Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Марта 2011 в 17:14, реферат
Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении
заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как
правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с
результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми
возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного
работника от результатов затраченного им труда.
качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по
итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх
основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и
стимулирования дальнейшего их возрастания. Вместе с тем премирование служит
важным средством выражения признания и одобрения заслуг премируемого лица
со стороны общества, трудового коллектива, стимулом для улучшения работы
других членов коллектива.
Общее
понятие премирования
узких понятия: премирование как поощрение, предусматриваемое системой
оплаты труда, и премирование как поощрение (награждение) отличившихся
работников вне систем оплаты труда.
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии
определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных
показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению,
показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой
профессии, должности или их предельные размеры) предусматриваются в
положениях о премировании. На основании таких премиальных положений у
работника при выполнении и показателей и условий премирования возникает
право требовать выплату премии, а у организации — обязанность уплатить
премиальную сумму.
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение
работникам предприятий и других организаций по итогам годовой работы из
фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер
вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и
продолжительности его непрерывного стажа в организации. Каких-либо
законодательных актов, регулирующих порядок выплаты этого вознаграждения,
нет. А это значит, что в централизованном порядке установлены лишь основные
исходные
положения о порядке и
годовой работы. Организациям предоставлены широкие возможности для
самостоятельного решения многих вопросов, связанных с выплатой
вознаграждения, с учетом особенностей производства, условий труда и
характера личного состава работников.
Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения,
утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам
работы за год производится администрацией организации по согласованию с
соответствующим
выборным профсоюзным органом.