Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2011 в 11:15, курсовая работа
Актуальность темы заключается в том, маркетинг персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Маркетинг позволит производить отслеживание изменений в профессионально – квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к ней.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ
МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА
В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
1.1 Понятие маркетинга персонала, функции как вида деятельности
1.2 Этапы развития маркетинга персонала
1.3 Технология маркетинга персонала
2. МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Затраты на персонал в маркетинге персонала
2.2 Оценка деятельности службы управления персоналом
по реализации маркетинговой функции
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Таблица №1
Укреплённая
классификация расходов на персонал
| Основные расходы |
Дополнительные расходы | |
| На
основании тарифов и |
Социальные | |
| -
Заработная плата сдельная и
повремён-ная (основные и вспо-могательные
рабо-чие).
- Оклады штатных сотрудников (руково- дители, специалисты, другие служащие). - Выплаты внештат- ным сотрудникам. - Поощрительные выплаты. - Прочие выплаты |
- Единый социальный
налог (взнос).
- Платежи (страховые взносы) по доброволь-ному страхованию от несчастным случаев и т.п. - Оплата отпусков. - Оплата инвалидности, больничных листов. - Затраты по обеспе-чению безопасности и нормальных условий труда. - Затраты
по обеспече-нию выполнения - Оплата за обучение, повышение квалифика-ции и переподготовку кадров. - Затраты
на привлече-ние персонала ( - Прочие расходы |
- Оплата транспортных
расходов.
- Оплата жилищно-ком-мнальных услуг. - Оплата медико-оздоро-вительных услуг. - Оплата за питание. - Оплата спецодежды. - Производственный фонд социального обес-печения. - Прочие расходы |
Информация о работе Технология маркетинга персонала в современной организации