Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2012 в 08:15, курсовая работа
Например, в словаре справочнике по экономики фирмы под редакцией В.К. Склеренко и О.И. Волкова дано следующее определение: «кадровая политика - целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные формы кадровой работы и имеющая целью создания сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка с учетом прогнозирования рынка» (49, Экономика предприятия по редакцией Склеренко и волкова М.: ИНФРА-М, 2006. - 280 с.С.268).
Артистический
Люди этого типа оригинальны,
независимы в принятии решений, редко
ориентируются на социальные нормы
и одобрение, обладают необычным
взглядом на жизнь, гибкостью мышления,
эмоциональной
Социальный
Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают профессиональную деятельность, связанную с обучением, воспитанием, лечением, консультированием, обслуживанием. Люди этого типа гуманны, чувствительны, активны, ориентированы на социальные нормы, способны понять эмоциональное состояние другого человека. Для них характерно хорошее речевое развитие, живая мимика, интерес к людям, готовность прийти на помощь. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.
Второй тест. Измерение нормативных предпочтений в группе (тест О.И. Комиссаровой)
Шкалы: коммуникативный и деловой тип нормативных предпочтений в группе.
Проанализировав данный тест можно сказать, что в коллективе больше всего преобладает предпочтения к деловой сфере, уровень предпочтения к коммуникативной сфере средний.
Также для улучшения кадровой политики мы решили провести тест на определения стиля управления персоналом в нашей организации.
Определение стиля управления персоналом (адаптированный вариант экспертной методики В.П.Захарова)
По результатам данного
теста стиль управления в нашей
организации в большинстве
Проведя несколько тестов мы смогли наиболее четко выявить минусы кадровой политики нашей организации.
2.4. Рекомендации по улучшению кадровой политики для предприятия ООО «Этерна»
Политика организации в области кадров включает в себя не только набор кадров и их увольнение, но также и планирование персонала, определение способов привлечения персонала, непосредственно подбор, оценка, отбор и принятие сотрудников на работу, адаптация, обучение и повышение квалификации работников, а также их развитие и т.д. Поэтому руководитель несет полную ответственность за эффективность своего трудового коллектива.