Управление мотивацией персонала в организации на примере ОАО "Ак Барс Банка"

Цель дипломной работы – на основе изучения теоретических основ мотивации управления персоналом в организации, проанализировать мотивацию управления персоналом на примере ОАО «Ак Барс» Банк и предложить основные мероприятия по ее совершенствованию.
В связи с поставленной целью дипломной работы, основными задачами стали:
- изучить роль мотивации в управлении персоналом;
- рассмотреть основные стадии процесса мотивации в управлении персоналом;
- дать характеристику основным системам мотивации управления персоналом;
- провести анализ мотивации управления персоналом на примере ОАО «Ак Барс» Банка;
- предложить основные мероприятия по совершенствованию системы мотивации управления персоналом в рассматриваемой организации.

Введение 3
1. Теоретические основы мотивации управления персоналом в организации 6
1.1. Роль мотивации в управлении персоналом 6
1.2. Основные стадии процесса мотивации в управлении персоналом 14
1.3. Основные системы мотивации управления персоналом 19
2. Анализ мотивации управления персоналом на примере ОАО «Ак Барс» Банка 28
2.1. Общая характеристика организации 28
2.2. Действующая система мотивации управления персоналом в организации 35
2.3. Основные подходы к стимулированию труда работников организации 44
3. Основные мероприятия по совершенствованию системы мотивации управления персоналом в организации 51
3.1. Зарубежный опыт мотивации труда персонала коммерческих банков 51
3.2. Недостатки действующей системы мотивации персонала в российских банках 62
3.3. Система мер по усовершенствованию системы управления персоналом в ОАО «Ак Барс» Банк 71
Заключение 86
Список использованной литературы 91
Приложения