Трудовой потенциал

       Исследования, проведенные отечественными экономистами, в том числе работниками кафедры  экономики труда ВЗФЭИ (Всероссийский Заочный Финансово-Экономический Институт), убедительно показали, что в качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человекочас. Он обладает стабильностью и допустим к применению во всех экономических расчетах на любом уровне.

       Величина  совокупного потенциального фонда рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между календарным фондом (Ф_к) и суммарными резервообразующими неявками и перерывами (Т_н.п.), т.е. объемную величину времени выполнения производственного задания данным коллективом работников. К нерезервообразующим относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дни, основные и дополнительные отпуска и другие законодательно установленные неявки и перерывы). В этом фон-де отражается весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период.

       Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется по формуле:

       Ф_п=Ф_к-Т_{н. п.} или Ф_п=ЧДТ_см ,

       где Ф_п - совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч; Ч - численность работающих, чел.; Д - количество дней работы в периоде; Т_см - продолжительность рабочего дня, смены, ч.

       В общем виде величину трудового потенциала общества (региона) можно выразить формулой:

        ,

       где Ф_{п общ} - потенциальный фонд рабочего времени общества, ч; i - численность населения по группам, способного участвовать в общественном производстве (i= 1, 2, ...m); m - число групп населения; Т_р - законодательно установленная величина времени работы по группам в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Исчисляется как произведение количества рабочих дней в периоде на установленную продолжительность рабочего дня в часах.

       Так как трудовой потенциал включает всех граждан, способных участвовать  в общественном производстве в силу своих физических возможностей, имеющихся  знаний и профессионально-квалификационных навыков при нормальном уровне интенсификации труда, в расчет должны быть включены все группы работников с учетом их характерных особенностей. Поскольку структура этих групп неоднородна по возможностям участия в общественном производстве, для правильного определения величины трудового потенциала общества необходимо каждую отдельную группу лиц привести к базовой величине. В этом случае трудовой потенциал общества, рассчитанный по работникам, проработавшим полный календарный год (П_общ), можно определить по формуле:

       П_общ = Ф_{п. общ}/t_расч.,

       где t_расч - расчетное время работы одного трудящегося в течение года, ч.

       Продолжительность календарного периода участия группы лиц с различным уровнем потенциальных  возможностей не всегда является однозначным  критерием для определения величины потенциала общества. Поэтому обязательно должны быть учтены все особенности при группировке трудящихся по основному признаку, каким в данном случае является способность и возможность участия в общественном труде. 
 
 

Заключение 

     Таким образом, трудовые ресурсы нашей страны способны развиваться, а, следовательно, трудовой потенциал нашего общества растет. Во многих случаях российские специалисты оказываются более востребованными, чем из других стран.

     Наметившиеся  в последнее время тенденции  сотрудничества бизнеса и системы образования необходимо поддерживать для улучшения качества трудовых ресурсов, что будет способствовать развитию экономики нашей страны.

Литература

1. Управление персоналом организации: Учебник / Под. Ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М: ИНФРА-М, 2003. – 638 с. – (серия «Высшее образование»)
2. Грэхэм Х.Т., Бэннет Р. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / пер. с англ. Под. Ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Репина. – М. : ЮНИТИ-Дана, 2003. – 598 с.
3. Винокуров М. А., Горелов Н. А. Экономика труда, СПб, 2004 г.
4. Зущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М, 1996 г.
5. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебное пособие. М.: ЗАО Бизнес-школа Интел –синтез, 2000. – 264 с.