Специальные методы отбора персонала в организацию

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Мая 2012 в 17:39, контрольная работа

Описание работы

По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный набор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………………...………...3

1. Системный подход к отбору и подбору персонала……………………………………..….3
2. Процесс набора персонала, требования к кандидатам…………………………….….…….5
3. Методы отбора кандидатов на вакантные должности………………………..…….……....7
4. Специальные методы отбора персонала в организацию………………………..….…….....8

Заключение……………………………………………………………………………..……….10

Список использованной литературы……………………………………………………….....11

Файлы: 1 файл

Контрольная. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме) doc.doc

— 99.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)
Открыть текст работы Специальные методы отбора персонала в организацию