Учет и анализ расчетов по оплате труда

 

 

Таблица 12 – Факторный анализ рентабельности персонала ОАО «УС-604»

Показатель	Влияние фактора			Темп прироста, %
	2011	2012	2013	2012/ 2011	2013/ 2012	2013/ 2011
Производительность труда (ГВ)	0,003	0,052	0,0474	1633,33	-8,85	1480,00
Удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске (Дрп)	-0,002	-0,003	-0,0027	50,00	-10,00	35,00
Рентабельность продаж (Rоб)	0,038	0,03	0,0544	-21,05	81,33	43,16
Итого	0,039	0,079	0,099	102,56	25,44	154,10

 

В результате факторного анализа было выявлено, что положительное влияние оказали факторы производительность труда и рентабельность продаж, отрицательное – удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске.

Влияние производительности труда в 2012 году усилилось на 1633,33% и снизилось на 8,85% в 2013 году в связи со снижением отклонения фактической годовой выработки одним работником от плановой в 2013 году.

Влияние удельного веса реализованной продукции в 2012 году увеличилось на 50%, в 2013 году сократилось на 10%.

Влияние рентабельности продаж в 2012 году ослабло на 21,05%, а в 2013 году  
усилилось на 81,33% вследствие превышения фактического значения рентабельности над плановым.

Для определения размеров динамики средней заработной платы был проведен анализ фонда оплаты труда в разбивке по подразделениям. Результаты анализа представлены в таблице 13.

Средняя заработная плата по предприятию составила в 2011 году 9668,62 руб.,  
в 2012 году – 10692,40 руб., в 2013 году – 11390,28 руб. Средняя заработная плата увеличивалась неравномерно по подразделениям. В 2012 году наибольший рост 
наблюдался в участке по обслуживанию сантехнического оборудования, который  
составил 11,70%.

В 2013 году на 9,42% увеличилась средняя заработная плата в ремонтностроительном участке. Наименьшее увеличение средней заработной платы было произведено в администрации предприятия (на 3,89%).

Наибольшая средняя заработная плата выплачивается в администрации,  
в 2011 году - 13124 руб., в 2012 году – 14544 руб., в 2013 году – 15106 руб.,  
минимальная – в участке сторожевой охраны, в 2011 году – 6540 руб., в 2012 году – 7217 руб., в 2013 году – 7739 руб.. Это связано с тем, что в администрации набольшую  
долю занимает категория работников – руководители и специалисты, а в участке сторожевой охраны - сторожи с заработной платой от 5000 до 7000 руб. в 2011 году, от 6000 до 7000 руб. в 2012 году, от 6000 до 8000 руб. в 2013году.

В результате анализа было выявлено увеличение средней заработной платы по предприятию в 2012 году – на 10,59%, в 2013 году – на 6,53%.

Для определения динамики ФОТ и средней заработной платы отдельных категорий работников был проведен анализ фонда оплаты труда в разбивке по категориям сотрудников, представленный в таблице 14.

 

 

 

Таблица 13 – Анализ фонда оплаты труда сотрудников «УС-604» в разбивке по подразделениям ОАО «УС-604»

№ п/п	Подразделение	2011		2012		2013		Темп прироста, %
		Сотрудники, чел.	Средняя заработная плата, руб.	Сотрудники, чел.	Средняя заработная плата, руб.	Сотрудники, чел.	Средняя заработная плата, руб.	2012/ 2011	2013/ 2012
1	Ремонтностроительный участок	50	9437	51	10489	53	11477	11,15	9,42
2	Цех производства металлических изделий и ремонта оборудования	65	9634	66	10674	68	11371	10,80	6,53
3	Участок содержания дорог	39	9820	42	10774	41	11592	9,71	7,59
4	Цех по производству столярных изделий	50	9586	54	10576	56	11203	10,33	5,93
5	Цех по озеленению и содержанию городских территорий	91	9515	91	10582	92	11310	11,21	6,88
6	Ритуальная служба, кладбище	23	9446	25	10373	24	11270	9,81	8,65
7	Участок уличного освещения	47	9511	48	10510	48	11263	10,50	7,16
8	Городской рынок, магазин	26	8295	25	9116	26	9823	9,90	7,76
9	Гостиница	18	9440	17	10316	18	10933	9,28	5,98
10	Участок по обслуживанию сантехнического оборудования и ливневой канализации	14	7798	14	8710	15	9230	11,70	5,97
11	Автотранспортный цех	100	9007	104	10054	103	10689	11,62	6,32
12	Группа по обслуживанию радиосвязи, пожарной и охранной сигнализации	4	12396	4	13569	4	14611	9,46	7,68
13	Участок сторожевой охраны	17	6540	16	7217	16	7739	10,35	7,23
14	Складское хозяйство	7	8454	7	9299	7	10130	10,00	8,94
15	Администрация	64	13124	61	14541	60	15106	10,80	3,89
Итого по предприятию		615	9668	625	10692	631	11390	10,59	6,53

 

Таблица 14 - Анализ фонда оплаты труда сотрудников ОАО «УС-604» в разбивке по категориям сотрудников

