Совершенствования в системе управления персоналом

Для административных методов характерно их соответствие правовым нормам, действующим на определенном уровне управления, а также актам и распоряжениям вышестоящих органов управления. Экономические и социально-психологические методы носят косвенный характер управленческого воздействия. Нельзя рассчитывать на автоматическое действие этих методов и трудно определить силу их воздействия на конечный эффект.

Цель данной курсовой работы описать и изучить методы управления персоналом.

Главной задачей курсовой работы проанализировать методы управления персоналом и выявить их эффективность

Введение

1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.Классификация методов управления персоналом
1.2 Экономические методы управления персоналом

1.3 Цели и функции системы управления персоналом

2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.

2.1 Реализация основных методов управления персоналом на предприятии

2.2 Эффективность деятельности службы управления персоналом

2.3 Основные параметры и факторы, влияющие на процесс отбора кадров

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

3.1 Зарубежный опыт управления персоналом

3.2 Проблемы и перспективы развития отечественных предприятий

3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию методов и принципов управления персоналом

Заключение