Управление социальным развитием коллектива

Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию социальной политики ООО «Редакция газеты «Приамурские ведомости»» и обоснование их эффективности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи исследования:
1. Раскрыть понятие, сущность, цель, задачи, функции и необходимость социального развития коллектива предприятия.
2. Изучить планирование как эффективный способ управления социальным развитием коллектива предприятия.
3. Исследовать показатели и критерии оценки социального развития коллектива и эффективность управления им на современном предприятии.

Введение…………………………………………………………………………..4
глава 1. теоретические основы УПРАВЛЕНИЯ социальнЫМ развитиЕМ коллектива на современном предприятии
1.1 Понятие, сущность, цель, задачи, функции и необходимость социального развития коллектива предприятия…………………………………...9
1.2 Планирование как эффективный способ управления социальным развитием коллектива предприятия……………………………………………….15
1.3 Показатели и критерии оценки социального развития коллектива и эффективность управления им на современном предприятии………………….22
глава 2. оценка уровня Социального развития коллектива В ООО «Редакция газеты «Приамурские ведомости»»
2.1 Общая характеристика предприятия…………………………………...29
2.2 Анализ социальной политики предприятия……………………………34
2.3 Оценка состояния социального развития коллектива предприятия….37
глава 3. Направления совершенствования социального развития коллектива В ООО «Редакция газеты «Приамурские ведомости»»
3.1 Рекомендации по совершенствованию социальной политики на предприятии………………………………………………………………………...46
3.2 Обоснование эффективности предложенных рекомендаций по социальному развитию коллектива предприятия………………………………...49
3.3 Проект плана социального развития коллектива предприятия………51
Заключение……………………………………………………………………..55
Список использованной литературы………………………………..59