Современные теории мотивации

Функция мотивации в процессе управления деятельностью организации является одной из сложнейших, поскольку основным действующим лицом здесь является личность. Именно готовность и желание человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха деятельности организации и поэтому основным объектом воздействия менеджера является работник предприятия, который должен выполнять свои обязанности. Это будет успешным в случае правильного мотивирования работников. Достичь положительной мотивации у каждого работника к своему труду означает содействовать потребности каждого в активной заинтересованности в своем деле, переживанию удовлетворенности от выполняемого процесса работы и ее результатов

Введение

1. Сущность мотивации

2. Современные теории мотивации

2.1 Содержательные теории мотивации

2.2 Процессуальные теории мотивации

3. Понятие и формы стимулирования поведения

Заключение

Литература