

2010 г.

2011 г.

Производство продукции на 1 работника, тыс. руб.

2031,68

2266,16

234,48

Производство продукции за 1 чел.-час, руб.

312

372

60

Среднегодовая выработка 1 работника, руб.

1847,31

2060,22

212,91

Трудоемкость продукции (работ, услуг), нормо - час.

0,86

0,77

-0,09


 

 

В 2011 году на 1 работника приходится 2266,16 тыс. руб., что на 234,48 больше, чем в 2010 году. Производство продукции за 1 чел. - час также увеличилось на 60 рублей.

Среднегодовая выработка 1 работника составила в 2011 году 2060,22, что на 212,92 больше, чем в 2010 году.

Трудоемкость продукции в 2011 году снизилась на 0,09 и составила 0,77 человеко - часов. Чем ниже трудоемкость, тем выше выработка, что говорит о росте производительности труда.

Таблица 16 - Оценка использования фонда оплаты труда

Показатель

Годы

2012 г. в % к

2010 г.

2011 г.

2012 г.

2010 г.

2011 г.

Фонд оплаты труда, всего тыс. руб.:

37599,35

76220,17

147595,54

392,55

193,64

в т.ч: рабочие

33531,35

71763,97

139889,04

417,19

194,93

руководители

1302

960

1210,4

92,96

126,08

специалисты

2498,4

3183,4

5495,3

219,95

172,62

прочие работники

267,6

312,8

1000,8

373,99

319,95

Средняя оплата труда 1 работника, руб.

10118

15040

27180

268,63

180,72

Получено на 100 руб фонда оплаты труда, руб:

-

-

-

-

-

выпуска продукции

1253,61

915,738

611,606

48,79

66,79

выручки от реализации

1139,852

832,52

555,9829

48,78

66,78

чистой прибыли

235,0785

199,801

119,9298

51,02

60,02


 

 

Фонд оплаты труда растет из года в год. На 2012 год составил 147595,54 тыс. руб., что 71375,37 тыс. руб. больше, чем в 2011 году.

Средняя оплата в 2012 году составила 27180 рублей, что на 12140 рублей больше, чем в предыдущем.

На 100 рублей фонда оплаты труда в 2010 году выпуска продукции получено 1253,61 тыс. руб., в 2011 году - 915,738 тыс. руб., в 2012 году - 611,606 тыс. руб.

На 100 рублей фонда оплаты труда в 2010 году выручки от реализации получено 1139,852 тыс. руб., в 2011 году - 832,52 тыс. руб., в 2012 году - 555,9829 тыс. руб.

На 100 рублей фонда оплаты труда в 2010 году чистой прибыли получено 235,0785 тыс. руб., в 2011 году - 199,801 тыс. руб., в 2012 году - 119,9298 тыс. руб.

Снижение стоимости выпуска продукции, выручки от реализации и чистой прибыли на 100 рублей фонда оплаты труда говорит о его нерациональном использовании.

Таблица 17 - Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты

Показатель

Значение показателя

Абсолютное отклонение, ±

2010 г.

2011 г.

Темп роста производительности труда

81,13

89,53

8,40

Темп роста фонда оплаты труда

198,57

202,72

4,15


 

 

Темп роста производительности труда в 2011 году увеличился на 8,4%, и составил 89,53%.

Темп роста фонда оплаты труда в 2011 году увеличился на 4,15%, и составил 202,72%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    1. Производство и реализацию продукции (работ, услуг)

 

Таблица 19 - Динамика производства и реализации продукции

Показатель

Значение показателя

Темп роста, %

Темп прироста, %

2010 г.

2011 г.

Объем производства, тыс. руб.

471349,1

697977

148,0807

48,081

Объем реализации, тыс.руб.

471780

672851

142,6197

42,62


 

 

Объем производства в 2011 году составил 697977 тыс. руб., что на 226627,9 тыс. руб. больше, чем в предыдущем.

Объем реализации в 2011 году составил 672851 тыс. руб., что  на 201071 тыс. руб. больше, чем в предыдущем.

Темпы приростов этих показателей наглядно представим на рисунке 3.

Рисунок 3 – Соотношение темпов роста и прироста

Таблица 19 - Оценка факторов изменения объема реализации продукции

 

Показатель

2010 г.

2011 г.

Влияние на объем реализации

1

Остаток продукции на складе:

-

-

-

а) на начало периода

27657

42772

443692

б) на конец периода

42772

63429,2

307549 

2

Объем производства

471349

697977,2

205975 

3

Реализовано за период

471780

672851

957216


 

 

На общий объем реализации равный 957216 оказали влияние следующие факторы:

  1. положительное изменение остатка продукции на начало периода в размере 443692;
  2. положительное изменение остатка продукции на конец периода в размере 307549;
  3. положительное изменение объема производства в размере 205975.

Таблица 20 - Оценка выполнения договорных обязательств за 2011 г.

 

 

Потребители

По договору

Фактически

% выполнения договора

ЗАО "Суджанский мясокомбинат"

27030

27030

1

Потребители

По договору

Фактически

% выполнения договора

ООО "Поволжская мясосырьевая компания"

32643

30763

0,94

ООО "Союз Торг"

14377

14276

0,99

ИП Рюмшина Ю. Н.

970

900

0,93

Итого

75020

72969

0,97

Информация о работе Анализ финансовых результатов деятельности предприятия ОАО «Надежда»