Группа сотрудников	Среднемесячный ФОТ, руб.						Численность сотрудников			Средняя заработная плата, руб.			Темп прироста, %
	2011	в % к итогу	2012	в % к итогу	2013	в % к итогу	2011	2012	2013	2011	2012	2013	2012/ 2011	2013/ 2012
Основные рабочие	3243240	54,54	3703242	55,41	4017882	55,90	340	351	355	9538,94	10550,55	11317,98	10,61	7,27
Вспомогательные рабочие	1141692	19,20	1313542	19,66	1411115	19,63	145	149	151	35946,35	39949,84	42655,97	11,14	6,77
Обслуживающий персонал	202592	3,41	216406	3,24	222982	3,10	29	28	27	14179,24	15617,08	16789,63	10,14	7,51
Административно-управленческий персонал	1358676	22,85	1449559	21,69	1535286	21,36	101	97	98	13452,24	14943,91	15666,18	11,09	4,83
Всего	5946200	100,00	6682749	100,00	7187265	100,00	615	625	631	9668,62	10692,40	11390,28	10,59	6,53

 

 

Наибольшую долю в структуре ФОТ занимает заработная плата основных рабочих, в 2011 году – 54,54%, в 2012 году – 55,41%. в 2013 году – 55,90%.

Их средняя заработная плата в 2012 году увеличилась на 10,61%, а в 2013 году – на 7,27% в результате увеличения фонда оплаты труда основных рабочих и их численности. Но несмотря на увеличение средней заработной платы, ее размер ниже общей средней заработной платы по предприятию. Также значительную долю в ФОТ занимает заработная плата административно-управленческого персонала, в 2011 году – 22,85%, в 2012 году – 21,69%, в 2013 году – 21,36%. Размер их средней заработной платы в 2012 году увеличился на 11,09%, а в 2013 году – на 4,83% в связи с увеличением ФОТ. В результате анализа выявлено, что по всем категориям работников ФОТ, средняя заработная плата в динамике увеличились.

Анализ использования персонала и ФОТ показал, что в динамике увеличилась среднесписочная численность персонала, в т. ч. более опытных сотрудников с рабочими специальностями. Наблюдается высокий показатель выбытия персонала в связи с сезонным характером некоторых видов деятельности. Фонд рабочего времени используется не полностью из-за наличия целодневных потерь. В 2013 году произошло незначительное снижение среднегодовой выработки работников в связи со снижением количества произведенной продукции, работ, услуг, а также снижение прибыли на одного работника, что свидетельствует о снижении эффективности работы персонала. ФОТ и средняя заработная плата в динамике увеличились. Наблюдается высокая дифференциация заработной платы, которая свидетельствует о том, что на предприятии работают как высокооплачиваемые специалисты, так и низкооплачиваемый персонал.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В ходе исследования учёта заработной платы на примере ОАО «УС – 604», для достижения поставленных целей курсовой работы, были решены следующие задачи: во-первых, определена сущность заработной платы; во-вторых, рассмотрена существующая система оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы; в-третьих, был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета, а также проведен анализ фонда заработной платы.

Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Для работников ОАО «УС -604», выполняющих строительно-монтажные работы используется коллективная форма заработной платы по нормативу от выполненного объёма строительно-монтажных работ.

Учет труда и заработной платы в ОАО «УС – 604» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда.

К их числу относятся трудовой, налоговый, семейный, гражданский кодексы, федеральные законы, указы Президента, номера и даты, утверждения которых отмечались по тексту, а также коллективный договор предприятия.

В курсовой  работе был детально изучен порядок документального  
отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников.

Организация производит уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Удержания из заработной платы производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести налог на доходы физических лиц, алименты, плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период,  погашение задолженности по подотчетным суммам.

Особое внимание уделяется синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов.

Анализ использования персонала и ФОТ показал, что в динамике увеличилась среднесписочная численность персонала, в т. ч. более опытных сотрудников  
с рабочими специальностями. Наблюдается высокий показатель выбытия персонала  
в связи с сезонным характером некоторых видов деятельности. Фонд рабочего времени используется не полностью из-за наличия целодневных потерь. В 2013 году  
произошло незначительное снижение среднегодовой выработки работников в связи  
со снижением количества произведенной продукции, работ, услуг, а также снижение  
прибыли на одного работника, что свидетельствует о снижении эффективности работы  
персонала. ФОТ и средняя заработная плата в динамике увеличились. Наблюдается  
высокая дифференциация заработной платы, которая свидетельствует о том, что  
на предприятии работают как высокооплачиваемые специалисты, так и низкооплачиваемый персонал.

Для совершенствования учета труда и его оплаты следует усилить  
внутренний контроль за оформлением и ведением первичной документации,  
ввести журнал для отслеживания правильного ведения документов и сдачи их в архив, включить в расходы повышение квалификации сотрудников кадровой и бухгалтерской службы.

Такая работа не будет не оправданной, потому что это высвободит  
время у бухгалтера, занимающегося заработной платой, а значит,  
повысит его производительность, а так же обеспечит руководство  
организации более оперативной, точной и красиво оформленной информацией.