Современные механизмы формирования команд управления в организации, основанные на принципах лояльности стратегических направлений орга

Цель работы состоит в анализе, обобщении опыта организаций по совершенствованию механизмов формирования управленческих команд, основанных на принципах лояльности.

Основная цель исследования потребовала постановки и решения следующих задач исследования:

◦уточнить понятие управленческой команды, выявить ее новые характерные черты и систематизировать их;
•рассмотреть специфику механизмов формирования управленческих команд;
•проанализировать систему управления организаций с позиций лояльности;
•разработать направления дальнейшего развития механизмов формирования управленческих команд.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 3
ГЛАВА I. Управленческие команды и стратегия лояльности в организации……………………………………………………………….
6
ГЛАВА II. Механизмы формирования управленческих команд в системе управления организации на принципах лояльности………….
12
ГЛАВА III. Перспективы совершенствования механизмов формирования управленческих команд в организации………………..
28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………
33

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………
35


Приложение.

37